Dia Internacional da Mulher: Erika Larsdotter Hed

março 7, 2023

O dia 8 de março marca a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, dedicado a reconhecer as conquistas globais das mulheres nos âmbitos social, econômico, cultural e político. Além disso, serve como um lembrete para que sejam tomadas medidas proativas para promover a paridade de gênero e capacitar as mulheres. Este ano, a Kreston Global optou por apresentar várias mulheres inspiradoras de sua rede e reunir suas percepções sobre o que significa ser uma mulher próspera dentro da organização.

Como atual CEO da Finnhammars Revisionsbyrå, uma importante empresa de contabilidade sediada na Suécia, Erika Larsdotter Hed desempenhou um papel crucial na formação da reputação da empresa em termos de excelência e dedicação ao atendimento ao cliente. A Finnhammars foi fundada em 1983 para fornecer serviços contábeis de qualidade superior e construir relacionamentos duradouros com os clientes. Hoje, a empresa conta com 12 sócios e uma equipe de mais de 50 funcionários e continua a ser conhecida por seu compromisso com a qualidade e o serviço personalizado. Com sua ampla experiência e conhecimento do setor, Erika tem sido fundamental para o crescimento e o sucesso da empresa, tendo trabalhado na Finnhammars por mais de 11 anos. Sua dedicação em manter altos padrões e fornecer resultados excepcionais faz dela um ativo valioso para a empresa e uma inspiração para seus colegas.

Por que você decidiu administrar sua empresa?
É um desafio empolgante, e a empresa sempre foi muito querida para mim. Minha família chegou a ser cliente da empresa em um determinado momento. Temos uma empresa fantástica que, desde o início, colocou relacionamentos duradouros em sua essência, tanto com clientes quanto com colegas de trabalho, fornecedores etc. Algo de que me orgulho muito é o fato de termos um tempo médio de emprego de quase 15 anos!
É muito trabalho duro e desafios, com certeza. No entanto, poder estar em uma posição em que posso fazer parte do desenvolvimento da empresa é um grande fator de motivação para mim.
Agora estamos vendo uma mudança de geração e posso contribuir com uma liderança adequada à mudança na organização. Tenho orgulho de fazer parte da representação e liderança da empresa para a próxima geração.
Também tenho orgulho de, de certa forma, ser um representante da diversidade, que acredito firmemente ser algo que cria um clima essencial para a sustentabilidade.

Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida?
Administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida requer uma variedade de habilidades. Temos uma equipe fantástica com sólidos conhecimentos técnicos em contabilidade, impostos e auditoria, além de perspicácia comercial.
Como mencionei anteriormente, colocamos os relacionamentos no coração – nos esforçamos para atender às necessidades de nossos clientes.
Também vejo que ser curioso e estar disposto a trabalhar para manter e desenvolver a cultura da empresa é essencial. Parte disso inclui olhar para o panorama geral e olhar para o futuro, sendo que uma parte disso é ter uma perspectiva internacional.

Como você apoia a igualdade em sua empresa?
Trabalhamos constantemente para recrutar, atrair e manter modelos femininos fortes e isso está indo na direção certa. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e incentive a comunicação aberta, a colaboração e o respeito a diferentes perspectivas e opiniões. Revisamos regularmente nossas políticas e práticas para garantir que estejam alinhadas com nossos valores de igualdade e inclusão, mas ainda temos trabalho a fazer.
A igualdade é uma questão estrategicamente importante para o setor, e nós, assim como muitas outras empresas do nosso setor, estamos enfrentando dificuldades. A porcentagem de mulheres sócias no setor de contabilidade na Suécia é de 29%. Também podemos ver que 1% de todo o capital de risco é investido em equipes com apenas mulheres parceiras.
Quando se trabalha em um ambiente com representação desigual, pode não ser tão provável que se veja como parceiro a longo prazo, portanto, é nossa responsabilidade enfatizar que vemos tanto as mulheres quanto os homens como futuros parceiros.
Temos orgulho de ver uma proporção maior de igualdade quando se trata de licença parental, onde acredito que, como país, fizemos um progresso significativo. Pode-se dizer, grosso modo, que os pais suecos recebem hoje 80% de seus salários até 390 dias e cada pai tem 90 desses dias reservados para si. Nós, como empresa, estamos observando uma distribuição mais uniforme entre os gêneros hoje em comparação com uma década atrás.
Nós, como empresa, temos a responsabilidade para com nossos funcionários de combinar a vida privada com a vida profissional e uma carreira no setor de auditoria.

Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores ” – empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
A pesquisa mostrou uma diferença de 3% entre os gêneros, mas também uma diferença de 38% entre as faixas etárias de 31 a 40 anos em comparação com 51 anos ou mais. Acho mais fácil explicar a diferença de idade em comparação com a variável de gênero, considerando que vivemos em um mundo internacionalizado em que a tecnologia, a Internet e as comunicações facilitam a expansão para o exterior.

Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos?
Seja você mesmo, seja corajoso e encontre seu próprio caminho. Nossas diferenças são nossos pontos fortes.

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