Pesquisa CBIZ-Hofstra University CEO 2025

janeiro 22, 2025

A CBIZ publicou recentemente a pesquisa CBIZ-Hofstra University CEO 2025, que fornece um retrato essencial das perspectivas dos CEOs de empresas de médio porte sobre o clima atual dos negócios. Esta análise explora suas prioridades e desafios para os próximos 12 meses, concentrando-se em tópicos críticos, como tarifas propostas, a Lei de redução de impostos e empregos (TCJA), a Lei de redução da inflação (IRA) e preocupações com a força de trabalho. Faça o download de sua cópia clicando no link ou leia o resumo abaixo.

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Tarifas propostas

As possíveis implicações financeiras das tarifas propostas pesam muito sobre os CEOs, levando-os a tomar medidas decisivas. A maioria dos entrevistados está explorando estratégias para minimizar os riscos, com mais de 80% considerando a possibilidade de realocar a produção para evitar custos adicionais. A redução da força de trabalho é outra resposta provável, com três quartos dos CEOs se preparando para essa possibilidade. Além disso, mais de 70% das empresas preveem o adiamento de investimentos planejados e dois terços estão avaliando mudanças em suas cadeias de suprimentos para enfrentar os desafios relacionados às tarifas.

A Lei de redução de impostos e empregos (TCJA)

Os resultados relacionados à Lei de Redução de Impostos e Empregos ilustram o impacto desigual das reformas tributárias em todos os setores. Enquanto 42,6% dos CEOs relataram ter se beneficiado de alguma forma de disposições como a redução das alíquotas de impostos corporativos e a depreciação com bônus, notáveis 39,5% não indicaram nenhum benefício tangível. Apenas uma pequena proporção – 10,9% – experimentou grandes vantagens com a legislação. Essa disparidade ressalta como as empresas percebem e sentem o impacto de tais reformas de forma diferente, dependendo de seu tamanho, setor e estrutura.

A Lei de Redução da Inflação (IRA)

Houve opiniões mistas sobre a Lei de Redução da Inflação. Embora 43,3% dos entrevistados tenham relatado alguns benefícios, quase metade (47,7%) indicou que a legislação não teve impacto perceptível em seus negócios. Quando perguntados sobre a possível extensão das provisões do IRA, 41,8% expressaram otimismo, acreditando que isso influenciaria positivamente suas perspectivas financeiras. Entretanto, 37,1% não previram nenhum impacto e 14,1% não tinham certeza ou optaram por não responder.

Desafios da força de trabalho

A contratação e a retenção continuam na vanguarda das preocupações dos CEOs, com muitos identificando a estabilidade econômica e os ajustes de remuneração como essenciais para o desenvolvimento da força de trabalho. O cenário em evolução do trabalho remoto, combinado com um foco maior na diversidade e na inclusão, está levando as empresas a repensar suas estratégias de talentos. A conformidade regulamentar e a adaptação às mudanças na força de trabalho complicam ainda mais o planejamento. Esses desafios destacam a importância das estratégias de longo prazo da força de trabalho para garantir a resiliência e o crescimento em um mercado de contratação competitivo.

Perspectivas econômicas: Otimismo renovado

Os CEOs demonstraram uma perspectiva cautelosamente otimista para o próximo ano, apesar dos desafios das tarifas, reformas tributárias e preocupações com a força de trabalho. A pesquisa registrou um ligeiro aumento dos que classificaram suas perspectivas de negócios como “muito positivas”, subindo de 9,1% no relatório anterior para 10,2%. Além disso, a porcentagem de entrevistados que colocaram sua confiança na faixa mais alta (8-10) cresceu para 45%, em comparação com 34,5% na pesquisa anterior.

Embora as preocupações econômicas continuem sendo o fator dominante que influencia a tomada de decisões, citadas por 55,1% dos entrevistados, questões como a disponibilidade de talentos e o aumento dos custos operacionais também pesam muito no planejamento. De forma encorajadora, as preocupações com o acesso ao capital e às taxas de juros parecem estar diminuindo, o que sugere alguma estabilização no ambiente econômico.

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