Der Wirkungsplan von Kreston Global
Kreston Global hat einen Impact Plan entwickelt, der uns dabei helfen soll, ein nachhaltigeres Netzwerk zu werden und unsere Firmen dabei zu unterstützen, “positive Auswirkungen” zu erzielen. Es soll uns dabei helfen, unsere Ziele zu verwirklichen, und wird durch unsere Werte untermauert.
Vor kurzem haben wir unsere erste Bilanz unserer bisherigen Leistungen im Hinblick auf den Wirkungsplan 2022 veröffentlicht. Klicken Sie auf den unten stehenden Link, um den vollständigen Bericht zu lesen.
>> Lesen Sie unseren neuesten Impact Plan-Bericht <<
Zweck
Kreston Global bringt ehrgeizige und aufgeklärte Menschen aus der Unternehmerschaft zusammen, um positive Auswirkungen auf der ganzen Welt zu fördern.
Wir haben uns entschieden, uns an den 7 wichtigsten UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung zu orientieren, die speziell für unser Netzwerk geeignet sind, und wir haben unseren Plan in 4 Hauptbereiche unterteilt: Planet, Menschen, Wohlstand und Partnerschaften. Die Ziele, an denen wir uns orientieren, sind:
3 – Gute Gesundheit und Wohlbefinden
4 – Qualität der Bildung
5 – Gleichstellung der Geschlechter
8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
10 – Verringerung Ungleichheiten
12 – Verantwortungsvoller Konsum & Produktion
17 – Partnerschaften für die Ziele
Der Aspekt “Menschen” in unserem Plan “Auswirkungen
Wir werden sicherstellen, dass alle Personalrichtlinien von Kreston Global HQ die Mitarbeiter dabei unterstützen, einen Zustand der Gesundheit und des Wohlbefindens zu erreichen, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, während der Arbeit an gesunden Aktivitäten teilzunehmen, die Fähigkeit fördern, sich für ihre Gemeinden oder besondere wohltätige Interessen einzusetzen, und sicherstellen, dass sie über die beste Ausrüstung verfügen, um effizientes Fernarbeiten zu ermöglichen.
Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass Personalpolitik und Aktivitäten zum Wohlbefinden der Mitarbeiter in unseren Mitgliedsunternehmen durch Kommunikation und Aufklärung gefördert werden. Wir bitten unsere Personalabteilung, bewährte Personalrichtlinien und -verfahren im gesamten Netzwerk zu überprüfen und auszutauschen, einschließlich Gesundheit und Wohlbefinden, Fairness am Arbeitsplatz und Förderung einer ausgewogenen und vielfältigen Belegschaft.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitgliedsunternehmen durch unsere neue Kreston Business Academy und technische Schulungskurse Zugang zu Bildung erhalten, um Wachstum und Entwicklung zu ermöglichen. Alle unsere Hauptkurse sind online und per Videolink zu Aufzeichnungen verfügbar.
Um den Zugang zu unseren Bildungsaktivitäten zu verbessern, haben wir außerdem einen Vertrag mit dem British Council über einen bevorzugten Online-Kurs in englischer Sprache für Unternehmen abgeschlossen.
Über unsere zahlreichen globalen Gemeinschaften und Netzwerke setzen wir uns für die Gleichstellung der Geschlechter in unseren Vorständen und Gruppen ein, um unseren Unternehmen ein Vorbild zu sein, Wissen zu teilen, um das Wachstum der Unternehmen zu unterstützen und die Zusammenarbeit zwischen allen unseren Unternehmen zu fördern, um ihnen, ihren Mitarbeitern, ihren Kunden und anderen Interessengruppen zu helfen, erfolgreich zu sein. Wir wollen sicherstellen, dass es für alle Teile unseres Netzwerks Möglichkeiten gibt, sich zu beteiligen, ihre eigenen Netzwerke zu entwickeln und unsere Zukunftspläne zu beeinflussen.
Der Wohlstandsaspekt unseres Wirkungsplans
Wir stellen sicher, dass unsere Stakeholder – die Mitgliedsunternehmen – von den Vorteilen der Mitgliedschaft profitieren und alle die Möglichkeit haben, ihre Praxis durch gemeinsame Ziele, Zusammenarbeit und Mentorenunterstützung auszubauen.
