メンバーファームへの採用アドバイス
私たちはACCAと提携し、専門職が直面する人材とキャリア開発の問題や機会に関するガイダンスを提供しています。
私たちは、関連する新しいリソースが利用可能になり、お客様の新たなニーズに対応するために、定期的にこれらを更新し、リフレッシュします。
ジェネレーションZ “の可能性を活用する
ACCAの洞察とリソースは、クレストン・メンバーファームが「Z世代」を惹きつけ、採用し、長期的に育成・維持するための戦略を策定するのに役立ちます。 ACCAが世界9,000人を対象に実施したこの調査では、Z世代が現在最も関心を寄せている問題や、それがキャリアに求めるものにどのような影響を与えるか、組織にどのような魅力を感じているか、ビジネスに対する考え方やCOVID-19の影響などについて、洞察を得ることができました。
ACCAは、Z世代の可能性を活用するための10の雇用者戦略を策定しました。レポート全文、関連するオンデマンドウェビナー、ポッドキャストは、Z世代プロフェッショナル向けのガイダンスとともに、Rethinking Careersハブに掲載されています。
多様で包括的な職場づくり
世界中の会計専門家を対象としたグローバルな調査・研究の観点から、個人や組織向けのガイドを提供している。 なぜダイバーシティとインクルージョンが重要なのか？ 多くの組織の生命線であるイノベーションは、顧客層やより広い社会を代表する多様な意見や見解と強く結びついている。 それは正しいことであるだけでなく、ビジネスにとっても良いことだ。
これらのリソースは、ACCAウェブサイトの「Leading inclusion」セクションに掲載されています。 また、個人および組織の多様性と包摂に関する適切な戦略の策定を支援するために特別に設計されたオンライン・コースの詳細もご覧いただけます。
人材の確保と採用
人材獲得競争がなくなったわけではない。 企業は、新しい働き方、新たなビジネス・クリティカル・スキルの出現、キャリアとしての会計士やキャリアの本質に関する多様化する考え方に合わせて、採用へのアプローチを再考する必要がある。
ACCAはまた、ACCAキャリアフェアやバーチャルキャリアフェアを通じて、雇用主が人材プールを拡大・深化できるよう支援しています。
ACCAバーチャルキャリアフェアは、世界各国で開催されています。 最近のイベントには45,000人以上の登録があった。
このようなバーチャルプラットフォームでは、ブランド化されたバーチャル展示ブースで求職者とリッチメディアコンテンツを共有したり、ビデオ、音声、テキストを通じて求職者と直接やり取りをしたりすることができます。
このサービスは雇用主は無料で利用でき、ACCA認定雇用主が優先されます。
詳細はACCAウェブサイトをご覧ください。
ACCAの雇用主にとってのメリット
クレストン・グローバルでは、すでに多くの企業がACCA認定雇用主のステータスを取得しています。 81％の雇用主が、認定雇用主のステータスは優秀な人材の確保と定着に役立っていると回答している。 また、ACCAキャリアへの無料求人掲載、トレーニング期間中やそれ以降のサポート、様々なACCA資格やラーニングソリューションの価格割引など、様々な特典を受けることができます。
認定雇用主ステータスを持つ組織の検索可能なデータベースなど、認定雇用主プログラムに関する情報は、ACCAのウェブサイトでご覧いただけます。
