Día Internacional de la Mujer: Carmen Cojocaru

March 7, 2023

El Día Internacional de la Mujer se celebra anualmente el 8 de marzo para reconocer los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo. También sirve de llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de género y la capacitación de las mujeres. Este año, Kreston Global presentará a algunas mujeres inspiradoras de toda la red y conocerá sus opiniones sobre lo que significa ser una mujer de éxito en el sector.

Conozca a Carmen Cojocaru, una profesional con gran experiencia en contabilidad, externalización de procesos empresariales, auditoría y fiscalidad. Como contable titulada, auditora financiera y asesora fiscal, Carmen ha acumulado más de 20 años de experiencia en el sector, lo que la convierte en un valioso activo para Kreston Romania, donde actualmente es socia directora. La trayectoria de Carmen en el ámbito contable y fiscal comenzó a principios de los años 90, trabajando para una empresa italiana y, más tarde, incorporándose a BG Conta SRL, que acabó convirtiéndose en Kreston Rumanía. Desde entonces, ha ido ascendiendo, convirtiéndose en gerente en 2006 y en socia auditora y contable en 2008. La experiencia y capacidad de liderazgo de Carmen le han permitido coordinar un equipo de profesionales al tiempo que asistía y participaba activamente en talleres y conferencias internacionales.

¿Por qué decidió dirigir su empresa?
Siempre he tenido la determinación y el objetivo claro de ser mi jefe y un líder de gente maravillosa. Era la combinación de la voluntad de tener más libertad, flexibilidad y satisfacción. Así que me arriesgué ante la ambigüedad de las circunstancias y decidí convertirla en oportunidad.

¿Qué cualidades se necesitan para dirigir con éxito una empresa de contabilidad?
Para dirigir una empresa, una persona necesita muchas cualidades: comunicación y negociación, delegación y gestión del tiempo, trabajo en red, resolución de problemas y, por supuesto, gestión financiera. Una cosa es dirigir la empresa y otra hacerla crecer; para ello, una persona tiene que comunicarse eficazmente, aprender y elaborar estrategias. Una habilidad fundamental es la capacidad de aprender y adaptarse continuamente. De lo contrario, el empresario perderá sin duda más oportunidades.

¿Cómo apoya la igualdad en su empresa?
La igualdad consiste en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades, algo que siempre he sabido y creído. Kreston Rumanía tiene dos socios: Eduard Pavel y yo. Ambos han trabajado juntos antes de convertirse en socios, así que para nosotros es el pilar esencial de cómo se hacen las cosas. Por tanto, nunca ha habido prejuicios asociados a la igualdad. Tenemos excelentes profesionales con trayectorias únicas y lo reconocemos desde el principio de la contratación. Hemos creado y fomentado un entorno de trabajo seguro en el que la gente se comporta como quiere. En Kreston Rumanía, tuvimos programas de aprendizaje con participantes de Georgia, Grecia y Brasil: una generación joven con antecedentes culturales y profesionales totalmente diferentes. Uno de ellos lleva con nosotros desde el final del programa.

Recientemente hemos encuestado a “interpreneurs”, empresarios que desean expandirse internacionalmente. Los datos mostraron que las mujeres CEO eran más propensas que los hombres a considerar la posibilidad de expandirse al extranjero. ¿Por qué cree que puede ser?
Como ya he dicho, dirigir una empresa es diferente de hacerla crecer. Supongamos que un empresario detecta la posibilidad de ampliar sus actividades comerciales. En ese caso, hay muchas posibilidades de que la persona esté respaldada por datos pertinentes y cuente con el apoyo de otros socios (si los hay)
y los miembros del equipo. Hay muchos factores a tener en cuenta. Por ejemplo, ser empresario significa asumir riesgos más o menos calculados, y ¿quizá las “interempresarias” encuestadas eran esas mujeres emprendedoras más en cantidad? Sólo puedo hablar de mi ejemplo, y en Kreston Rumanía, ambos socios se implican plenamente aportando su visión a cualquier actividad que pueda beneficiar a la empresa.

Hubo una indicación significativa de que las redes existentes eran un atractivo para la expansión en el extranjero en determinados países; ¿por qué cree que las mujeres interempresarias valoran esto más que sus homólogos masculinos?
Las redes existentes tienen sin duda una ventaja competitiva, e incluso el hecho de que esas redes estén hoy en el mercado, funcionando con éxito, indica claramente que saben cómo hacer negocios. Todo empresario que quiera asegurarse de los riesgos asociados a la expansión en el extranjero desea tener alguna garantía y mitigar los riesgos. Prever las barreras es otra cualidad esencial que necesita una persona de negocios, y me alegro de que, según los datos, las mujeres tengamos ese poder.

¿Qué consejos daría a las empresarias que empiezan hoy, o a las que tendría 28 años?
Atrévete a soñar y maximiza tu potencial. Como en todo comienzo, se necesita valor y un poco de locura. Como dijo W. Churchill “El éxito no es definitivo; el fracaso no es fatal: ¡Lo que cuenta es el valor para continuar!”. Por tanto, desarrolle una mentalidad de crecimiento y comprenda claramente que las personas son diferentes en todos los sentidos; sin reconocerlo, es imposible liderar a los demás. Di SÍ más de lo que crees que deberías, pero sé prudente.
Lo más importante, señoras, es que sois poderosas y podéis hacer maravillas. Así que, ¡hazlo realidad! Deje que el mundo sea su ostra en el color, tamaño y forma que desee.

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