Taxe luxembourgeoise sur le marché du logement et changements législatifs 2024
November 28, 2024
La loi du 22 mai 2024 sur la relance du marché du logement vise à revitaliser le marché immobilier luxembourgeois, qui a ralenti en raison de la hausse des taux d’intérêt et des coûts de construction. Elle introduit des mesures fiscales et législatives qui prendront effet en 2024. Lisez l’article complet d’OmniTrust ici, ou lisez le résumé de ses principales dispositions ci-dessous.
Plus-values sur les ventes de biens immobiliers
Fiscalité réduite en 2024 : Du 1er janvier au 31 décembre 2024, les plus-values sur les biens immobiliers détenus depuis plus de deux ans seront imposées à 25 % du taux global (maximum 10,5 %) sans incidence sur les allocations du Fonds pour l’emploi.
Changements à partir de 2025 : À partir du 1er janvier 2025, seuls les biens immobiliers détenus depuis plus de cinq ans pourront bénéficier des avantages liés aux plus-values à long terme. Les plus-values immobilières détenues depuis cinq ans ou moins seront imposées dans le cadre du régime à court terme.
Revenus locatifs et exonérations
À partir du 1er janvier 2024, les organismes gérant des logements locatifs sociaux bénéficieront d’une exonération de 90 % sur les revenus locatifs, contre 75 % en 2023. En outre, une aide de 4 % au titre des coûts de construction est disponible pour l’amortissement jusqu’à 250 000 € sur les logements locatifs acquis en état futur d’achèvement entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.
Financement de la résidence principale
À partir de l’année de calcul de la valeur locative, la déduction des intérêts d’emprunt pour l’acquisition d’une résidence principale est plafonnée à 4 000 euros par personne pour les cinq premières années, réduite à 3 000 euros pour les cinq années suivantes et à 2 000 euros par la suite.
Nouvelle prime de location
Les employeurs peuvent accorder une prime locative exonérée d’impôt aux employés de moins de 30 ans, couvrant 25 % de la prime, jusqu’à concurrence du loyer mensuel (hors charges) ou de 1 000 euros, le montant le plus bas étant retenu.
Crédit d’impôt sur les revenus locatifs
Les investisseurs peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pouvant atteindre 20 000 euros sur les droits d’enregistrement et de transcription pour les biens immobiliers locatifs achetés par acte notarié entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.
Relance des plus-values différées
Le régime permettant le report de l’imposition des plus-values à long terme en cas de réinvestissement dans un immeuble neuf destiné à la gestion locative sociale est réactivé à partir du 1er janvier 2024.
Exemptions pour les transferts vers des entités publiques et les nouveaux bénéficiaires
L’exonération des plus-values de cession d’immeubles à l’État, aux communes, aux syndicats de communes, et désormais au Fonds du logement, est élargie. Ces mesures visent à dynamiser le marché immobilier en rendant l’investissement dans le logement plus attractif, en soutenant la construction de nouveaux logements, en améliorant l’accès des jeunes et en favorisant le logement social.
Pour plus d’informations sur les avantages de ces nouvelles dispositions législatives, contactez OmniTrust ici.
News
Eyad Farsakh
Kreston Global Corporate Finance Group et Managing Partner chez Kreston Awni Farsakh & Co. Émirats arabes unis
En tant qu'associé directeur de Kreston Awni Farsakh & Co, Eyad dirige des missions d'audit et de conseil financier, mettant à profit des décennies d'expertise pour fournir des solutions sur mesure. Il est également membre du conseil d'administration de l'International Arab Society of Certified Accountants, contribuant ainsi à l'avancement de la profession dans la région.
