クリスティーナ・ツィアルタ
持続可能性、ESG、気候変動に関するアドバイザリー・サービス、レストン・グローバルESG委員会メンバー
クリスティーナは、ESG、持続可能性、気候変動を専門とする経験豊富なコンサルタント。 13年以上の専門知識を持ち、自治体、政府機関、欧州委員会総局、民間企業など、さまざまな組織とさまざまな業界にわたって仕事をしてきた。
ローラン・ル・パジョレック
A2A Polska取締役会EXCOメンバー、クレストン・グローバルESG委員会メンバー
マーケティング/事業開発および金融のバックグラウンドを持ち、複数のセクター（不動産、運輸、フィンテック、リーガルテック、M&A、輸出入、人事、リストラクチャリング）での直接経験を持つコンサルティング会社のゼネラルマネージャー兼株主。 Exco Polska取締役。
次世代EU（NGEU）基金の影響
January 8, 2024
次世代EU（NGEU）基金は、中小企業にとってより持続可能な欧州への鍵となりうる。 KrestonグローバルESG委員会のメンバーであるExco PolandのLaurent Le Pajolec氏とKreston ITH in CyprusのChristina Tsiarta氏に、NGEUファンドが最近各国に与えたインセンティブと、それが欧州企業に与える影響について解説してもらった。
次世代EU（NGEU）資金回収パッケージ
次世代EU（NGEU）基金は、欧州連合（EU）がCOVID-19の大流行から立ち直り、より持続可能で強靭な未来を築くための7500億ユーロの復興支援策である。 この基金には、中小企業が持続可能なビジネス慣行を採用するのを支援するための、いくつかの優遇措置、税額控除、助成金が含まれている。
次世代EU（NGEU）基金ミッション
NGEU基金のインセンティブの主な目的のひとつは、2050年までにヨーロッパが炭素排出量ネットゼロを達成するよう推進することである。 インフレの影響もあり、欧州では資金調達にかなりのコストがかかるため、企業にとっては、新規投資を含め、持続可能で環境に優しい慣行への移行を促進するために、手頃な資金調達手段を利用することが不可欠である。 さらに政府は、エネルギー・ミックスを最適化することで排出量を削減するために、特にエネルギー・インフラへの大規模な投資を促進するための支援を拡大しなければならない。 エネルギーミックスの転換をめぐる緊急性は、ロシアとウクライナの紛争に起因するエネルギー価格の急騰によってさらに強調された。
2023年7月のデロイトの報告書によると、地政学的緊張やエネルギー・環境危機に起因する潜在的なシステミック不安定性に直面した場合、欧州企業の62％がNGEUのようなメカニズムを受け入れる意向を示している。 同報告書によると、回答者の54％が、加盟国の経済を成長軌道に導き、競争力を強化し、国内の近代化を促進するNGEUの能力について楽観的な見方を示している。
一部のベンチャーキャピタルや投資家は、グリーンテック部門への出資を戦略的に決定している。 とはいえ、新興企業の資金調達、特に創業時の資金調達は、依然として困難な取り組みである。 新興企業に特化した助成金の導入は、貴重な追加となるだろう。 持続可能性とエネルギーミックスの最適化がますます重視される中、イノベーションの促進は、EUの環境公約を確実に遵守するために極めて重要である。
欧州中央銀行（ECB）が指摘しているように、NGEUは現在の価格で最大8,070億ユーロの資金を動員しており、これは2020年のEUのGDPの6％に相当する。 この総額から5,810億ユーロをEU加盟国が要求している。 NGEUの7つのプログラムのうち、復旧・復興ファシリティー（RRF）が総額の90％を占めている。 RRF資金の約半分は返済不要の補助金として加盟国に提供され、残りの半分は融資の形で提供される。 また、パンデミック危機で最も大きな打撃を受け、一人当たりGDPが低い、あるいは債務残高対GDP比が比較的高い国に対しても、より多くの資金が提供された。
RRF（復興レジリエンス・ファシリティ）の資金援助
RRFの資金は、EUのガイダンスに沿った具体的な投資と改革を各加盟国に提示した復興・強靭化計画（RRP）の実施を条件に、加盟国に提供された。 各RPは欧州委員会によって評価され、EU理事会によって承認された。
RRPにおける構造改革は、公共部門、グリーンおよびデジタル移行のための枠組み条件、「ソフトな」労働市場政策に焦点を当てた。 したがって、RRPを通じて NGEUの資金による優遇措置、税額控除、助成金は、中小企業を含むあらゆる規模の国や企業のために、欧州における持続可能な事業慣行を形成している。
環境に配慮した建築基準法の改正など、グリーン／デジタルな枠組み条件は、改革の24％を占めている。 公共部門の改革もまた、例えば電子行政を促進することによって、グリーンとデジタルの移行を支援する。 さらに、改革計画は、資源利用（エネルギー、材料、廃棄物、水など）を含む公共部門の非効率性を削減し、グリーンおよびデジタルプロジェクトへの民間投資の枠組み条件を改善し、さまざまな分野にトリクルダウン効果をもたらす可能性を秘めている。
図1は、EU圏におけるRRP改革の政策分野別内訳を示している。
出典ECBスタッフ。
注釈 (A) 年金； (B）雇用保護法、労働契約の枠組み (C) 倒産の枠組み。 分類はECBスタッフの評価に基づいている。 個々のマイルストーンや目標のレベルで適用されている。
サプライ・バリューチェーン
COVID以降、欧州企業はサプライチェーンを中国から切り離し、より自国に近いところで代替手段を模索している。 それに伴い、ESG報告書を推進するEU法制により、大企業は優れたグリーン・クレデンシャルを求めている。
