حلمي طالب
شريك إداري، شركة كريستون حلمي طالب، سنغافورة
نقص المواهب المحاسبية: استراتيجية سنغافورة
December 20, 2024
يواجه قطاع المحاسبة في سنغافورة نقصًا متزايدًا في المواهب، مدفوعًا بالتقدم التكنولوجي السريع والطلب المتزايد على المهنيين المهرة في كل من الممارسات التقليدية والأدوات الرقمية الحديثة. كما يزيد توسع الأعمال التجارية العالمية من الحاجة إلى الخبرة في المعايير واللوائح المالية الدولية. وفي الوقت نفسه، فإن التوقعات المتغيرة للقوى العاملة، مثل التركيز على التوازن بين العمل والحياة الخاصة والوظائف الهادفة، تضيف إلى التحدي.
يناقش حلمي طالب من شركة كريستون حلمي طالب هذه القضايا والمبادرات الاستراتيجية لسنغافورة مع FutureCFO. اقرأ المقال كاملاً هنا، أو اطلع على الملخص أدناه.
معالجة النقص في المواهب
ولمواجهة هذه التحديات، أنشأت هيئة تنظيم المحاسبة والشركات (ACRA)، بدعم من وزارة المالية السنغافورية، لجنة مراجعة القوى العاملة في مجال المحاسبة (AWRC) في عام 2022. وبعد مناقشات مستفيضة مع أكثر من 300 مشارك، أصدرت اللجنة تقريراً يتضمن توصيات لبناء خط مواهب مستدام وماهر للمهنة.
الركيزة الأولى
ضمان وظائف جيدة، يركز على تعزيز جاذبية المهنة. وتتضمن التوصيات الرئيسية إعادة تصميم هياكل الأجور – وهو ما اعتمدته بالفعل الشركات الكبرى وشركة كريستون حلمي طالب، التي قامت بتحديث درجات الأجور والامتيازات القائمة على الأداء هذا العام.
وقد أدت الدعوة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية والعمل الهادف إلى تقديم حوافز حكومية لساعات العمل المرنة والعمل عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، تدعم مبادرات مثل منحة حلول الإنتاجية (PSG) وخطط أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) الشركات الصغيرة والمتوسطة في اعتماد الأدوات الرقمية، مما يعزز الكفاءة والروح المعنوية مع تمكين توازن أفضل بين العمل والحياة.
الركيزة الثانية
وتركز الركيزة الثانية ” إنشاء مسارات الجودة” على جعل مهن المحاسبة أكثر سهولة. وقد قام المجلس الدولي للمحاسبين القانونيين بتبسيط مؤهل المحاسب القانوني السنغافوري (SCAQ)، وأدخل ترتيبات متبادلة مع هيئات المحاسبين القانونيين العالمية، وخصص 15 مليون دولار سنغافوري لتعزيز تنمية المواهب.
ويدعم هذا التمويل مبادرات مثل برنامج المسار المعجل (APP)، الذي يسمح لطلاب المحاسبة الجامعيين باستيفاء معظم متطلبات المجلس الأعلى للجودة والمحاسبة أثناء دراستهم. كما يمكن للخريجين من غير خريجي المحاسبة الحصول على شهادة من خلال البرنامج التأسيسي المكون من ست وحدات، مما يوسع من نقاط الدخول إلى المهنة.
الركيزة الثالثة
وتركز الركيزة الثالثة، وهي تعزيز القدرات المهنية، على تطوير مهنيين مستعدين للمستقبل. وتشمل الإجراءات الرئيسية تعزيز الاعتراف بشهادة المحاسب القانوني في سنغافورة ومعالجة التحديات التي تواجه استكمال امتحانات شهادة المحاسب القانوني في سنغافورة. ولدعم المرشحين، قدمت الجمعية السنغافورية للمحاسبين القانونيين المعتمدين والجمعية الدولية للمحاسبين القانونيين مواد للدراسة الذاتية، ودورات تحضيرية وشراكات مع الجامعات لتحديث المناهج الدراسية مع مجالات الخبرة الناشئة.
توفر هذه التوصيات مجتمعةً مخططًا استشرافيًا للنمو المستدام في مهنة المحاسبة في سنغافورة، وتجهيزها لمواجهة التحديات واغتنام الفرص في مشهد سريع التطور.
لمزيد من المعلومات حول ممارسة الأعمال التجارية في سنغافورة، انقر هنا.
