ビジネス オーストラリア

How quickly can I set up a business?

新会社は数分で設立できるが、設立の実務面などでは時間がかかる：

– 外資系企業の税務登録には身分証明書類の謄本が必要で、郵便制度に頼ることが多い。
– 銀行口座の開設は、会社役員がオーストラリア国内の支店に出向き、本人確認手続きを行うまで難しい場合があります。

このような理由から、一般的にオーストラリアでの事業立ち上げには約4週間のリードタイムを要すると予想されます。

What is the minimum investment needed?

法律上の最低投資額はなく、わずか1ドルの株式資本から新会社を設立することができる。

しかし、オーストラリアの税制には、企業の負債資本比率が一定限度を超える場合、支払利息の損金算入を制限する薄資本化制度がある。 薄資本化ルールは、債務控除（つまり利子と借入費用）が年間200万ドルを超えない限り適用されないため、実質的に大企業にしか関係しない。

How can I raise finance?

非上場会社は一般からの資金調達が認められていないため、株主からの資金調達か、金融機関からの借り入れに限られている。

公開会社は、一般大衆から資金を調達するような大規模なベンチャー企業に利用されることがある。

What are the legal requirements for setting up my business?

オーストラリアの主な事業形態は、以下の4種類である：

– 個人事業主
– パートナーシップ
– 信頼
– 会社概要

What structure should I consider?

オーストラリア市場に参入する外国人投資家は、一般的に、オーストラリアに新会社を設立するか、外国企業のオーストラリア支店を設立するかを選択します。

オーストラリアの非公開会社設立

オーストラリアの会社は、別個の法人である。 オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に登録されていなければならない。 オーストラリアの非公開会社には、オーストラリアに通常居住する取締役が少なくとも1名いなければならず、その取締役は通常、税務上のパブリック・オフィサー（Public Officer）として活動します。

非公開会社では、株主は有限責任で保護される。

外国法人が所有するオーストラリア法人には、一応の法定監査義務がありますが、ほとんどの中小法人は監査免除を申請することができます。

外国会社の支店登記

オーストラリアで支店を運営する外国企業も、ASICに登録する必要があります。 会社は、外国会社に代わって通知の送達を受理する権限を持つ現地代理人を任命しなければならない。 現地代理人は個人でも会社でも構いませんが、オーストラリアの居住者でなければなりません。 オーストラリア居住者が支店の税務上の役員を務める必要があります。

支店は独立した法人ではないため、有限責任による保護はない。

免除されない限り、登録外国会社は少なくとも1暦年に1回、ASICに財務諸表を提出しなければならない。 免除される場合は、代わりに年次申告書を毎年提出する。 いずれの場合も、年間1,339ドルの申請料が適用される。

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

所得税

所得税の年度末は6月30日であるが、納税者の申請により、外国の所有者の会計年度と合わせるための代替会計期間が認められる。

オーストラリアの法人税率は30％だが、グループ全体の年間売上高が5,000万ドル以下の企業には25％の軽減税率が適用される。

法人税率は、オーストラリア企業および外国企業のオーストラリア支店に適用される。

GST

ほとんどの商品とサービスの供給には10％の商品サービス税が課される。 これは付加価値税であり、最終消費者以外の生産チェーンのすべての関係者に還付される。

GSTは、毎月または四半期ごとにオーストラリア税務局に報告される。

州税

オーストラリアの各州および準州は、給与に対して給与税を課している。 給与税がかからない閾値がある。 例えばニューサウスウェールズ州では、年間120万ドル以上の賃金には5.45％の給与税が適用される。

各州はまた、不動産所有にかかる土地税や、一部の資産の譲渡にかかる印紙税も課税している。

給与・人事

フリンジベネフィット税（FBT）

FBTは、雇用主が雇用に関して提供する現金以外の手当のほとんどに課税される。 従業員ではなく雇用主に課され、従業員に直接給付されるか、従業員の同僚に給付されるかに関わらず課される。

固定資産税は、個人所得税の最高限界税率に相当する47％が課される。

福利厚生の中には、免除されるもの（例：従業員の転居費用）もあれば、優遇措置を受けられるもの（例：自動車）もある。

ほとんどの雇用主は、給与パッケージの交渉時に、FBTコストを含む雇用パッケージの総コストを考慮します。

出発

オーストラリアのフルタイム従業員は週38時間勤務で、年間20日の年次休暇が与えられる。 正社員のパートタイム従業員には日割りで年次休暇が与えられるが、非正規従業員には年次休暇は与えられない。 未使用の年次休暇は、使用されるか解雇時に支払われるまで繰り越される。

また、フルタイムおよびフルタイムのパートタイム従業員には、年間10日の個人／介護休暇（病気休暇など）と、1回につき2日の同情休暇が与えられる。

一つの雇用主で10年間フルタイム勤務した従業員は、通常、長期勤続休暇を取得できる。 州によって多少異なるが、ニューサウスウェールズ州では、従業員は10年後に2カ月、その後5年ごとに1カ月の長期勤続休暇を取得できる。

スーパーアニュエーション

スーパーアニュエーション保証制度は、従業員が退職給付を受けられるように設計されている。 この制度では、雇用主はほとんどの従業員に対して退職年金拠出を行う必要がある。 拠出率は現在、賃金総額の10.5%だが、2025年7月1日まで毎年引き上げられ、12%に達する。

労働者災害補償保険

労働者災害補償保険はすべての州で強制加入となっている。 保険料は、雇用主のその年の賃金、退職年金、フリンジベネフィット税額の合計に、業務のリスクレベルに見合った料率を適用して算出される。

従業員株式制度

オーストラリアの税制には、従業員の株式制度やオプション制度に対する税制上の優遇措置がある。 これらの規定は、「新興企業」にとって最も魅力的なもので、広義には、オーストラリア居住者で、グループの全メンバーが設立後10年未満で、年間売上高が5,000万ドル以下の非上場企業を指す。

Is there anything else that I should know?

オーストラリアは世界で最も裕福な国のひとつである。 高学歴で熟練した労働力を擁し、事業拡大の絶好の機会となっている。 オーストラリアは外資を歓迎し奨励しており、政府は国益に反する提案を阻止する権限を持っているが、審査プロセスは透明で自由である。

オーストラリアは、包括的な教育訓練制度の恩恵を受けて、多言語、高度な教育を受けた熟練労働力を提供している。

この国は3つの時間帯に分かれている。 ほとんどの州では、サマータイムは10月の第1日曜日から4月の第1日曜日まで、1年の半分の期間実施される。 これらの月、シドニーの時刻はGMT＋11なので、シドニーが午前9時のとき、ニューヨークとロンドンはそれぞれ前日の午後6時と午後11時になる。 それ以外の期間は、シドニー時間はGMT＋10である。 こうした時差は、24時間365日のグローバルなプレゼンスを求める企業にとっては魅力的な場合もある。