استبيان CBIZ- جامعة هوفسترا للرؤساء التنفيذيين لعام 2025
January 22, 2025
نشر مؤخراً استبيان CBIZ- جامعة هوفسترا للرؤساء التنفيذيين لعام 2025، والذي يقدم لمحة أساسية عن وجهات نظر الرؤساء التنفيذيين في السوق المتوسطة حول مناخ الأعمال الحالي. يستكشف هذا التحليل أولوياتها وتحدياتها للأشهر الـ 12 المقبلة، مع التركيز على موضوعات مهمة مثل التعريفات الجمركية المقترحة، وقانون التخفيضات الضريبية والوظائف (TCJA)، وقانون تخفيض التضخم (IRA)، ومخاوف القوى العاملة. قم بتنزيل نسختك بالضغط على الرابط أو اقرأ الملخص أدناه.
التعريفات المقترحة
الآثار المالية المحتملة للرسوم الجمركية المقترحة تلقي بثقلها على الرؤساء التنفيذيين، مما يدفعهم إلى اتخاذ إجراءات حاسمة. يستكشف معظم المستجيبين استراتيجيات لتقليل المخاطر، حيث يفكر أكثر من 80% منهم في نقل الإنتاج لتجنب التكاليف الإضافية. كما أن تخفيض القوى العاملة هو استجابة أخرى محتملة، حيث يستعد ثلاثة أرباع الرؤساء التنفيذيين لهذا الاحتمال. بالإضافة إلى ذلك، تتوقع أكثر من 70% من الشركات تأخير الاستثمارات المخطط لها، كما أن ثلثي الشركات تقوم بتقييم التغييرات في سلاسل التوريد الخاصة بها لمواجهة التحديات المتعلقة بالتعريفة الجمركية.
قانون التخفيضات الضريبية والوظائف (TCJA)
وتوضح النتائج المتعلقة بقانون التخفيضات الضريبية والوظائف الأثر المتفاوت للإصلاحات الضريبية في مختلف القطاعات. فبينما أفاد 42.6% من الرؤساء التنفيذيين بأنهم استفادوا إلى حد ما من أحكام مثل تخفيض معدلات الضرائب على الشركات والاستهلاك الإضافي، أشارت نسبة ملحوظة تبلغ 39.5% إلى عدم وجود فوائد ملموسة. ولم تستفد سوى نسبة ضئيلة – 10.9% فقط – من مزايا واسعة النطاق من التشريع. يؤكد هذا التباين على مدى اختلاف إدراك الشركات لأثر هذه الإصلاحات واختبارها لتأثير هذه الإصلاحات، اعتمادًا على حجمها وصناعتها وهيكلها.
قانون الحد من التضخم (IRA)
كانت هناك آراء متباينة حول قانون تخفيض التضخم. على الرغم من أن 43.3% من المجيبين أفادوا بوجود بعض الفوائد، إلا أن ما يقرب من النصف (47.7%) أشاروا إلى أن التشريع لم يكن له تأثير ملحوظ على أعمالهم. عندما سُئلوا عن التمديد المحتمل لأحكام قانون تخفيض التضخم، أعرب 41.8% عن تفاؤلهم، معتقدين أنه سيؤثر إيجاباً على توقعاتهم المالية. ومع ذلك، توقع 37.1% عدم وجود أي تأثير، بينما كان 14.1% غير متأكدين أو اختاروا عدم الإجابة.
تحديات القوى العاملة
لا يزال التوظيف والاحتفاظ بالموظفين في طليعة اهتمامات الرؤساء التنفيذيين، حيث يحدد العديد منهم الاستقرار الاقتصادي وتعديلات التعويضات باعتبارها عوامل حاسمة لتطوير القوى العاملة. يدفع المشهد المتطور للعمل عن بُعد، إلى جانب التركيز المتزايد على التنوع والشمول، الشركات إلى إعادة التفكير في استراتيجيات المواهب لديها. كما أن الامتثال التنظيمي والتكيف مع تغيرات القوى العاملة يزيد من تعقيد التخطيط. تُسلط هذه التحديات الضوء على أهمية استراتيجيات القوى العاملة طويلة الأجل لضمان المرونة والنمو في سوق توظيف تنافسي.
التوقعات الاقتصادية: تجدد التفاؤل
أظهر الرؤساء التنفيذيون نظرة تفاؤلية حذرة للعام المقبل على الرغم من تحديات التعريفات الجمركية والإصلاحات الضريبية والمخاوف المتعلقة بالقوى العاملة. وقد سجل الاستطلاع زيادة طفيفة في عدد من صنفوا توقعاتهم للأعمال بأنها “إيجابية للغاية”، حيث ارتفعت من 9.1% في التقرير السابق إلى 10.2%. علاوة على ذلك، ارتفعت النسبة المئوية للمشاركين الذين وضعوا ثقتهم في النطاق الأعلى (8-10) إلى 45%، مقارنة بـ 34.5% في الاستطلاع السابق.
وبينما تظل المخاوف الاقتصادية هي العامل المهيمن الذي يؤثر على عملية صنع القرار، حيث أشار إليها 55.1% من المشاركين في الاستطلاع، فإن قضايا مثل توافر المواهب وارتفاع التكاليف التشغيلية تؤثر بشدة على التخطيط. ومن الأمور المشجعة أن المخاوف بشأن الوصول إلى رأس المال وأسعار الفائدة يبدو أنها بدأت تتراجع، مما يشير إلى بعض الاستقرار في البيئة الاقتصادية.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى أحد الخبراء في CBIZ حول هذا التقرير، يُرجى التواصل معنا.
