Shibu Abraham
Diretor de RH, Kreston Menon, Emirados Árabes Unidos
Um Diretor de Recursos Humanos experiente que formula e inicia estratégias de gerenciamento de talentos para atrair e reter pessoas excepcionais, proporcionando um excelente ambiente de trabalho para que elas trabalhem em sintonia com as metas comerciais da organização, o que, por sua vez, resulta na satisfação do cliente e no desempenho comercial.
Carreiras em empresas de contabilidade de médio porte e a corrida por talentos
fevereiro 5, 2024
Em um mercado competitivo de talentos, as carreiras em empresas de contabilidade de médio porte estão sendo posicionadas como uma chance de acelerar e trabalhar em diversas oportunidades, dando às práticas de pequeno e médio porte (SMPs) uma vantagem competitiva. Shibu Abraham, Diretor de RH da Kreston Menon, nos Emirados Árabes Unidos, compartilha com a ACCA suas ideias sobre essa nova dinâmica de poder. Leia o artigo completo aqui ou o resumo abaixo.
Acelerado
Tradicionalmente, as empresas maiores têm uma vantagem na atração de talentos. No entanto, a dinâmica do mercado mudou. Os SMPs agora oferecem planos de carreira dinâmicos, com exposição a diversas oportunidades no início da carreira, permitindo que os profissionais assumam várias funções nos projetos e ganhem a confiança dos clientes.
A pandemia da COVID-19 provocou mudanças culturais no mundo dos escritórios de contabilidade, com maior flexibilidade e trabalho híbrido se tornando benefícios muito procurados. As empresas menores estão se adaptando rapidamente às condições do mercado, disputando projetos que antes eram reservados às empresas maiores.
Cultura da empresa
A marca e a cultura da empresa desempenham papéis fundamentais na atração e retenção de talentos. As empresas menores investem na apresentação de suas marcas, culturas e compromisso com o desenvolvimento de carreira. Eles oferecem benefícios exclusivos para a equipe, cultivam um ambiente de trabalho descontraído, porém produtivo, e enfatizam o treinamento e a orientação.
Na Kreston, a orientação e o feedback são altamente valorizados, criando um ambiente pessoal e informal para o crescimento profissional. As avaliações de desempenho ocorrem com mais frequência e são baseadas em projetos, reconhecendo as realizações ao longo do caminho.
Durante as entrevistas, os SMPs podem enfatizar sua abordagem comercial progressiva e moderna, planos de desenvolvimento pessoal, agilidade e dedicação a um atendimento excepcional ao cliente.
Embora as empresas menores nem sempre consigam igualar os salários de suas contrapartes maiores, as práticas de nível médio estão se aproximando da paridade. Além disso, o caminho para a parceria e a propriedade é mais transparente e alcançável nos PMSs.
Se estiver considerando uma carreira na rede global da Kreston, entre em contato.
