Helmi Talib
Geschäftsführender Partner, Kreston Helmi Talib, Singapur
Talentmangel in der Buchhaltung: Die Strategie von Singapur
December 20, 2024
Die Buchhaltungsbranche in Singapur sieht sich mit einem wachsenden Mangel an Talenten konfrontiert, der durch den rasanten technologischen Fortschritt und die steigende Nachfrage nach Fachleuten, die sowohl mit traditionellen Praktiken als auch mit modernen digitalen Tools vertraut sind, verursacht wird. Die globale Geschäftsexpansion erhöht den Bedarf an Fachwissen über internationale Finanzstandards und -vorschriften noch weiter. Gleichzeitig erhöhen sich die Erwartungen der Arbeitnehmer, die sich zum Beispiel auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine sinnvolle Karriere konzentrieren, noch weiter.
Helmi Talib von Kreston Helmi Talib spricht mit FutureCFO über diese Themen und die strategischen Initiativen Singapurs. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier, oder sehen Sie sich die Zusammenfassung unten an.
Bekämpfung des Talentmangels
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, hat die Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) mit Unterstützung des Finanzministeriums von Singapur im Jahr 2022 das Accountancy Workforce Review Committee (AWRC) gegründet. Nach ausführlichen Diskussionen mit über 300 Teilnehmern hat das AWRC einen Bericht mit Empfehlungen für den Aufbau einer nachhaltigen und qualifizierten Talentpipeline für den Berufsstand veröffentlicht.
Säule eins
Ensure Good Careers, konzentriert sich auf die Steigerung der Attraktivität des Berufsstandes. Zu den wichtigsten Empfehlungen gehört die Neugestaltung der Vergütungsstrukturen, die bereits von größeren Kanzleien und von Kreston Helmi Talib übernommen wurde, das in diesem Jahr die Gehaltsstufen und leistungsbezogenen Vergünstigungen aktualisiert hat.
Der Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und für sinnvolle Arbeit hat zu staatlichen Anreizen für flexible Arbeitszeiten und Telearbeit geführt. Darüber hinaus unterstützen Initiativen wie der Productivity Solutions Grant (PSG) und Robotic Process Automation (RPA) KMU bei der Einführung digitaler Tools, die die Effizienz und die Arbeitsmoral steigern und gleichzeitig eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Säule zwei
Die zweite Säule, Create Quality Pathways, konzentriert sich darauf, den Zugang zu Karrieren in der Buchhaltung zu erleichtern. ISCA hat die Singapore Chartered Accountant Qualification (SCAQ) gestrafft , Gegenseitigkeitsvereinbarungen mit globalen CA-Organisationen eingeführt und 15 Millionen S$ für die Förderung von Talenten bereitgestellt.
Mit diesen Mitteln werden Initiativen wie das Accelerated Pathway Program (APP) unterstützt, das es Studenten der Rechnungslegung ermöglicht, die meisten SCAQ-Anforderungen während ihres Studiums zu erfüllen. Absolventen, die keine Buchhaltung studiert haben, können die Zertifizierung auch über ein sechs Module umfassendes Foundation Program anstreben, das den Einstieg in den Beruf erleichtert.
Säule drei
Die dritte Säule, Strengthen Professional Capabilities, konzentriert sich auf die Entwicklung zukunftsfähiger Fachkräfte. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören die Verbesserung der Anerkennung des Titels Chartered Accountant (CA) Singapore und die Bewältigung der Herausforderungen beim Abschluss der SCAQ-Prüfungen. Um die Kandidaten zu unterstützen, haben ACRA und ISCA Selbstlernmaterialien, Vorbereitungskurse und Partnerschaften mit Universitäten eingeführt, um die Lehrpläne mit neuen Fachgebieten zu aktualisieren.
Zusammen stellen diese Empfehlungen einen zukunftsorientierten Plan für ein nachhaltiges Wachstum des Berufsstandes der Wirtschaftsprüfer in Singapur dar, der ihn in die Lage versetzt, die Herausforderungen zu meistern und die Chancen in einer sich schnell entwickelnden Landschaft zu ergreifen.
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