ممارسة الأعمال التجارية في سويسرا

How quickly can I set up a business?

في حدود 2 أسابيع.

What is the minimum investment needed?

يجب أن يتم دفع رأس مال الشركة ذات المسؤولية المحدودة (20000 فرنك سويسري على الأقل) ورأس مال AG (50000 فرنك سويسري على الأقل) إلى حساب محظور في أحد البنوك السويسرية عند تأسيس الشركة. يتم حجز الأموال حتى يتم قيد الشركة في السجل التجاري. ولكي تتمكن من سحب الأموال من الحساب المحظور مرة أخرى، يجب أن تقدم للبنك نسخة من مستخرج السجل التجاري.

How can I raise finance?

يجب على المستثمر المساهمة بكامل رأس المال.

What are the legal requirements for setting up my business?

المساهمة في شركات الأوراق المالية:

يمكن للأسهم تسجيل نقاط بقيمتها الاسمية المنخفضة للسهم الواحد؛ يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، سنتًا واحدًا فقط. علاوة على ذلك، فإن بيع الأسهم أسهل بكثير من بيع الأسهم العادية.

المشاركات في شركة ذات مسؤولية محدودة:

من ناحية أخرى، يجب أن تكون للأسهم العادية في شركة ذات مسؤولية محدودة قيمة اسمية لا تقل عن 100 فرنك سويسري. ومن العيوب الأخرى التي تأتي مع الأسهم العادية هو أن المساهمين يتم تسجيلهم في السجل التجاري بأسمائهم ومقار إقامتهم. ويستفيد المساهمون في AG من قدر أكبر من عدم الكشف عن هويتهم هنا، لأنه، على سبيل المثال، لا يتعين على حاملي الأسهم المسجلة عمومًا إلا أن يتم تسجيلهم في سجل الأسهم الخاص بالشركة، أي أن حالة المساهمين ليست عامة.

What structure should I consider?

تهيمن الشركات الفردية، AG و GmbH، على مشهد الشركات السويسرية بشكل أساسي. تعتبر الملكية الفردية شكلاً قانونيًا شائعًا جدًا لأنه يمكن تأسيسها بسرعة وسهولة. ومع ذلك، فإن المالك ليس مسؤولاً فقط عن الأصول التجارية، ولكن أيضًا عن جميع أصوله الخاصة. هنا توفر AG و GmbH مزيدًا من الأمان، حيث تقتصر المسؤولية على رأس المال. ومع ذلك، هناك أيضًا العديد من الاختلافات بين هذين الشكلين القانونيين، والتي نود أن نوضحها في هذه المقالة.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

في سويسرا، يتم التفاوض على الرواتب إما على أساس فردي أو جماعي. يتم إجراء المفاوضات الجماعية من قبل الشركاء الاجتماعيين (النقابات وجمعيات أصحاب العمل) لقطاع كامل أو لشركات محددة. ومن ثم يتم الاتفاق على ظروف العمل والرواتب بشكل مشترك في اتفاقية توظيف جماعية (CEA) تحتوي على أحكام بشأن مستويات الحد الأدنى للأجور، واستمرار دفع الأجور، والإجازات، وساعات العمل، وإنهاء الخدمة.

يتعين على الأفراد دفع ضريبة على دخلهم وأصولهم.

التأمين الصحي الإلزامي:

يجب على المواطنين الأجانب الحصول على تأمين لأنفسهم ولأسرهم لدى شركة تأمين صحي سويسرية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد وصولهم إلى سويسرا أو بدء العمل فيها. يتمتع المسافرون عبر الحدود المقيمون في بعض دول الاتحاد الأوروبي بخيار الحصول على التأمين في بلد إقامتهم بدلاً من سويسرا.

التأمين ضد الحوادث في مكان العمل:

إذا كنت تعمل ثماني ساعات أو أكثر في الأسبوع، فستتم تغطيتك ضد الحوادث من قبل صاحب العمل.

التأمين على الشيخوخة والباقين على قيد الحياة والعجز:

يجب على الأشخاص الذين يعيشون أو يعملون في سويسرا أن يكونوا مؤمنين من خلال نظام التأمين على الشيخوخة والباقين على قيد الحياة (AHV) ومن خلال التأمين ضد العجز (IV).
يجب على الموظفين الذين يكسبون أكثر من دخل معين الحصول على تأمين لدى مؤسسة التقاعد (صندوق التقاعد أو مؤسسة المزايا المكتسبة). يجوز للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الانضمام إلى صندوق التقاعد طوعا.

ما يجب عليك فعله في حالة البطالة:

إذا كنت تبحث عن عمل أو فقدت وظيفتك، فيجب عليك التسجيل في مركز البطالة الإقليمي (RAV). إذا كنت تعيش في الخارج وتعمل في سويسرا، فستتلقى إعانات البطالة في بلد إقامتك.

Is there anything else that I should know?

في حالة شركة الأوراق المالية:

لا يمكن الاستبعاد من AG إلا إذا لم يقم المساهم بالوفاء بشكل صحيح بالتزاماته المتعلقة بالمساهمة (= دفع رأس المال).

في حالة الشركة ذات المسؤولية المحدودة:

في الشركة ذات المسؤولية المحدودة، يمكن استبعاد المساهمين من الشركة بموجب شروط معينة وإذا كانت هناك أسباب مهمة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تسجيل أسباب أخرى للاستبعاد في النظام الأساسي. يمثل هذا النطاق الموسع بوضوح ميزة على AG.

في الممارسة الاستشارية، غالبًا ما يتخذ المؤسسون قرارًا بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة بناءً على رأس مالهم الأولي. ونادرا ما تؤخذ الخيارات القانونية بعين الاعتبار.

سويسرا هي مركز الأعمال الأكثر تنافسية في العالم. وبالتالي، هناك العديد من الأسباب الوجيهة لتأسيس عملك في سويسرا:

• في مؤشر تنافسية المواهب العالمية الصادر عن معهد إنسياد، تحتل سويسرا المرتبة الأولى.
• الاختيارات الأكثر شيوعًا هي إما شركة ذات مسؤولية محدودة وشركة مساهمة أو مكاتب فرعية لشركة أجنبية.
• تعال إلى سويسرا من أجل الابتكار والتكنولوجيا، والنظام الاقتصادي الليبرالي، والاستقرار السياسي، والروابط الوثيقة مع الأسواق الخارجية، وأنظمة التعليم والرعاية الصحية الممتازة، والبنية التحتية المتميزة، ومستوى المعيشة المرتفع.