ヘルミ・タリブ
クレストン・ヘルミ・タリブ（シンガポール）マネージング・パートナー
会計人材不足：シンガポールの戦略
December 20, 2024
シンガポールの会計業界は、急速な技術の進歩や、伝統的な実務と最新のデジタルツールの両方に熟練した専門家への需要の高まりにより、人材不足に直面しています。グローバルなビジネスの拡大により、国際的な財務基準や規制に関する専門知識の必要性がさらに高まっています。同時に、ワークライフバランスの重視や有意義なキャリアなど、労働者の期待の変化も課題に拍車をかけている。
クレストン・ヘルミ・タリブの ヘルミ・タリブが、FutureCFOとこれらの問題とシンガポールの戦略的イニシアチブについて議論している。記事全文はこちら、または以下の要約をご覧ください。
人材不足への対応
こうした課題に取り組むため、シンガポール財務省の支援を受けた会計企業規制庁（ACRA）は、2022年に会計人材検討委員会（AWRC）を設立した。AWRCは、300人を超える参加者との広範な議論を経て、専門職のための持続可能で熟練した人材パイプラインを構築するための提言をまとめた報告書を発表した。
柱
良いキャリアの確保」は、専門職の魅力を高めることに重点を置いている。主な提言には、報酬体系の再設計が含まれる。これはすでに大企業が採用しており、クレストン・ヘルミ・タリブ（Kreston Helmi Talib）も今年、給与等級と業績に応じた特典を更新した。
ワークライフバランスと意義のある仕事を提唱することで、フレックスタイム制や在宅勤務に対する政府のインセンティブが生まれた。さらに、生産性ソリューション助成金（PSG）やロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）制度のようなイニシアティブは、中小企業のデジタルツール導入を支援し、ワークライフバランスを改善しながら効率と士気を高める。
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第二の柱である「質の高い進路の創造」は、会計士としてのキャリアをより身近なものにすることに重点を置いている。ISCAは、シンガポール公認会計士資格（SCAQ）を合理化し、世界のCA団体との相互協定を導入し、人材育成の強化に1,500万シンガポールドルを割り当てた。
この資金は、加速パスウェイ・プログラム（APP）のようなイニシアチブを支援し、会計学部生が在学中にSCAQ要件のほとんどを満たすことを可能にしている。また、会計学を専攻していない卒業生も、6つのモジュールからなるファウンデーション・プログラムを通じて資格取得を目指すことができ、職業への入り口を広げている。
柱3
第三の柱である専門能力の強化は、将来即戦力となる専門家の育成に重点を置いている。主な活動として、シンガポール公認会計士（CA）資格の認知度向上や、SCAQ試験合格に向けた課題への取り組みが挙げられます。受験者を支援するため、ACRAとISCAは自己学習教材、準備コースを導入し、大学との提携により、新たな専門分野に対応したカリキュラムを更新しました。
これらの提言は、シンガポールの会計専門職の持続可能な成長のための先見的な青写真であり、急速に進化する状況の中で課題を克服し、チャンスをつかむためのものです。
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