Dix conseils pour réduire les risques liés aux fusions et acquisitions
November 21, 2024
Les fusions et acquisitions (M&A) nécessitent une planification minutieuse, notamment la préparation d’une entreprise à la vente, l’obtention d’un financement et des prévisions réalistes. Eyad Farsakh, directeur régional pour le Moyen-Orient du groupe Corporate Finance de Kreston Global et associé gérant de Kreston Awni Farsakh & Co, et Ward Rentenaar, associé principal de Kreston Lentink, partagent leurs points de vue d’experts sur l’exécution d’une fusion et d’une acquisition réussies. Cliquez ici pour lire l’article du Business & Accounting Daily ou consultez le résumé ci-dessous.
Définir l’objectif
Une transaction réussie commence par une compréhension claire de ses objectifs et des attentes des parties prenantes. Répondre à des questions telles que la raison d’être de la transaction et ce qu’est la réussite permet d’établir un cadre solide.
Préparer l’entreprise à la vente
Dans le contexte mondial actuel de volatilité, la préparation d’une entreprise à la vente est essentielle pour réduire les risques, augmenter la valeur et rationaliser le processus de fusion et d’acquisition. Une entreprise bien préparée dispose de finances organisées, d’un fonds de roulement stable, d’une clarté juridique et d’une dépendance minimale à l’égard de personnes clés ou de parties externes. Cette préparation permet également d’identifier et de traiter les risques potentiels à un stade précoce.
Tirer parti de l’expérience et des conseils d’experts
L’expérience acquise permet d’affiner les stratégies, d’éviter les pièges et d’améliorer les processus de diligence raisonnable et d’intégration. Les fusions-acquisitions étant des opérations complexes et de longue haleine, qui s’étalent souvent sur 6 à 12 mois, les consultants experts sont d’une aide précieuse pour guider les entrepreneurs dans ce processus ponctuel, chargé d’émotions, tout en gérant les activités quotidiennes.
Obtenir un financement anticipé
L’obtention précoce d’un financement bancaire permet d’accélérer la transaction, d’instaurer un climat de confiance avec le vendeur et d’éviter des retards ou des incertitudes lors de la conclusion de l’opération.
Se concentrer sur les détails
Des tâches mineures mais cruciales, telles que les visites de sites et les évaluations culturelles, peuvent apporter des informations qui vont au-delà de la paperasserie. La visite d’un site avant une offre non contraignante (ONC) révèle les forces opérationnelles et la culture, ce qui est essentiel pour aligner la cible et l’acquéreur. Une mauvaise intégration post-acquisition risque de se traduire par une perte de valeur ; planifiez donc minutieusement pour l’éviter. Établissez une liste détaillée des tâches à accomplir, avec des responsabilités et des échéances précises, afin de garantir un processus de clôture sans heurts.
Fournir des prévisions réalistes
Des projections trop optimistes peuvent éroder la confiance de l’acheteur, conduire à des renégociations et compromettre l’accord si les résultats réels ne sont pas à la hauteur.
Estimation prudente des synergies
La surestimation des synergies peut entraîner un surcoût et peser sur les flux de trésorerie futurs. Des projections prudentes permettent d’atténuer les risques et de préserver la stabilité financière et la réputation de l’entreprise.
Effectuer un contrôle préalable complet
La diligence raisonnable est essentielle pour découvrir les risques cachés. Au-delà des aspects financiers et juridiques, prenez en compte des facteurs tels que les systèmes informatiques et les pratiques ESG afin d’acquérir une compréhension complète de la cible.
Structurer soigneusement l’accord
La structure de l’opération a un impact significatif sur la fiscalité, les obligations légales et le transfert des risques et des bénéfices. La date d’entrée en vigueur est cruciale, car elle détermine le moment où la propriété et les responsabilités sont transférées. Les options possibles sont les suivantes :
Mécanisme de verrouillage de la boîte: Basé sur un état financier antérieur, il offre certitude et praticité.
Comptes de clôture: Reflète la situation financière réelle de l’entreprise à la clôture, mais avec plus de complexité et d’incertitude.
L’équilibre entre ces facteurs minimise les risques pour l’acheteur et le vendeur.
