Benefícios para funcionários e remuneração dos diretores
Para ser um líder em seu mercado, você precisa primeiro atrair os melhores talentos e depois mantê-los. Portanto, é essencial pensar em como você pode incentivar as pessoas em todos os níveis de uma empresa a permanecerem fiéis. De trabalhadores iniciantes a executivos de alto escalão, há muito a ser considerado. Parte disso é o que você pode oferecer na forma de benefícios aos funcionários e remuneração dos diretores.
Na Kreston Global, nossos consultores podem ajudá-lo a criar uma estratégia sustentável de benefícios para os funcionários. Também podemos orientá-lo no desenvolvimento de pacotes atraentes de remuneração para diretores que atrairão os líderes do setor que podem levar sua empresa adiante. Se quiser saber mais sobre esse assunto, entre em contato com nossos especialistas e beneficie-se do nosso nível excepcional de serviço.
Foco nas necessidades exclusivas de sua empresa
Cada empresa é diferente, algo que nossos especialistas reconhecem e apreciam. Isso nos permite oferecer um serviço personalizado e detalhado que reflete exatamente o que você deseja alcançar. Mas, primeiro, é importante saber o que você quer oferecer às pessoas que mais importam para sua empresa. Munidos desse conhecimento, nossos consultores especializados podem oferecer valor real.
O que queremos dizer com benefícios para funcionários?
Ao oferecer benefícios para os funcionários, você está tomando uma decisão consciente de oferecer aos seus funcionários vários incentivos financeiros e de estilo de vida. Além do salário base, você pode optar por motivar ou recompensar os membros da equipe da maneira que achar mais adequada. É claro que isso deve ser considerado com cuidado. O fato de um concorrente fazer determinadas escolhas de benefícios para os funcionários não significa que você também deva fazê-las.
Nossos consultores de benefícios para funcionários podem ajudá-lo a navegar pelas várias considerações para desenvolver um pacote que seja relevante e sustentável. Analisamos áreas como bônus financeiros, planos de pensão, cobertura de saúde e até mesmo brindes no escritório (por exemplo, frutas ou bebidas) para garantir que todas as sugestões de benefícios para os funcionários sejam viáveis para a sua empresa.
Como você define a remuneração dos diretores?
A remuneração dos diretores executivos geralmente é uma consideração diferente dos benefícios dos funcionários. Ao contrário da equipe contratada na folha de pagamento, os diretores normalmente não estão sob esse tipo de acordo, mas ainda há a necessidade de compensá-los por seu tempo e conhecimento. Embora eles possam receber um salário, essa é apenas uma parte do pacote de remuneração de um diretor que deve ser considerada.
Com isso em mente, o consultor da Kreston Global o ajudará a definir a remuneração dos diretores no contexto de sua empresa. Taxas, uso da propriedade e outros benefícios são todos considerados aqui.
O que você precisa considerar?
A primeira etapa é decidir desenvolver os benefícios para os funcionários e a remuneração dos diretores, mas isso é mais do que simplesmente definir os benefícios preferidos para os funcionários ou descobrir como calcular a remuneração dos diretores. Muitas vezes, pode haver regras e regulamentos aos quais sua empresa precisará aderir. Nossos consultores têm um conhecimento profundo dessas considerações para ajudá-lo a lidar com elas.
Contabilidade de benefícios a funcionários e remuneração de diretores
Como você certamente deve imaginar, haverá um tratamento contábil específico aplicado ao fornecimento de benefícios aos funcionários e à remuneração dos diretores.
A IAS 19 é a norma usada para o tratamento contábil dos benefícios dos funcionários – exceto para quaisquer benefícios que envolvam emissões de ações. Em muitos casos, esses benefícios são em troca da continuidade do emprego do indivíduo, mas também podem abranger benefícios de longo prazo, como planos de pensão.
Em termos de pacotes de remuneração de diretores de empresas, alguns aspectos de um pacote podem ser dedutíveis do imposto de renda. Todos os pagamentos a um diretor devem ser contabilizados por meio de um lançamento contábil específico. A conta de remuneração do diretor é debitada, enquanto o dinheiro que sai da empresa é creditado.
Regulamentos sobre remuneração de diretores
De acordo com várias partes da legislação e regras contábeis, existem regulamentações específicas sobre remuneração de diretores que devem ser conhecidas. Inicialmente definido pela Lei das Empresas de 2006, regulamentos adicionais entraram em vigor, incluindo os Regulamentos das Empresas (Política de Remuneração dos Diretores e Relatório de Remuneração dos Diretores) de 2019. Nossos consultores garantirão que você esteja em dia com isso.
Por que escolher a Kreston Global?
Escolher a Kreston Global significa que você pode ter certeza de que está recebendo os mais altos níveis de serviço. Você se beneficiará do amplo conhecimento e da experiência de nossa equipe se terceirizar a gestão de benefícios para funcionários e a remuneração dos diretores conosco, e garantiremos que sua empresa esteja pronta para enfrentar com confiança os desafios de um mercado em constante evolução.
Entre em contato para saber mais sobre nossos serviços hoje mesmo ou torne-se um membro e tenha acesso à nossa rede global de mais de 23.500 especialistas em contabilidade para obter ainda mais benefícios.
