シブ・アブラハム
人事部長、クレストン・メノン、アラブ首長国連邦
優秀な人材を惹きつけ、維持するためのタレント・マネジメント戦略を立案・推進し、優れた職場環境を提供することで、組織の事業目標と連動して働き、ひいては顧客満足と業績向上につなげる経験豊富な人事ディレクター。
中堅会計事務所のキャリアと人材獲得競争
February 5, 2024
人材獲得競争の激しい市場において、中堅会計事務所でのキャリアは、早期昇進や多様な機会に取り組むチャンスとして位置づけられており、中小規模の会計事務所（SMP）に競争力を与えている。 アラブ首長国連邦のKreston Menonで人事部長を務めるShibu Abraham氏は、ACCAとこの新たなパワーダイナミクスについての考えを共有しています。 記事全文はこちら、または下記の要約をお読みください。
急遽決定
従来、大企業は人材獲得において優位に立っていた。 しかし、市場力学は変化している。 SMPは現在、ダイナミックなキャリアパスを提供しており、キャリアの早い段階から多様な機会に触れることで、プロフェッショナルはプロジェクト内でさまざまな役割を担い、顧客の信頼を得ることができる。
COVID-19の流行は、会計事務所の実務界に文化的な変化を促し、柔軟性の向上やハイブリッド勤務が求められるようになった。 中小企業は市場環境に急速に適応しており、以前は大企業に独占されていたプロジェクトを争っている。
企業文化
ブランディングと企業文化は、人材の獲得と定着において極めて重要な役割を果たす。 中小企業は、自社のブランド、文化、キャリア開発へのコミットメントをアピールすることに投資している。 独自の福利厚生を提供し、リラックスしながらも生産的な職場環境を育み、トレーニングと指導を重視している。
クレストンでは、メンタリングとフィードバックが重要視され、プロフェッショナルとして成長するための個人的かつ非公式な環境が整えられています。 パフォーマンス評価はより頻繁に行われ、プロジェクトベースで行われ、その過程で達成されたことを認める。
面接では、SMPの先進的で現代的なビジネス・アプローチ、自己開発計画、敏捷性、卓越した顧客サービスへの献身を強調することができる。
中小企業は必ずしも大企業の給与に匹敵しないかもしれないが、中堅企業は同等に近づきつつある。 さらに、SMPでは、パートナーシップとオーナーシップへの道がより透明化され、達成しやすくなっている。
クレストン・グローバル・ネットワークでのキャリアをお考えの方は、ぜひご連絡ください。