Soyez clair et détaillé dans la lettre d’intention
La lettre d’intention définit les principaux termes, attentes et conditions, et pas seulement le prix. Une lettre d’intention bien rédigée jette des bases solides pour l’opération, réduit les malentendus, rationalise le contrôle préalable et oriente les négociations après le contrôle préalable. Elle protège les deux parties en levant les ambiguïtés potentielles.
Si vous souhaitez faire des affaires avec Kreston Global, contactez-nous ici.
News
Carmen Cojocaru
Directeur technique ESG au sein du comité consultatif ESG de Kreston Global
Carmen Cojocaru est expert-comptable, auditeur financier et conseiller fiscal européen certifié. Elle possède plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la comptabilité, de l'audit, de la fiscalité et de l'externalisation des processus d'entreprise.
Jelena Mihic Munjic, directrice générale de Kreston MDM Serbia, est auditrice certifiée, comptable et experte judiciaire agréée en économie et en finance.
Dans un récent article sur les femmes dans la comptabilité, Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, Jelena Mihićdirectrice générale de Kreston MDM Serbia, et Carmen Cojocaru, directrice technique ESG et associée directrice générale de Kreston Roumanie, partagent leurs points de vue sur la diversité des genres et l’inclusion dans la profession comptable dans un article pour… The Accountant.
Les étapes professionnelles franchies par les femmes dans la comptabilité, façonnées par les changements locaux, réglementaires et législatifs, reflètent les progrès plus larges de la société vers l’égalité des sexes. Zoya Malik, rédactrice en chef de l’International Accounting Bulletin, s’entretient avec des dirigeantes comptables de leur parcours professionnel, du plaidoyer des pionnières et des initiatives mondiales visant à surmonter les pratiques d’exclusion et à créer des opportunités pour les futures générations de femmes comptables. Sarah Ghosh, présidente sortante du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Asmâa Resmouki, présidente de l’International Federation of Accountants (IFAC), Francesca Lagerberg, PDG de Baker Tilly International, Liza Robbins, PDG de Kreston Global, et Allee Bonnard, partenaire d’audit et d’assurance chez Deloitte UK, partagent leurs points de vue.
De gauche à droite : Liza Robbins, Jelena Mihić et Carmen Cojocaru
Liza Robbins : Préjugés sexistes
En réfléchissant à sa carrière, Liza note : “Je suis entrée dans le secteur de la comptabilité il y a 16 ans, lorsque j’ai été nommée PDG de Morison Global. J’étais la deuxième femme PDG d’un groupe international et, 16 ans plus tard, je suis l’une des quatre PDG d’une cinquantaine de groupes”. Défenseur de longue date de la diversité des genres, Liza souligne les obstacles auxquels les femmes sont encore confrontées, notamment la difficulté de concilier famille et carrière, l’accès limité aux postes de direction et les préjugés persistants. “Ces problèmes peuvent être surmontés en créant des environnements de travail plus favorables et plus inclusifs, en promouvant des conditions de travail flexibles et en garantissant l’équité dans les possibilités d’avancement”, ajoute-t-elle.
Jelena Mihić : Résilience, adaptabilité et systèmes de soutien
Liza fait également référence à l’expérience de Jelena Mihić, directrice générale de Kreston MDM Serbia, dont la carrière a été façonnée par ses rôles de femme, d’entrepreneuse et de mère. L’approche de Jelena pour gérer ces responsabilités est un exemple de résilience et d’adaptabilité. Elle s’est efforcée de promouvoir une culture de la responsabilité partagée au sein de son entreprise, en plaidant pour des horaires de travail flexibles, des congés parentaux et des options de travail à distance. “Son mantra est qu’il n’y a pas de raccourci vers le succès : vous faites les choses correctement, vous prenez le temps de construire une base solide, et les résultats suivront”, observe Liza.
