Lancement de l’enquête CBIZ-Hofstra University CEO 2025
January 22, 2025
CBIZ a récemment publié l’enquête CBIZ-Hofstra University CEO 2025, qui fournit un aperçu essentiel des perspectives des chefs d’entreprise du marché intermédiaire sur le climat des affaires actuel. Cette analyse explore leurs priorités et leurs défis pour les 12 prochains mois, en se concentrant sur des sujets critiques tels que les tarifs douaniers proposés, le Tax Cuts and Jobs Act (TCJA), l’Inflation Reduction Act (IRA), et les préoccupations en matière de main-d’œuvre. Téléchargez votre exemplaire en cliquant sur le lien ou lisez le résumé ci-dessous.
Tarifs proposés
Les implications financières potentielles des tarifs douaniers proposés pèsent lourdement sur les chefs d’entreprise et les incitent à prendre des mesures décisives. La plupart des personnes interrogées explorent des stratégies visant à minimiser les risques, plus de 80 % d’entre elles envisageant de délocaliser la production pour éviter les coûts supplémentaires. La réduction des effectifs est une autre réponse probable, les trois quarts des chefs d’entreprise se préparant à cette éventualité. En outre, plus de 70 % des entreprises prévoient de retarder les investissements prévus et deux tiers d’entre elles évaluent les changements à apporter à leurs chaînes d’approvisionnement pour faire face aux défis liés aux droits de douane.
La loi sur les réductions d’impôts et les emplois (TCJA)
Les résultats relatifs à la loi sur les réductions d’impôts et les emplois (Tax Cuts and Jobs Act) illustrent l’impact inégal des réformes fiscales dans les différents secteurs. Alors que 42,6 % des chefs d’entreprise ont déclaré avoir bénéficié dans une certaine mesure de dispositions telles que la réduction des taux d’imposition sur les sociétés et l’amortissement en prime, 39,5 % n’ont indiqué aucun avantage tangible. Seule une petite proportion – 10,9 % – a tiré des avantages considérables de la législation. Cette disparité souligne à quel point les entreprises perçoivent et vivent différemment l’impact de ces réformes, en fonction de leur taille, de leur secteur d’activité et de leur structure.
La loi sur la réduction de l’inflation (IRA)
Les avis sur la loi sur la réduction de l’inflation sont partagés. Bien que 43,3 % des personnes interrogées aient fait état de certains avantages, près de la moitié (47,7 %) ont indiqué que la loi n’avait pas d’impact perceptible sur leur entreprise. Interrogés sur l’extension potentielle des dispositions de l’IRA, 41,8 % se sont montrés optimistes, estimant qu’elle aurait une influence positive sur leurs perspectives financières. Cependant, 37,1 % ne prévoient aucun impact et 14,1 % sont incertains ou ont choisi de ne pas répondre.
Défis en matière de main-d’œuvre
Le recrutement et la fidélisation restent au premier plan des préoccupations des chefs d’entreprise, nombre d’entre eux estimant que la stabilité économique et les ajustements de rémunération sont essentiels au développement de la main-d’œuvre. L’évolution du paysage du travail à distance, combinée à une attention accrue portée à la diversité et à l’inclusion, incite les entreprises à repenser leurs stratégies en matière de talents. La conformité réglementaire et l’adaptation à l’évolution des effectifs compliquent encore la planification. Ces défis soulignent l’importance des stratégies de main-d’œuvre à long terme pour assurer la résilience et la croissance dans un marché de l’emploi compétitif.
Perspectives économiques : Optimisme renouvelé
Les chefs d’entreprise ont fait preuve d’un optimisme prudent pour l’année à venir, malgré les défis posés par les tarifs douaniers, les réformes fiscales et les problèmes de main-d’œuvre. L’enquête a enregistré une légère augmentation du nombre de personnes qualifiant leurs perspectives d’affaires de “très positives”, passant de 9,1 % dans le rapport précédent à 10,2 %. En outre, le pourcentage de répondants se situant dans la fourchette supérieure (8-10) est passé à 45 %, contre 34,5 % lors de l’enquête précédente.
Si les préoccupations économiques restent le principal facteur influençant la prise de décision, cité par 55,1 % des personnes interrogées, des questions telles que la disponibilité des talents et l’augmentation des coûts opérationnels pèsent également lourdement sur la planification. Il est encourageant de constater que les inquiétudes concernant l’accès aux capitaux et les taux d’intérêt semblent s’atténuer, ce qui laisse présager une certaine stabilisation de l’environnement économique.
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