Shibu Abraham
Director de RRHH, Kreston Menon, EAU
Director de Recursos Humanos con experiencia que formula y pone en marcha estrategias de gestión del talento para atraer y retener a personas excepcionales, proporcionándoles un entorno de trabajo excelente para que trabajen en sintonía con los objetivos empresariales de la organización, lo que a su vez redunda en la satisfacción del cliente y el rendimiento empresarial.
Carreras en empresas de contabilidad de nivel medio y la carrera por el talento
February 5, 2024
En un mercado competitivo por el talento, las carreras profesionales en empresas de contabilidad de nivel medio se están posicionando como una oportunidad para avanzar rápidamente y trabajar en diversas oportunidades, dando a los despachos pequeños y medianos una ventaja competitiva. Shibu Abraham, Director de RRHH de Kreston Menon en los Emiratos Árabes Unidos, comparte con la ACCA su opinión sobre esta nueva dinámica de poder. Lea el artículo completo aquí, o el resumen a continuación.
Vía rápida
Tradicionalmente, las grandes empresas tenían ventaja a la hora de atraer talento. Sin embargo, la dinámica del mercado ha cambiado. Las SMP ofrecen ahora trayectorias profesionales dinámicas, con exposición a diversas oportunidades en una fase más temprana de la carrera, lo que permite a los profesionales asumir diversas funciones dentro de los proyectos y ganarse la confianza de los clientes.
La pandemia del COVID-19 ha provocado cambios culturales en el mundo de la práctica contable, y el aumento de la flexibilidad y el trabajo híbrido se han convertido en ventajas muy solicitadas. Las pequeñas empresas se están adaptando rápidamente a las condiciones del mercado y compiten por proyectos que antes estaban reservados a sus homólogas de mayor tamaño.
Cultura de empresa
La marca y la cultura de la empresa desempeñan un papel fundamental en la atracción y retención del talento. Las empresas más pequeñas invierten en mostrar sus marcas, culturas y compromiso con el desarrollo profesional. Ofrecen ventajas únicas al personal, fomentan un ambiente de trabajo relajado pero productivo y hacen hincapié en la formación y la tutoría.
En Kreston, la tutoría y la retroalimentación tienen un gran valor, creando un entorno personal e informal para el crecimiento profesional. Las evaluaciones del rendimiento son más frecuentes y se basan en proyectos, reconociendo los logros a lo largo del camino.
Durante las entrevistas, los SMP pueden destacar su enfoque empresarial progresista y moderno, sus planes de desarrollo personal, su agilidad y su dedicación a un servicio excepcional al cliente.
Aunque las empresas más pequeñas no siempre pueden igualar los salarios de sus homólogas más grandes, los despachos de nivel medio se están acercando a la paridad. Además, el camino hacia la asociación y la propiedad es más transparente y asequible en las SMP.
Si está pensando en hacer carrera en la red Kreston Global, póngase en contacto con nosotros.