À plus grande échelle, Liza note que les femmes dépassent de plus en plus les hommes en termes de réussite scolaire, et que les entreprises doivent s’adapter pour attirer des talents diversifiés. “L’utilisation d’options de travail à distance et flexibles, rendue possible par les progrès de la technologie, favorise l’emploi des femmes qui ont souvent besoin de modalités de travail flexibles pour jongler avec leurs responsabilités non liées au travail”, déclare Liza. Elle souligne l’importance de l’évolution des modèles d’entreprise qui répondent aux besoins des femmes plus âgées sur le marché du travail, y compris la retraite progressive et le coaching des cadres.
Selon elle, le secteur de la comptabilité doit se positionner comme un domaine dynamique qui adopte les nouvelles technologies et valorise le leadership empathique. “À mesure que les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle gagnent en importance, la capacité naturelle des femmes à nouer des relations solides leur permettra de mieux réussir.”
Carmen Cojocaru : Défendre les intérêts des femmes à tous les stades de leur carrière
Carmen Cojocaru, directrice technique du GSE et associée gérante chez Kreston Roumanie, contribue également à cette conversation, soulignant la nécessité pour le secteur de soutenir activement les femmes à tous les stades de leur carrière. Le parcours personnel de Carmen, qui est passée du statut d’employée à celui d’entrepreneure tout en élevant une famille, souligne l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie. Dans un pays comme la Roumanie de l’après-révolution, où les femmes devaient souvent faire leurs preuves d’une manière différente des autres, Liza est convaincue que la promotion d’une culture de la diversité, de l’inclusion et du bien-être permettra aux femmes d’atteindre leur plein potentiel.
Une vision collective pour l’avenir
L’histoire de ces femmes met en lumière l’évolution du rôle des femmes dans la comptabilité. Le secteur reconnaît de plus en plus le besoin d’environnements de travail flexibles, de mentorat et de promotion de la diversité des genres à tous les niveaux. Toutefois, le chemin vers une véritable égalité exige des efforts continus pour faire tomber les barrières, tant sociétales que structurelles.
Alors que de plus en plus de femmes assument des rôles de direction, elles apportent non seulement de nouvelles perspectives, mais contribuent également à ouvrir la voie aux futures générations de femmes dans le domaine de la comptabilité. En continuant à promouvoir des pratiques inclusives, à garantir des opportunités d’avancement équitables et à fournir des systèmes de soutien solides, le secteur de la comptabilité peut créer un avenir plus diversifié, plus dynamique et plus fructueux pour tous les professionnels.
Pour en savoir plus sur les objectifs de développement durable de Kreston Global, y compris l’égalité des sexes, veuillez consulter notre plan d’impact.
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Les non-résidents en Belgique doivent déclarer leurs impôts en ligne avant le 22 novembre
OmniTrust a fourni un guide complet pour aider les non-résidents en Belgique à comprendre comment déclarer leurs impôts en ligne. Vous pouvez lire l’article complet en cliquant ici, ou en voir un bref résumé ci-dessous.
Impôt des non-résidents (INR) en Belgique
Les non-résidents qui perçoivent des revenus de source belge, tels que des salaires, des pensions ou des loyers, sont soumis à l’impôt des non-résidents (INR), calculé comme l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Cet impôt s’applique aux personnes physiques résidant ou ayant leur siège à l’étranger qui ne sont pas inscrites au registre national belge. Les non-résidents ayant des revenus belges, qu’ils vivent à l’étranger ou qu’ils séjournent temporairement en Belgique pour le travail ou les études, doivent remplir une “déclaration d’impôt des non-résidents”.
Qui doit déposer le TRN ?
L’impôt des non-résidents s’applique aux personnes qui perçoivent des revenus de source belge et qui résident à l’étranger ou qui séjournent temporairement en Belgique (pour le travail, les études ou d’autres raisons). Si vous entrez dans cette catégorie, vous devez introduire une déclaration d’impôt des non-résidents.
