オーナー、投資家、取締役、管理職向けのグローバル・モビリティ・サービス
強固な移転戦略は、新しい地域で成長するための鍵のひとつである。
上級管理職や中級管理職の従業員を世界各地に移動させる必要がある個人や組織に対し、海外駐在員の税務、移民、資産計画のサポートを提供しています。 グローバル・モビリティに関して言えば、多くの中小企業は人事面で手厚いサポートを受けていない。 私たちは、転勤先、転勤プロセス、転勤者が国内で直面する可能性のあるその他の課題に関する詳細なアドバイスとともに、転勤者にこれを提供することができます。 私たちは、転勤する従業員が必要とするサービスにお客様をつなぎ、規模を拡大した社内業務の必要性を取り除きます。
私たちのグローバル・モビリティ・コンサルタント・チームは、税務アドバイス、住まい探し、リロケーション、教育コンサルティング、保険アドバイザリーなど、あらゆる分野のサービスを提供し、国境を越えて協力し合い、駐在員が都市間を移動できるようお手伝いします。
パンデミック後のグローバル・モビリティの未来
私たちは、パンデミック（世界的大流行）の間中、海外駐在員が渡航制限の許す限り転居したり、企業が従業員の完全な移動が可能になる時期の計画を立てたりする活動を見続けてきた。
グローバル・モビリティ企業が自問自答しなければならないのは、次のようなことだ：
- 将来、起業家や従業員が利用できる選択肢はどのようなものになるのだろうか？
- 社員は毎月数日間、飛行機に乗って海外のオフィスや職場を訪問するのだろうか？
- 今後、直接会ってミーティングを行う頻度は減り、代わりにバーチャルで行われるようになるのだろうか？
答えは不確かだ。 短期的なオフショア赴任の可能性は低くなると思われる。 その一方で、長期出張者や非ドミニカリストが外国に住居を構えるパターンは今後も続くと思われる。
パンデミック（世界的大流行）以前は、企業が資金を提供し、引っ越し一式を手配していた。 しかし、現在では、転勤する従業員に単に現金を渡し、彼ら自身の手配を任せるという証拠も出てきている。
もし、従業員を自分たちだけに任せるというこの傾向が続くのであれば、解決策は、個人をうまく移転させるためのあらゆるニーズに対応する総合的なグローバル・モビリティ・ネットワークを確立することだろう。 ネットワークが確立され、従業員がグーグルの最初のヒットから簡単にアクセスできるようになれば、このようなソリューションが勝つに違いない。
当社のグローバルモビリティサービスは以下の拠点で提供されています：
アフリカ
アジア太平洋
ヨーロッパ
中東
北米
南米
グローバル・モビリティ・ニュース
リモート、ハイブリッド、デジタルノマド？
Covidは、どこにいても仕事ができる機会を受け入れる人々の新しい波を作り出した。 「デジタルノマド」とは、90年代後半のドットコム・ブームの頃に初めて使われた表現だ。 インターネット接続とノートパソコンと携帯電話さえあれば、どこにでもオフィスを構えることができる。
知識
米国企業、労働力を求めてニアショアリングに転換
労働力不足に悩む米国企業にとって、メキシコを中心としたニアショアリングはますますポピュラーな選択肢となりつつある。米国企業は、収益性を維持するための新たな方法を模索する中で、国境の南に目を向けている。メキシコでのニアショアリングを推し進める大きな要因は労働市場にあるが、CBIZのディレクターであるベロニカ・キンタナ氏は、メキシコと アメリカの文化的なつながりの強さも魅力に拍車をかけていると指摘する。 「ニアショアリングに関するアドバイスを求める顧客がますます増えています。メキシコに家族がいて、故郷に投資したいという人もいます。テキーラや蒸留酒への投資を希望する米国企業も増えています。しかし、原材料や人件費の高騰により、米国企業は軒並み採算を取るのが難しくなっている。彼らは、労働市場がコスト効率に優れ、モチベーションの高いメキシコに投資するのがベストかもしれないと話しています」。 米国の労働力不足とニアショアリングの推進 米国では全国的な労働力不足が続いている。多くのベビーブーマーが退職し、またパンデミック（世界的大流行）で離職した人もいる。オフショアリングは、業種やオフショアリングを行う理由によって、企業ごとに異なる様相を呈する。 企業が求めているのは、コストの削減や最適化、専門スキルへのアクセス、スタッフの増強、効果的な規模の拡大などです。オフショアの従業員は柔軟性が高いことが多く、ビジネスの状況が変化し、迅速かつ効率的に規模を縮小する必要がある場合には重要です」。 メキシコの熟練労働力と競争優位性 メキシコには熟練した労働力があり、人件費も安い。キンタナ氏は、製造業では特にそうだと指摘した。 米国に近いため、商品や資材の迅速な輸送が容易になり、コスト削減も可能です」と彼女は言う。米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）は、関税の引き下げや撤廃、米国企業のニアショアリングによる労働力の確保、税関手続きの合理化、大規模な消費基盤への市場アクセスの提供など、いくつかのメリットをもたらしている。 成長するオフショア先としてのインド インドもオフショアリングが増加している国の一つです。インドには、特にビジネス分野で優秀な労働力があり、CBIZはここでの個人的な経験を活かしてクライアントを支援することができます。 私たちは、所得税申告の一部をインドにオフショア化することに成功しました。数年前から彼らのチームと仕事をし、私たちのプロセス、ソフトウェア、手順をトレーニングしてきました。彼らは質の高い仕事をしてくれるので、オフショアリングが成功したという自信と確信が持てます」。 高まるニアショアリングの魅力 パンデミック（世界的大流行）や世界の地政学的不安定性の高まりも、米国企業にとってニアショアリングを優先事項の上位に押し上げた。パンデミックによるサプライチェーンの混乱は、顧客により近い生産拠点への投資をより魅力的なものにした。さらに最近では、ロシアによるウクライナ侵攻やワシントンと北京の緊張の高まりが、ニアショアリングの優先順位をさらに高めている。 ニアショアリングがメキシコに与える経済効果…
バハマビジネスライセンス法におけるコンプライアンスの課題
米国の中堅企業はいかにグローバルに成長しているか
日本の中小企業とビジネス文化
モロッコ大胆な経済アジェンダ
