Shibu Abraham

Personalleiter, Kreston Menon, VAE

Ein erfahrener Personaldirektor, der Strategien für das Talentmanagement formuliert und initiiert, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und ihnen ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens arbeiten, was wiederum zu Kundenzufriedenheit und Unternehmensleistung führt.

Mittelständische Unternehmen entwickeln sich zu attraktiven Optionen für neue Karrieren

August 22, 2024

Die kleineren Wirtschaftsprüfungsunternehmen von heute haben sich im Vergleich zu vor einem Jahrzehnt stark verändert. Der Beruf des Wirtschaftsprüfers entwickelt sich rasant, wobei kleine und mittelgroße Kanzleien (SMPs) eine Vorreiterrolle spielen, was sie zu einem dynamischen und vielversprechenden Umfeld für den Start einer Finanzkarriere macht. Neil Johnson, Redakteur bei ACCA Careers, sprach kürzlich mit Shibu Abraham, Direktor für Personal und Verwaltung bei Kreston Menon in den Vereinigten Arabischen Emiraten, über diesen Wandel. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier, oder lesen Sie eine Zusammenfassung weiter unten.

Exposition und Wachstum

Mittelständische Unternehmen werden für Top-Talente immer attraktiver, da sie ihnen vielfältige Erfahrungen, ein breiteres Aufgabengebiet und die Möglichkeit bieten, bedeutsame Kundenbeziehungen aufzubauen, die größere Unternehmen möglicherweise nicht bieten.

Shibu Abraham merkt an: “Die großen Firmen waren im Kampf um Talente immer im Vorteil, aber in letzter Zeit hat sich die Marktdynamik verändert. Wir können ein Engagement in verschiedenen Branchen und eine Vielzahl von Aufträgen anbieten. Man bekommt die Chance, viele Hüte zu tragen und an allen Aspekten eines Auftrags beteiligt zu sein, anstatt nur ein bisschen an einem großen Projekt zu arbeiten. Wenn Sie bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzubilden, um Kunden besser zu betreuen, bieten mittelständische Unternehmen unvergleichliche Wachstumschancen. Bei uns werden Sie zu einem vertrauenswürdigen Partner unserer Kunden.”

Glaubwürdige Marken

Bei Kreston werden Mentoring und Feedback hoch geschätzt und sind informell und persönlich, im Gegensatz zu starr oder übermäßig strukturiert. “Die Partner und Manager sind geneigt, das Wachstum junger Fachkräfte in ihren Teams zu unterstützen”, sagt Shibu. “Man muss nicht auf die jährlichen Leistungsbeurteilungen warten, um den Schulungs- und Entwicklungsbedarf zu analysieren. Da die Projekte im Vergleich zu großen Firmen kurzfristig sind, sind zwischenzeitliche und auftragsbezogene Leistungsbeurteilungen möglich. Das Schulterklopfen ist wichtig.”

Wettbewerbsfähige Gehälter

Während kleine Firmen bei den Gehältern nur schwer mit ihren größeren Kollegen mithalten können, beginnen die mittleren Firmen, sich anzugleichen. “Unsere Gehälter und Sozialleistungen sind fast gleichwertig oder manchmal sogar besser als die der größten Firmen, wenn es um die richtigen Talente geht”, sagte Shibu. “Wir sind uns bewusst, dass die Anwerbung und Bindung von Talenten mit Kosten verbunden ist, und wir sind bereit, diese zu tragen.

Shibu hebt hervor, dass mittelständische Unternehmen bei der Vergütung zunehmend wettbewerbsfähig sind und erkannt haben, wie wichtig es ist, in Top-Talente zu investieren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.