Cohabitants légaux et couples mariés
Pour les besoins du RNI, les cohabitants légaux sont traités comme des personnes mariées. Pour être reconnus comme des cohabitants légaux, deux personnes doivent déposer une déclaration auprès de leur bureau municipal local, en respectant les mêmes critères juridiques que ceux fixés par la loi belge. Les accords de cohabitation étrangers doivent également répondre aux normes belges. En règle générale, les couples mariés et les cohabitants légaux soumettent une déclaration commune, sauf circonstances particulières, telles que l’année du mariage, la déclaration de cohabitation, le divorce, la séparation ou le décès d’un partenaire. Dans les cas où un seul des partenaires a des revenus de TNS, et que l’autre partenaire a des revenus étrangers ou exonérés supérieurs à 12 550 euros, des déclarations séparées sont requises.
Revenus des enfants et déclarations des parents
Les parents ayant un droit légal sur les biens de leurs enfants mineurs doivent inclure dans leur déclaration les revenus imposables provenant de ces biens. En cas de droit conjoint, chaque parent doit déclarer la moitié du revenu imposable. Si l’un des parents est l’unique ayant droit, il doit déclarer la totalité des revenus. Toutefois, les revenus du travail des enfants ou de la pension alimentaire sont déclarés au nom des enfants et non des parents. En outre, les pensions alimentaires pour les enfants non-résidents sont exclues de la déclaration d’impôt.
Quels sont les revenus concernés ?
Les non-résidents doivent déclarer tous les revenus perçus de sources belges et étrangères. Les revenus belges exonérés d’impôt et les revenus étrangers ne sont pas soumis à l’impôt des non-résidents. En ce qui concerne les biens immobiliers, si vous ou votre conjoint possédez des biens locatifs en Belgique, vous devez déclarer tous les biens. Les revenus immobiliers sont basés sur le revenu cadastral net (RCN) plutôt que sur le loyer réel. Si le revenu cadastral net total est inférieur à 2 500 euros par an pour chaque conjoint, aucun impôt n’est dû, mais vous devez néanmoins remplir une déclaration et indiquer “néant” sur le formulaire.
Processus de déclaration
Les non-résidents doivent soumettre leur déclaration d’impôt en ligne via MyMinfin avant le 22 novembre 2024. Une déclaration conjointe nécessite les connexions des deux conjoints. Les personnes qui n’ont pas accès à MyMinfin peuvent soumettre une version simplifiée en utilisant un numéro national belge, qui ne permet pas de modifications après la soumission. Une fois la déclaration envoyée, vous recevrez une confirmation indiquant si l’impôt est dû ou si un remboursement est prévu. Veillez à remplir le document préparatoire avant de déposer la déclaration.
Pour plus d’informations sur la façon de faire des affaires au Luxembourg, cliquez ici.
Juanita Cid est une professionnelle chevronnée de la comptabilité, avec plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de l'audit, de la conformité et de la comptabilité technique. En tant qu'associée de Lentink Accountants/Belastingadviseurs, Juanita combine une expertise technique approfondie avec des compétences en leadership afin de fournir des solutions financières sur mesure et d'assurer la conformité réglementaire pour les clients.
La réglementation en matière d’audit, moteur du changement en 2024
Les réglementations en matière d’audit à l’origine du changement en 2024 sont en pleine transformation, causée par les changements réglementaires, les avancées technologiques et les demandes des clients. Comprendre ces changements peut aider les organisations à se préparer pour l’avenir et à garantir la conformité tout en maximisant la valeur de leurs audits. Pour en savoir plus sur l’évolution du paysage de l’audit, lisez l’article original de Juanita Cid dans la revue AB Magazineou le résumé ci-dessous.
Rétablir la confiance
Les cadres réglementaires mondiaux évoluent en réponse aux défaillances financières très médiatisées, telles que l’effondrement d’Enron et la crise financière de 2007-2008. Ces événements ont mis en évidence la nécessité d’une plus grande transparence et d’une plus grande responsabilité dans l’information des entreprises. Pour les entreprises de taille moyenne, les audits font désormais l’objet d’une surveillance plus stricte et exigent le respect de normes plus rigoureuses.