Wir haben einen ESG-Beratungsausschuss eingerichtet, um Experten aus unserem gesamten Netzwerk zusammenzubringen, die unsere Unternehmen dabei unterstützen können, sich auf Nachhaltigkeitsstrategien und -lösungen vorzubereiten und sich mit den aktuellen regulatorischen Vorschriften vertraut zu machen. Sie werden die Mitgliedsunternehmen dabei unterstützen, ihre eigenen Kundenlösungen für lokale Kunden zu entwickeln, um ihnen zu helfen, nachhaltige Unternehmen zu werden, die eine Kraft für das Gute sind.
Wir stellen einer Reihe von Unternehmen Stipendien zur Verfügung, damit sie einen Nachhaltigkeitsbeauftragten oder eine andere benannte Person über das ACCA-Zertifikat für Nachhaltigkeit ausbilden können.
Wir bieten so viele kostenlose technische und Entwicklungsschulungen wie möglich an, um sicherzustellen, dass die Kosten kein Hindernis für die eigene Entwicklung darstellen.
Der Planet-Aspekt unseres Impact-Plans
Wir sind der Meinung, dass es unsere Aufgabe ist, nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu fördern, und dass wir eine Führungsrolle übernehmen müssen, indem wir unseren eigenen Kohlenstoff-Fußabdruck verstehen und verringern.
Wir sind bestrebt, den CO2-Fußabdruck unserer weltweiten Veranstaltungen zu verringern und sie nach Möglichkeit online oder an zentralen Orten abzuhalten, wo Flugreisen auf ein Minimum reduziert werden können. Wir suchen Hotels und Veranstaltungsorte mit klimafreundlichen Richtlinien und Konzepten und bemühen uns, alle Aspekte unserer Veranstaltungsdurchführung so nachhaltig wie möglich zu gestalten.
Wir bemühen uns um ein Benchmarking dieser Veranstaltungen und stellen sicher, dass jede einzelne einen bestimmten Ausgangswert für den CO2-Fußabdruck nicht überschreitet.
Wir raten unseren Mitarbeitern, umweltfreundlich zu reisen, Züge zu nehmen, auf effizientere Weise zu reisen und mit Transportunternehmen zu arbeiten, die sich zur Verringerung des Kohlenstoffausstoßes verpflichtet haben.
Wir ermutigen unsere Unternehmen, Nachhaltigkeitsbeauftragte zu ernennen, die ihre Unternehmen bei der Verfolgung von Aktivitäten mit geringerem Kohlenstoffausstoß anleiten können. Wir werden diese Führungskräfte bei ihrer Arbeit unterstützen und Beiträge von denjenigen unserer Unternehmen liefern, die bereits B-Corporations oder Carbon Literate-Organisationen sind oder sich auf dem Weg dorthin befinden.
Der Partnerschaftsaspekt unseres Wirkungsplans
Wir können diesen Wirkungsplan nicht allein verwirklichen: Wir müssen mit Partnern zusammenarbeiten, die uns bei der Verwirklichung unserer ehrgeizigen Ziele in den Bereichen Menschen, Wohlstand und Planet unterstützen.
Wir arbeiten mit der Klimaschutzorganisation Treedom zusammen, um unseren Reise-Fußabdruck zu verkleinern.
Wir arbeiten mit dem Beratungsunternehmen Anthesis zusammen, um unseren CO2-Fußabdruck zu verstehen und herauszufinden, wo wir ihn reduzieren können, und um unsere Mitarbeiter über die Reduzierung des CO2-Ausstoßes aufzuklären.
Wir arbeiten mit unseren Berufspartnern, dem ACCA und dem AICPA, zusammen, um führende Ideen für die Zukunft unseres Netzwerks zu finden, um sicherzustellen, dass wir zukunftssicher sind und ein nachhaltiges Netzwerk aufbauen.
Wir arbeiten mit dem British Council zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Unternehmen Zugang zu Sprachkursen für Wirtschaftsenglisch hat.
Wir arbeiten mit hochqualifizierten Ausbildern zusammen, um unseren Unternehmen kontinuierlich führende Coaching- und Schulungsmöglichkeiten zu bieten. Soweit möglich, sind diese für die Mitglieder kostenlos zu nutzen.
Wir sind eine Partnerschaft mit Expatland eingegangen, einem Anbieter von globalen Mobilitätsdienstleistungen, um globale Mobilitätsdienste auf der ganzen Welt anzubieten.
Und schließlich arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Mitgliedsunternehmen zusammen – durch Mitgliederbefragungen und ständiges Zuhören wollen wir ihnen stets Ratschläge für ihr Wachstum geben und Wege aufzeigen, wie sie als nachhaltige Unternehmen einen positiven Beitrag zur Welt leisten können.
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