Hacer negocios en Suiza

How quickly can I set up a business?

En dos semanas.

What is the minimum investment needed?

El capital social de la GmbH (al menos 20.000 CHF) y el capital social de la AG (al menos 50.000 CHF) deben ingresarse en una cuenta bloqueada en un banco suizo en el momento de la fundación de la empresa. El dinero se bloquea hasta que la empresa se inscribe en el registro mercantil. Para poder volver a retirar el dinero de la cuenta bloqueada, hay que presentar al banco una copia del extracto del registro mercantil.

How can I raise finance?

El inversor debe aportar la totalidad del capital.

What are the legal requirements for setting up my business?

Participaciones en la sociedad anónima:

Las acciones pueden ganar puntos con su bajo valor nominal por acción; éste puede ser, por ejemplo, de sólo un céntimo. Además, vender acciones es mucho más fácil que vender acciones ordinarias.

Participaciones en una GmbH:

En cambio, las acciones ordinarias de una GmbH deben tener un valor nominal mínimo de 100 CHF. Otra desventaja de las acciones ordinarias es que los accionistas se inscriben en el registro mercantil con sus nombres y domicilios. Los accionistas de una AG se benefician aquí de un mayor anonimato, ya que, por ejemplo, los titulares de acciones nominativas generalmente sólo tienen que inscribirse en el registro de acciones de la propia empresa, es decir, la condición de accionista no es pública.

What structure should I consider?

El panorama empresarial suizo está dominado principalmente por las sociedades unipersonales, AG y GmbH. La empresa unipersonal es una forma jurídica muy popular porque puede constituirse rápida y fácilmente. Sin embargo, el propietario no sólo es responsable con los bienes de la empresa, sino también con todos sus bienes privados. En este caso, la AG y la GmbH ofrecen más seguridad, ya que la responsabilidad se limita al capital social. Sin embargo, también existen muchas diferencias entre estas dos formas jurídicas, que nos gustaría explicar en este artículo.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

En Suiza, los salarios se negocian individual o colectivamente. Las negociaciones colectivas las llevan a cabo los interlocutores sociales (sindicatos y asociaciones empresariales) para todo un sector o para empresas concretas. Así pues, las condiciones de trabajo y los salarios se acuerdan conjuntamente en un convenio colectivo de trabajo (CCT) que contiene disposiciones sobre los niveles salariales mínimos, la continuación de los pagos salariales, las vacaciones, las horas de trabajo y el cese de la relación laboral.

Los particulares tienen que pagar impuestos sobre sus ingresos y patrimonio.

Seguro de enfermedad obligatorio:

Los extranjeros deben contratar un seguro para sí mismos y para sus familiares en una compañía de seguros de enfermedad suiza a más tardar tres meses después de llegar o empezar a trabajar en Suiza. Los trabajadores transfronterizos domiciliados en determinados Estados de la UE tienen la posibilidad de asegurarse en su país de residencia en vez de en Suiza.

Seguro de accidentes de trabajo:

Si trabaja ocho horas semanales o más, su empresa le cubre frente a los accidentes.

Seguro de vejez, supervivencia e invalidez:

Las personas que viven o trabajan en Suiza deben estar aseguradas por el Seguro de Vejez y Supervivencia (AHV) y por el Seguro de Invalidez (IV).
Los trabajadores por cuenta ajena que perciben unos ingresos superiores a determinados deben asegurarse en un organismo de pensiones (fondo de pensiones o institución de prestaciones adquiridas). Los trabajadores autónomos pueden afiliarse voluntariamente a un fondo de pensiones.

Qué debe hacer en caso de desempleo:

Si busca trabajo o pierde su empleo, debe inscribirse en el Centro Regional de Desempleo (RAV). Si vive en el extranjero y trabaja en Suiza, percibirá los subsidios de desempleo en su país de residencia.

Is there anything else that I should know?

En el caso de una sociedad anónima:

La exclusión de una AG sólo es posible si el accionista no cumple debidamente sus obligaciones de aportación (= pago del capital social).

En el caso de una GmbH:

En una GmbH, los socios pueden ser excluidos de la sociedad en determinadas condiciones y si existen razones importantes. Además, en los estatutos se pueden hacer constar otros motivos de exclusión. Este ámbito de aplicación ampliado representa claramente una ventaja sobre el GC.

En la práctica de la consultoría, suele ocurrir que los fundadores se decidan por una GmbH o una AG en función de su capital inicial. Las opciones legales rara vez se tienen realmente en cuenta.

Suiza es el centro empresarial más competitivo del mundo. Por lo tanto, existen numerosas buenas razones para establecer su empresa en Suiza:

– En el Índice Global de Competitividad del Talento del INSEAD, Suiza ocupa el primer puesto.
– Las opciones más comunes son una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad anónima o sucursales de una empresa extranjera.
– Venga a Suiza en busca de innovación y tecnología, un sistema económico liberal, estabilidad política, estrechos vínculos con mercados extranjeros, excelentes sistemas educativo y sanitario, una infraestructura excepcional y un alto nivel de vida.