Pour les entreprises opérant à l’étranger, la cohérence réglementaire est cruciale. Les gouvernements et les régulateurs s’efforcent d’harmoniser les normes au niveau international, ce qui simplifie la mise en conformité pour les entreprises opérant à l’échelle mondiale. Cette harmonisation réduit la complexité, mais oblige également les entreprises à adapter leurs pratiques pour répondre aux nouvelles exigences.
L’essor des rapports ESG et intégrés
Les rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont devenus une priorité pour les régulateurs et les parties prenantes. De plus en plus, les entreprises sont tenues de divulguer leurs impacts ESG, avec des cadres tels que la directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) qui établit de nouvelles références en matière de transparence.
Les rapports intégrés, qui combinent des données financières et non financières, gagnent du terrain. Pour les entreprises de taille moyenne, c’est l’occasion de démontrer leur valeur à long terme et leur engagement en faveur du développement durable. Toutefois, pour se conformer à ces normes en constante évolution, il faudra investir dans des capacités de reporting et des processus de collecte de données solides.
Nouvelles normes et impératif numérique
L’introduction de normes telles que la norme ISSA 5000, conçue pour améliorer la fiabilité des rapports sur le développement durable, exige une adaptation importante de la part des auditeurs. Les entreprises du marché intermédiaire devront peut-être collaborer plus étroitement avec les cabinets d’audit pour s’assurer que leurs méthodologies sont conformes à ces nouvelles exigences.
En outre, la transformation numérique est essentielle. Les technologies avancées telles que l’intelligence artificielle et l’analyse des données révolutionnent le processus d’audit, permettant aux cabinets de fournir des informations plus approfondies et des évaluations plus précises. Pour les entreprises, ce changement peut conduire à des audits plus efficaces qui apportent une plus grande valeur stratégique. Investir dans des outils numériques et s’aligner sur des partenaires d’audit avant-gardistes sera essentiel pour naviguer dans ce nouveau paysage.
Talents et culture du travail
La profession d’auditeur est confrontée à une pénurie de talents, un défi exacerbé par l’augmentation de la charge de travail et des attentes. Pour les entreprises de taille moyenne, cela pourrait avoir un impact sur la disponibilité et le coût de services d’audit de qualité. Pour atténuer ce problème, les cabinets s’efforcent de créer des cultures d’entreprise attrayantes, d’offrir un développement professionnel et de promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin d’attirer les meilleurs talents.
Accepter le changement
Pour les entreprises de taille moyenne, ces défis représentent également des opportunités. Collaborer avec des cabinets d’audit qui s’engagent à innover et à s’adapter aux changements réglementaires peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel. En gardant une longueur d’avance, les entreprises peuvent assurer leur conformité, améliorer leur réputation et établir des relations plus solides avec les parties prenantes.
L’avenir de l’audit est dynamique et complexe, mais il est également riche de potentiel pour ceux qui sont prêts à accepter le changement.
Si vous souhaitez vous entretenir avec l’un de nos experts au sujet de votre prochain audit, n’hésitez pas à nous contacter.
News
Kreston Reeves soutient Fortuna Ltd dans le cadre d’une acquisition d’entreprise
November 5, 2024
Le cabinet Kreston Reeves, membre de Kreston Global, a soutenu Fortuna Ltd dans son acquisition de Holyhead Towing Company Ltd, un mouvement stratégique qui renforce l’offre de Fortuna et étend sa portée sur le marché.
Fortuna Ltd, dont le siège se trouve à Stanley, dans les îles Malouines, est un leader du marché dans le secteur des produits de la mer durables. L’acquisition de Holyhead Towing diversifie le portefeuille de Fortuna et lui permet d’étendre son champ d’action à de nouveaux domaines de services.
