オーナー、投資家、取締役、管理職向けのグローバル・モビリティ・サービス
強固な移転戦略は、新しい地域で成長するための鍵のひとつである。
上級管理職や中級管理職の従業員を世界各地に移動させる必要がある個人や組織に対し、海外駐在員の税務、移民、資産計画のサポートを提供しています。 グローバル・モビリティに関して言えば、多くの中小企業は人事面で手厚いサポートを受けていない。 私たちは、転勤先、転勤プロセス、転勤者が国内で直面する可能性のあるその他の課題に関する詳細なアドバイスとともに、転勤者にこれを提供することができます。 私たちは、転勤する従業員が必要とするサービスにお客様をつなぎ、規模を拡大した社内業務の必要性を取り除きます。
私たちのグローバル・モビリティ・コンサルタント・チームは、税務アドバイス、住まい探し、リロケーション、教育コンサルティング、保険アドバイザリーなど、あらゆる分野のサービスを提供し、国境を越えて協力し合い、駐在員が都市間を移動できるようお手伝いします。
パンデミック後のグローバル・モビリティの未来
私たちは、パンデミック(世界的大流行)の間中、海外駐在員が渡航制限の許す限り転居したり、企業が従業員の完全な移動が可能になる時期の計画を立てたりする活動を見続けてきた。
グローバル・モビリティ企業が自問自答しなければならないのは、次のようなことだ:
- 将来、起業家や従業員が利用できる選択肢はどのようなものになるのだろうか?
- 社員は毎月数日間、飛行機に乗って海外のオフィスや職場を訪問するのだろうか?
- 今後、直接会ってミーティングを行う頻度は減り、代わりにバーチャルで行われるようになるのだろうか?
答えは不確かだ。 短期的なオフショア赴任の可能性は低くなると思われる。 その一方で、長期出張者や非ドミニカリストが外国に住居を構えるパターンは今後も続くと思われる。
パンデミック(世界的大流行)以前は、企業が資金を提供し、引っ越し一式を手配していた。 しかし、現在では、転勤する従業員に単に現金を渡し、彼ら自身の手配を任せるという証拠も出てきている。
もし、従業員を自分たちだけに任せるというこの傾向が続くのであれば、解決策は、個人をうまく移転させるためのあらゆるニーズに対応する総合的なグローバル・モビリティ・ネットワークを確立することだろう。 ネットワークが確立され、従業員がグーグルの最初のヒットから簡単にアクセスできるようになれば、このようなソリューションが勝つに違いない。
当社のグローバルモビリティサービスは以下の拠点で提供されています:
アフリカ
アジア太平洋
ヨーロッパ
中東
北米
南米
グローバル・モビリティ・ニュース
リモート、ハイブリッド、デジタルノマド?
Covidは、どこにいても仕事ができる機会を受け入れる人々の新しい波を作り出した。 「デジタルノマド」とは、90年代後半のドットコム・ブームの頃に初めて使われた表現だ。 インターネット接続とノートパソコンと携帯電話さえあれば、どこにでもオフィスを構えることができる。