Helmi Talib
Sócio-gerente, Kreston Helmi Talib, Cingapura
Escassez de talentos contábeis: A estratégia de Cingapura
dezembro 20, 2024
O setor de contabilidade de Cingapura enfrenta uma crescente escassez de talentos, impulsionada pelos rápidos avanços tecnológicos e pela crescente demanda por profissionais especializados tanto em práticas tradicionais quanto em ferramentas digitais modernas. A expansão global dos negócios aumenta ainda mais a necessidade de especialização em normas e regulamentos financeiros internacionais. Ao mesmo tempo, as mudanças nas expectativas da força de trabalho, como o foco no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e carreiras significativas, aumentam o desafio.
Helmi Talib, da Kreston Helmi Talib, discute essas questões e as iniciativas estratégicas de Cingapura com a FutureCFO. Leia o artigo completo aqui ou veja o resumo abaixo.
Como lidar com a escassez de talentos
Para enfrentar esses desafios, a Autoridade Reguladora Corporativa e Contábil (ACRA), apoiada pelo Ministério das Finanças de Cingapura, criou o Comitê de Revisão da Força de Trabalho Contábil (AWRC) em 2022. Após extensas discussões com mais de 300 participantes, o AWRC divulgou um relatório com recomendações para a criação de um canal de talentos sustentável e qualificado para a profissão.
Pilar um
Garantir boas carreiras, concentra-se em aumentar o apelo da profissão. As principais recomendações incluem a reformulação das estruturas de remuneração – já adotadas por empresas maiores e pela Kreston Helmi Talib, que atualizou os níveis de remuneração e os benefícios baseados no desempenho este ano.
A defesa do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e do trabalho significativo levou a incentivos governamentais para horários flexíveis e teletrabalho. Além disso, iniciativas como o Productivity Solutions Grant (PSG) e os esquemas de Robotic Process Automation (RPA) apoiam as PMEs na adoção de ferramentas digitais, aumentando a eficiência e o moral e, ao mesmo tempo, permitindo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Pilar dois
O segundo pilar, Criar Caminhos de Qualidade, concentra-se em tornar as carreiras de contabilidade mais acessíveis. A ISCA simplificou a Qualificação de Contador Credenciado de Cingapura (SCAQ), introduziu acordos recíprocos com órgãos globais de CA e alocou US$ 15 milhões para aprimorar o desenvolvimento de talentos.
Esse financiamento apóia iniciativas como o Accelerated Pathway Program (APP), que permite que os alunos de graduação em contabilidade atendam à maioria dos requisitos do SCAQ durante seus estudos. Os graduados não contábeis também podem buscar a certificação por meio de um Programa Básico de seis módulos, ampliando os pontos de entrada para a profissão.
Pilar três
O terceiro pilar, Fortalecer as Capacidades Profissionais, concentra-se no desenvolvimento de profissionais preparados para o futuro. As principais ações incluem o aumento do reconhecimento da designação Chartered Accountant (CA) de Cingapura e o enfrentamento dos desafios na conclusão dos exames SCAQ. Para apoiar os candidatos, a ACRA e a ISCA introduziram materiais de autoaprendizagem, cursos preparatórios e parcerias com universidades para atualizar os currículos com áreas emergentes de especialização.
Juntas, essas recomendações fornecem um plano com visão de futuro para o crescimento sustentável da profissão contábil de Cingapura, equipando-a para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades em um cenário em rápida evolução.
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