Fazendo negócios em Estados Unidos

How quickly can I set up a business?

Uma empresa se organiza ou se incorpora sob as leis de um ou mais estados dos EUA. O período de tempo administrativo para esses registros varia de acordo com a legislação estadual, mas geralmente não há período de espera. Um escritório de advocacia familiarizado com a criação e a organização de empresas no estado desejado deve ser contratado para ajudar com esses procedimentos.

What is the minimum investment needed?

Geralmente, não há requisitos mínimos de investimento de acordo com a legislação estadual, e o tamanho do investimento depende do escopo do projeto. Podem ser aplicadas regras diferentes se um indivíduo estiver buscando residência nos EUA como parte do investimento. Um escritório de advocacia familiarizado com a criação e organização de empresas no estado desejado deve ser contratado para ajudar nessa determinação.

How can I raise finance?

Dependendo da estrutura da entidade, o investidor pode ser obrigado a financiar todo o empreendimento ou pode ter permissão para buscar outros investidores dos Estados Unidos ou estrangeiros. Em geral, não há restrição quanto à capacidade de usar dinheiro ou propriedade para financiar o investimento, embora possa haver consequências fiscais diferentes entre essas alternativas. Um escritório de advocacia familiarizado com a criação e organização de empresas no estado desejado deve ser contratado para ajudar nessa determinação.

What are the legal requirements for setting up my business?

Os requisitos legais para a abertura de uma empresa dependem da legislação estadual e variam de estado para estado. Em geral, não há exigências específicas para investidores estrangeiros. Alguns estados podem exigir um documento escrito descrevendo os detalhes da estrutura de propriedade e do estatuto social propostos em uma redação particular. Em geral, uma empresa não precisa apresentar nenhum documento de constituição ao governo federal nos Estados Unidos. No entanto, pode haver exigências federais após a formação da empresa, incluindo a obtenção de um número de identificação fiscal federal (EIN) e a realização de quaisquer eleições necessárias. Um escritório de advocacia familiarizado com a criação e a organização de empresas no estado desejado deve ser contratado para ajudar com esses procedimentos.

What structure should I consider?

Há várias estruturas jurídicas a serem consideradas, com vantagens e desvantagens para cada uma delas. Um escritório de advocacia familiarizado com a criação e organização de empresas no estado desejado deve ser contratado para ajudar nessa determinação. A seguir, uma breve visão geral das principais estruturas jurídicas:

Estabelecimento (uma filial de sua empresa no exterior):

• Não é uma entidade legal separada, mas uma extensão da empresa matriz no exterior.
• Nenhuma responsabilidade limitada (ocasionalmente chamada de “ring-fencing” em alguns países) das operações nos EUA.
• Se você tiver um estabelecimento permanente (PE) nos EUA, os lucros desse PE estarão sujeitos ao imposto sobre as sociedades dos EUA.
• Os pais devem apresentar declarações de imposto de renda com:
  • O Internal Revenue Service (Receita Federal dos EUA) para declarar e pagar o imposto de renda de pessoa jurídica dos EUA sobre os lucros tributáveis da filial, se houver um PE, ou para solicitar proteção de tratado, se não houver PE.
  • Cada um dos estados onde a filial está fazendo negócios, se houver presença suficiente ou “nexo” (isso pode ser exigido em alguns casos, mesmo que não haja PE).
  • Determinada jurisdição local (por exemplo, cidades) onde a filial está fazendo negócios, se a jurisdição local impuser um imposto de renda e se houver presença suficiente na jurisdição.

Corporação:

• Oferece responsabilidade limitada e “ring-fencing” para as operações nos EUA.
• Dá a percepção de uma empresa local, com longevidade.
• O imposto sobre as sociedades deve ser pago sobre os lucros da empresa, a menos que a empresa se qualifique para o tratamento de “repasse” (no entanto, o status de repasse eletivo para uma corporação “S” não está normalmente disponível para investimento estrangeiro nos EUA).
• Os proprietários de empresas (exceto empresas S) não são tributados sobre a renda comercial.
• As declarações devem ser apresentadas ao Internal Revenue Service e a cada um dos estados/jurisdições locais onde houver nexo.

Empresa de responsabilidade limitada:

• Os membros têm responsabilidade limitada.
• Por padrão, uma empresa com um único membro é tratada como uma entidade que é desconsiderada de seu membro, e uma empresa com mais de um membro é tratada como uma Sociedade Anônima; uma opção está disponível para tratar a entidade como uma Corporação, se desejado.
• Para o tratamento de “entidade desconsiderada” e de parceria (pass-through), a empresa não é tributada sobre a renda comercial; em vez disso, os lucros ou prejuízos são alocados aos membros, que ficam individualmente sujeitos ao imposto de renda dos EUA e às exigências de registro para essas alocações.
• Para o tratamento de “entidade desconsiderada” e parceria (pass-through), a residência fiscal do membro, bem como a fonte da atividade comercial da LLC, determinará as jurisdições estaduais/locais nas quais o imposto de renda sobre essas alocações também se aplica.

Parceria limitada:

• Os sócios têm responsabilidade limitada.
• A Partnership não é tributada sobre a renda comercial; em vez disso, é necessário um tratamento de repasse, de modo que os lucros ou prejuízos são alocados aos parceiros, que estão, então, individualmente sujeitos ao imposto de renda dos EUA sobre essas alocações.
• A residência fiscal do parceiro, bem como a fonte da atividade comercial da Partnership, determinará as jurisdições estaduais/locais nas quais o imposto de renda sobre essas alocações também se aplica.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

Os empregadores são obrigados a reter impostos sobre a folha de pagamento dos salários pagos a cada funcionário. Esses impostos incluem os impostos do Seguro Social e do Medicare. Os empregadores também estão sujeitos à sua própria parcela de impostos do Seguro Social e do Medicare sobre os salários pagos a cada funcionário. Além disso, os empregadores geralmente também estão sujeitos a impostos de desemprego sobre os salários pagos a cada funcionário.

Os EUA têm uma gama muito abrangente de opções de remuneração e benefícios disponíveis para as empresas oferecerem a seus funcionários. Essas opções incluem pensões, seguro médico privado, seguro de vida e benefícios por invalidez.

Os pacotes de benefícios flexíveis também são populares, dando aos funcionários opções sobre como desejam “gastar” seu subsídio de benefícios, que pode variar desde a “compra” de direitos adicionais de férias até a obtenção de seguro médico familiar completo.