مزايا الموظفين ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة
لكي تكون رائدًا في السوق، عليك أولاً جذب أفضل المواهب، ثم الاحتفاظ بها. لذا، من الضروري التفكير في كيفية تشجيع الأشخاص على جميع مستويات العمل على البقاء مخلصين. من الموظفين المبتدئين إلى المديرين التنفيذيين، هناك الكثير مما يجب مراعاته. جزء من هذا هو ما يمكنك تقديمه في شكل مزايا للموظفين ومكافآت للمديرين.
في Kreston Global، يمكن لمستشارينا تقديم الدعم لك في إنشاء استراتيجية مستدامة لمزايا الموظفين. يمكننا أيضًا إرشادك في تطوير حزم مكافآت جذابة لأعضاء مجلس الإدارة والتي ستجذب قادة الصناعة الذين يمكنهم دفع أعمالك إلى الأمام. إذا كان هذا هو الشيء الذي تريد معرفة المزيد عنه، تواصل مع خبرائنا واستفد من مستوى الخدمة الاستثنائي الذي نقدمه.
التركيز على الاحتياجات الفريدة لعملك
كل عمل يختلف عن الآخر، وهو أمر يدركه خبراؤنا ويقدرونه. يتيح لنا ذلك أن نقدم لك خدمة مفصلة ومتعمقة تعكس بالضبط ما تريد تحقيقه. ولكن أولاً، من المهم أن تعرف ما الذي تريد تقديمه للأشخاص الأكثر أهمية لشركتك. ومن خلال تسلحهم بهذه المعرفة، يستطيع مستشارونا المتخصصون تقديم قيمة حقيقية.
ماذا نعني بمزايا الموظفين؟
من خلال تقديم المزايا للموظفين، فإنك تتخذ قرارًا واعيًا بتزويد العاملين لديك بمختلف الحوافز المالية وحوافز نمط الحياة. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يمكنك اختيار تحفيز الموظفين أو مكافأتهم بأي طريقة تراها مناسبة. وبطبيعة الحال، يجب النظر فيها بعناية. فقط لأن المنافس يقوم باختيارات معينة لمزايا الموظفين، فهذا لا يعني أنه يجب عليك أيضًا ذلك.
يمكن لمستشاري مزايا الموظفين لدينا مساعدتك في التنقل بين الاعتبارات المختلفة لتطوير حزمة ذات صلة ومستدامة. نحن ننظر إلى مجالات مثل المكافآت المالية وخطط التقاعد وتغطية الرعاية الصحية وحتى الهدايا المجانية للمكاتب (مثل الفواكه أو المشروبات) للتأكد من أن أي اقتراحات تتعلق بمزايا الموظفين قابلة للتطبيق في عملك.
كيف تحددون مكافآت أعضاء مجلس الإدارة؟
غالبًا ما تكون مكافأة المديرين التنفيذيين بمثابة اعتبار مختلف عن استحقاقات الموظفين. على عكس الموظفين المتعاقدين الذين يتقاضون رواتبهم، لا يخضع المديرون عادةً لهذا النوع من الترتيبات، ولكن لا تزال هناك حاجة لتعويضهم عن وقتهم وخبرتهم. على الرغم من أنهم قد يحصلون على راتب، إلا أن هذا مجرد جزء واحد من حزمة مكافآت المدير التي يجب أخذها في الاعتبار.
ومع أخذ ذلك في الاعتبار، سيساعدك مستشار Kreston Global الخاص بك على تحديد مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في سياق عملك. يتم أخذ الرسوم واستخدام الممتلكات والمزايا الأخرى في الاعتبار هنا.
ما الذي تحتاج إلى النظر فيه؟
الخطوة الأولى هي اتخاذ قرار بتطوير مزايا موظفيك ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة – ولكن هذا أكثر من مجرد تسوية مزايا الموظفين المفضلة لديك أو تحديد كيفية حساب مكافآت أعضاء مجلس الإدارة. غالبًا ما تكون هناك قواعد ولوائح يجب على عملك الالتزام بها. يتمتع مستشارونا بمعرفة متعمقة بهذه الاعتبارات لمساعدتك في التعامل معها.
محاسبة استحقاقات الموظفين ومكافآت المديرين
وكما ستخمن بلا شك، ستكون هناك معاملة محاسبية محددة يتم تطبيقها على توفير مزايا الموظفين ومكافآت المديرين.
معيار المحاسبة الدولي 19 هو المعيار المستخدم في المعالجة المحاسبية لمزايا الموظفين – باستثناء أي مزايا تتعلق بإصدارات الأسهم. في كثير من الحالات، تكون هذه المزايا مقابل استمرار توظيف ذلك الفرد ولكنها يمكن أن تغطي أيضًا فوائد طويلة الأجل مثل خطط التقاعد.
فيما يتعلق بحزم أجور مديري الشركة، يمكن أن تكون بعض جوانب الحزمة معفاة من الضرائب. يجب أن يتم حساب جميع المدفوعات إلى المدير باستخدام إدخال دفتر يومية محدد. يتم الخصم من حساب أجر المدير، في حين يتم إضافة الأموال النقدية الخارجة من الشركة.
لائحة مكافآت المديرين
وبموجب أجزاء مختلفة من التشريعات والقواعد المحاسبية، هناك لوائح محددة لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة يجب أن تكون على دراية بها. تم تحديدها في البداية بموجب قانون الشركات لعام 2006 ، وقد دخلت لوائح إضافية حيز التنفيذ – بما في ذلك لوائح الشركات (سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة وتقرير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة) لعام 2019 . سيتأكد مستشارونا من أنك على رأس هذه الأمور.
لماذا تختار كريستون العالمية؟
إن اختيار Kreston Global يعني أنه يمكنك التأكد من حصولك على أعلى مستويات الخدمة. ستستفيد من المعرفة والخبرة الواسعة لفريقنا إذا قمت بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة مزايا الموظفين ومكافآت المديرين إلينا، وسنضمن أن عملك جاهز لمواجهة تحديات السوق المتطور باستمرار بثقة.
تواصل معنا لمعرفة المزيد عن خدماتنا اليوم أو كن عضوًا واحصل على إمكانية الوصول إلى شبكتنا العالمية التي تضم أكثر من 23500 متخصص في المحاسبة للحصول على المزيد من المزايا.
