Shibu Abraham

Diretor de RH, Kreston Menon, Emirados Árabes Unidos

Um Diretor de Recursos Humanos experiente que formula e inicia estratégias de gerenciamento de talentos para atrair e reter pessoas excepcionais, proporcionando um excelente ambiente de trabalho para que elas trabalhem em sintonia com as metas comerciais da organização, o que, por sua vez, resulta na satisfação do cliente e no desempenho comercial.

Empresas de médio porte estão surgindo como opções atraentes para novas carreiras

agosto 22, 2024

As empresas de contabilidade menores de hoje passaram por uma transformação significativa em comparação com uma década atrás. A profissão de contador está evoluindo rapidamente, com os escritórios de pequeno e médio porte (SMPs) liderando o processo, o que os torna ambientes dinâmicos e promissores para o início de uma carreira em finanças. Neil Johnson, editor da ACCA Careers, discutiu recentemente essa mudança com Shibu Abraham, diretor de RH e administração da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos. Acesse o artigo completo aqui, ou leia um resumo abaixo.

Exposição e crescimento

As empresas de médio porte estão atraindo cada vez mais os melhores talentos, oferecendo experiências diversificadas, responsabilidades mais amplas e a chance de construir relacionamentos significativos com os clientes, o que as empresas maiores podem não oferecer.

Shibu Abraham observa: “As grandes empresas sempre tiveram a vantagem na guerra por talentos, mas recentemente a dinâmica do mercado mudou. Podemos oferecer exposição a diversos setores e uma variedade de trabalhos. As pessoas têm a chance de usar muitos chapéus e se envolver em todos os aspectos de uma tarefa, em vez de trabalhar um pouco em um grande projeto. Se você estiver disposto a arregaçar as mangas, assumir mais responsabilidades e aprimorar suas habilidades para atender melhor aos clientes, as empresas de médio porte oferecem oportunidades de crescimento inigualáveis. Conosco, você se torna o parceiro de confiança de nossos clientes.”

Marcas com credibilidade

Na Kreston, a orientação e o feedback são altamente valorizados e são informais e pessoais, em vez de rígidos ou excessivamente estruturados. “Os sócios e gerentes estão inclinados a apoiar o crescimento de jovens profissionais em suas equipes”, diz Shibu. “Você não precisa esperar pelas avaliações anuais de desempenho para analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento. Como os projetos são de curto prazo em comparação com as grandes empresas, é possível fazer avaliações de desempenho provisórias e baseadas em atribuições. O tapinha nas costas é importante.”

Salários competitivos

Embora as pequenas empresas possam ter dificuldades para igualar seus colegas maiores em termos de salários, as empresas de médio porte estão começando a ver a paridade. “Nossos salários e benefícios estão quase no mesmo nível ou, às vezes, são melhores do que os das maiores empresas para os talentos certos”, compartilhou Shibu. “Entendemos que há um custo envolvido na atração e retenção de talentos, e estamos dispostos a isso.”

Shibu destaca como as empresas de médio porte estão cada vez mais competitivas em termos de remuneração, reconhecendo a importância de investir nos melhores talentos para atrair e reter profissionais qualificados.