Holyhead Towing Company Ltd, située sur l’île d’Anglesey dans le nord du Pays de Galles, a des liens très étroits avec les îles Malouines et exploite une flotte de 15 navires. Ces navires soutiennent des projets dans les domaines de l’énergie, du génie civil maritime, du dragage et des énergies renouvelables en Europe, en Afrique, dans le golfe Arabo-Persique et dans l’océan Indien.
Les services de conseil en transaction fournis par Kreston Reeves ont été dirigés par Craig Dallender, directeur de la finance d’entreprise, et soutenus par une équipe complète comprenant Tom Wacher, associé, Mohammed Mujtaba, directeur de la fiscalité d’entreprise, et Sakshi Gupta, directrice de la finance d’entreprise. Kreston ITH et Breaking the Mould Accounting Limited ont apporté leur soutien en matière de fiscalité internationale, tandis que Pinsent Masons a fourni des conseils juridiques.
Craig Dallender a déclaré : ” Nous sommes fiers d’avoir soutenu Fortuna Ltd grâce à nos services de conseil en transactions pour cette acquisition importante. La réussite de cette opération met en évidence la grande expertise de Kreston Reeves et notre capacité à gérer des transactions complexes et transfrontalières.”
James Wallace, directeur général de Fortuna Ltd, a déclaré : “Cette acquisition est une étape importante pour Fortuna. Elle renforce nos capacités et nous offre de nouvelles opportunités de croissance. Nous remercions Kreston Reeves et Pinsent Masons pour leur aide précieuse tout au long du processus”.
James Burns, directeur général de Holyhead Towing Company Ltd, a ajouté : “C’est un nouveau chapitre passionnant pour notre entreprise, qui nous permet d’investir dans notre avenir en mettant l’accent sur la sécurité, la qualité et l’innovation. Nous remercions toutes les personnes impliquées pour leur soutien”.
Si vous souhaitez que Kreston Global vous soutienne avec des services de conseil en transactions, n’hésitez pas à nous contacter.
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Kreston Global accueille une nouvelle société italienne dans son réseau
November 4, 2024
Kreston Global a accueilli aujourd’hui la société italienne Revicom au sein de son réseau.
Fondée en 2001, Revicom compte 7 associés d’audit et 12 membres du personnel et est basée à Milan.
Elle fournit des services d’audit et d’assurance à des entreprises privées nationales et internationales dans toute l’Italie et à l’étranger, car elle compte un grand nombre de filiales internationales parmi ses clients. Revicom travaille avec une variété d’industries, y compris la technologie, l’énergie renouvelable, la vente au détail et l’industrie du divertissement.
L’arrivée de Revicom dans le réseau de Kreston Global permet de renforcer l’offre de services comptables dans l’ensemble de sa région européenne. Cette région est composée de 62 cabinets membres répartis dans 33 pays, qui fournissent une gamme de services financiers, d’audit et de comptabilité, de fiscalité et d’autres services de conseil aux grandes et moyennes entreprises qui ont besoin d’un soutien à la croissance et à la mise en place à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, a déclaré :
“Je suis ravi d’accueillir Revicom au sein du réseau Kreston Global et d’être en mesure d’augmenter notre offre italienne, car il s’agit d’une région européenne très importante pour les clients du réseau. Revicom apporte une expérience considérable de la clientèle internationale et sera un ajout précieux à notre portefeuille de cabinets européens.
Marco Moroni, associé directeur général de Revicom, a déclaré :
Nous avons choisi Kreston Global en raison de son éthique et de sa grande réputation dans l’assistance aux entreprises internationales dans le monde entier. Tous les associés fondateurs, y compris moi-même, ont été formés dans une organisation comptable de type “Big 4” ; nous apprécions que le réseau Kreston soit composé de personnes partageant les mêmes idées. Nous sommes convaincus que cette collaboration avec les excellents cabinets membres du monde entier sera un facteur clé de notre croissance et de celle du réseau dans son ensemble.
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