Shibu Abraham
Directeur des ressources humaines, Kreston Menon, EAU
Un directeur des ressources humaines expérimenté qui formule et met en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer et retenir des personnes exceptionnelles – en leur offrant un excellent environnement de travail afin qu’elles travaillent en tandem avec les objectifs de l’organisation, ce qui se traduit par la satisfaction des clients et la performance de l’entreprise.
Les carrières dans les cabinets comptables de taille moyenne et la course aux talents
February 5, 2024
Dans un marché compétitif pour les talents, les carrières dans les cabinets comptables de taille moyenne sont présentées comme une chance d’avancer rapidement et de travailler sur des opportunités diverses, donnant aux cabinets de petite et moyenne taille un avantage compétitif. Shibu Abraham, directeur des ressources humaines chez Kreston Menon aux Émirats arabes unis, partage ses réflexions sur cette nouvelle dynamique de pouvoir avec l’ACCA. Lire l’article complet ici, ou le résumé ci-dessous.
Procédure accélérée
Traditionnellement, les grandes entreprises avaient un avantage pour attirer les talents. Toutefois, la dynamique du marché a changé. Les SMP offrent désormais des parcours de carrière dynamiques, avec une exposition à diverses opportunités plus tôt dans la carrière, permettant aux professionnels d’assumer différents rôles au sein des projets et de gagner la confiance des clients.
La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements culturels dans le monde de la comptabilité, une plus grande flexibilité et le travail hybride devenant des avantages recherchés. Les petites entreprises s’adaptent rapidement aux conditions du marché et se disputent des projets qui étaient auparavant réservés à leurs homologues plus importants.
Culture d’entreprise
L’image de marque et la culture d’entreprise jouent un rôle essentiel dans l’attraction et la rétention des talents. Les petites entreprises investissent dans la mise en valeur de leur marque, de leur culture et de leur engagement en matière de développement de carrière. Ils offrent des avantages uniques à leur personnel, favorisent un environnement de travail détendu mais productif et mettent l’accent sur la formation et le mentorat.
Chez Kreston, le mentorat et le feedback ont une grande valeur, créant un environnement personnel et informel pour le développement professionnel. Les évaluations des performances sont plus fréquentes et sont basées sur des projets, reconnaissant les réalisations en cours de route.
Lors des entretiens, les cadres supérieurs peuvent mettre en avant leur approche progressive et moderne de l’entreprise, leurs plans de développement personnel, leur agilité et leur volonté d’offrir un service exceptionnel aux clients.
Si les petites entreprises n’atteignent pas toujours les salaires de leurs homologues plus importantes, les cabinets de taille moyenne se rapprochent de la parité. En outre, la voie vers le partenariat et la propriété est plus transparente et plus accessible dans les PMO.
=Si vous envisagez une carrière au sein du réseau Kreston Global, n’hésitez pas à nous contacter.