近年、欧州の他の地域では操業コストが上昇しているため、多くの企業が中東欧への生産移転を選択している。 こうしたニアショアリングには多くの利点がある。例えば、熟練した人材のプール、英語に堪能な人材の増加、企業が熟練労働者の不足に直面しないことを意味する労働市場の成長、操業コスト、エネルギーコスト、人件費を含む生活コストの低下などが挙げられる。
グリーンエネルギー移行
多くの東欧・中欧諸国は現在、エネルギー転換の真っただ中にあり、エネルギー生産の大部分は依然として化石燃料に依存している。
OECD環境総局によると、2022年10月に開催された第9回欧州環境閣僚会議では、東欧・コーカサス・中央アジア（EECCA）のすべての国が「持続可能な開発のための2030アジェンダ」と「パリ協定」を採択し、国家戦略や政策に反映させているにもかかわらず、グリーン経済への進展のペースが十分でないことが指摘された。 同地域のCO2排出量とエネルギー生産性は、EUの平均を大きく下回っている。 微小粒子状物質（PM2.5）への住民の暴露は依然として高く、PM2.5汚染による早死にが関連している。 進展の欠如は、しばしば政治的不安定や進行中の紛争が原因であり、それが政策改革や実施を妨げている。 つまり、事業のニアショアリングは、EU全体のESGの状況に影響を与える可能性がある。
ポーランドのように、現在石炭とガスのエネルギーミックスに依存している東欧諸国の中には、太陽光発電、水力発電、バイオガス、洋上風力発電プロジェクトの開発など、エコロジーへの移行に積極的に取り組んでいる国もある。 さらに、エネルギー資源をより適切に管理するため、原子力発電所の建設計画も進行中だ。
つまり、NGEUのようなファンドは、変革のためのインフラを構築するために不可欠なのだ。 この地域のエネルギーミックスは、エコロジーへの移行が遅れていることが特徴である。 現在のエネルギーミックスはこちらで見ることができる：
https://app.electricitymaps.com/zone/PL
しかし、ウクライナにおけるロシアの戦争は、これらの地域でグリーン経済やネット・ゼロ経済への移行を加速させる新たな理由となる。 ロシアからの化石燃料への依存から自然エネルギーへの移行を検討している国々は、価格の高騰や予測不能な供給問題を理由に、自然エネルギーへの移行を検討している。 このことは、企業が経営効率や再生可能エネルギーの調達・生産に投資するインセンティブにつながる。 グリーン経済への移行には、さまざまなセクターや利害関係者の間で、またガバナンスのレベルを超えて、より大きな協力が必要である。
企業は、すべてのステークホルダーとの関係が改善され、透明性が向上することで、ブランド価値にプラスの影響を与える可能性がある。 さらに、EECCA諸国は、企業が環境法令を遵守し、あるいは遵守を超えるような十分なインセンティブを与える法律や政策手段を改善しつつある。 この移行に必要な資金の一部は公的資金から、残りは国内外の民間部門から調達する。 企業はこうしたインセンティブを利用して、より持続可能な事業慣行へ移行し、長期的なレジリエンスを構築する機会を得ることになる。 これらの行動はすべて、欧州全体のESGの状況にプラスの影響を与えている。
情報源：
https://unece.org/sites/default/files/2022-09/ece.nicosia.conf_.2022.inf_.8.pdf
https://www.timedoctor.com/blog/offshoring-to-eastern-europe/
安価な労働力、倫理的な問題か、それともビジネス上の必要性か？
欧州連合（EU）諸国は、高齢化社会と、西欧における工業化からサービス経済への大幅なシフトに取り組んでおり、すでに給与インフレの顕著な上昇につながっている。
従来、変動コストの低い東欧の方がはるかに競争力があったが、特に新興産業における労働力不足と厳しい労働基準法により、賃金は上昇の一途をたどっている。 例えば、ポーランドの最低賃金が大幅に引き上げられ、2017年の500ユーロから2024年1月1日からは約1,000ユーロに急増する。
資源効率
エコロジーの転換を進め、EUの気候変動に関する公約に沿うために不可欠なEU分類法の文脈では、ニアショアリングを成功させる主な決定要因は、エネルギーミックスの構成と資源効率の重視である。 このアプローチは、CO2削減目標を達成し、地域住民がこのような取り組みから利益を得られるようにするために不可欠である。
ある程度、人件費が安いということは、生活費や営業コストが安い国でビジネスを行う結果である。 これは法律が緩い結果でもあるが、中東欧ではそうではないようだ。
東欧各国のESG目標
OECDとグリーン行動タスクフォースによると、東欧、コーカサス、中央アジア（EECCA）の多くの国々は、環境保護、気候変動、天然資源管理など、グリーン経済への移行を導くための国家目標を設定し、更新している。
すべてのEECCA諸国は、国家決定貢献（NDC）を通じて、気候変動対策の国家目標を採択している。 この地域では、いくつかの省庁間調整メカニズムの設立に伴い、国家レベルの環境政策枠組みの整備が進んでいる。
さらに、いくつかのEECCA諸国では、環境担当省庁の権限と責任が強化されている。 EECCA諸国は、COVID-19パンデミックへの対応と、より広範な復興対策に、グリーン刺激策を組み込んでいる。 最後に、EECCA諸国の資本市場はまだグリーン投資の資金調達に大きく貢献していないが、グリーンボンドもそれ自体が資産クラスとなりつつある。 こうした政策改革に伴い、EECCA地域の資源生産性と環境の質には、いくつかの指標で進歩の兆しが見られる。
相互利益
そのため、大幅な改善はまだ必要だが、安い人件費は緩い法律や非倫理的な経営慣行の結果ではないようだ。 それどころか、EECCA地域では、企業はより安価な労働コストの恩恵を受けながら、より環境に優しく倫理的な生産慣行に移行することができるようだ。
ソース：
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