Shibu Abraham
Personalleiter, Kreston Menon, VAE
Ein erfahrener Personaldirektor, der Strategien für das Talentmanagement formuliert und initiiert, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und ihnen ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens arbeiten, was wiederum zu Kundenzufriedenheit und Unternehmensleistung führt.
Karrieren in mittelgroßen Wirtschaftsprüfungsunternehmen und der Wettlauf um Talente
February 5, 2024
Auf einem umkämpften Markt für Talente werden Karrieren in mittelgroßen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften als Chance positioniert, sich schnell weiterzuentwickeln und an vielfältigen Möglichkeiten zu arbeiten, was kleinen und mittelgroßen Praxen (SMPs) einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Shibu Abraham, HR-Direktor bei Kreston Menon in den Vereinigten Arabischen Emiraten, teilt seine Gedanken zu dieser neuen Machtdynamik mit der ACCA. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier oder die Zusammenfassung unten.
Fast-tracked
Traditionell waren größere Unternehmen bei der Gewinnung von Talenten im Vorteil. Die Marktdynamik hat sich jedoch verschoben. SMPs bieten heute dynamische Karrierewege, die es den Fachleuten ermöglichen, verschiedene Rollen innerhalb von Projekten zu übernehmen und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
Die COVID-19-Pandemie hat zu einem kulturellen Wandel in der Welt der Buchhaltungspraxis geführt, bei dem mehr Flexibilität und hybrides Arbeiten zu gefragten Vorteilen werden. Kleinere Unternehmen passen sich rasch an die Marktbedingungen an und konkurrieren um Projekte, die früher den größeren Unternehmen vorbehalten waren.
Unternehmenskultur
Markenbildung und Unternehmenskultur spielen eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Kleinere Unternehmen investieren in die Präsentation ihrer Marke, ihrer Kultur und ihres Engagements für die berufliche Entwicklung. Sie bieten einzigartige Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter, fördern ein entspanntes und dennoch produktives Arbeitsumfeld und legen großen Wert auf Weiterbildung und Mentoring.
Bei Kreston haben Mentoring und Feedback einen hohen Stellenwert und schaffen ein persönliches und informelles Umfeld für berufliches Wachstum. Leistungsbeurteilungen finden häufiger statt und sind projektbezogen, so dass die Leistungen auf dem Weg dorthin anerkannt werden.
In Vorstellungsgesprächen können SMPs ihren fortschrittlichen und modernen Geschäftsansatz, ihre persönlichen Entwicklungspläne, ihre Flexibilität und ihr Engagement für einen außergewöhnlichen Kundenservice hervorheben.
Auch wenn kleinere Unternehmen nicht immer mit den Gehältern größerer Unternehmen mithalten können, nähern sich die mittleren Praxen der Gleichstellung an. Darüber hinaus ist der Weg zu Partnerschaft und Eigentum bei SMPs transparenter und leichter zu beschreiten.
Wenn Sie eine Karriere innerhalb des Kreston Global Netzwerks in Betracht ziehen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
