Laurent Le Pajolec
Membro do Conselho EXCO A2A Polska, membro do Comitê ESG Global da Kreston
Gerente geral e acionista de empresas de consultoria com formação em Marketing/Desenvolvimento de Negócios e Finanças, com experiência direta em diversos setores (Imobiliário, Transportes, Fintech, Legaltech, M&A, Importação-Exportação, RH, Reestruturação). Membro da diretoria da Exco Polska.
Christina Tsiarta
Serviços de consultoria em sustentabilidade, ESG e mudanças climáticas
Christina é uma consultora experiente, especializada em ESG, sustentabilidade e mudanças climáticas. Ela tem mais de 13 anos de experiência e trabalhou com várias organizações, incluindo municípios locais, agências governamentais nacionais, as Diretorias Gerais da Comissão Europeia e o setor privado em diferentes setores.
Solicitação de mudança sistêmica na DEI por meio da TCA
maio 9, 2023
Nossos especialistas e membros do Comitê de ESG, Laurent Le Pajolec e Christina Tsiarta, colaboraram recentemente em um artigo no qual compartilharam percepções sobre por que uma empresa deve participar do Acordo de Cooperação Comercial (TCA) e por que as metodologias contábeis existentes não são mais suficientes para as empresas modernas.
O progresso na DEI está estagnado globalmente
A Holanda ultrapassou o Canadá e se tornou o país com os locais de trabalho mais diversificados, equitativos e inclusivos do mundo, de acordo com o Índice de Inclusão 2022 da Kantar. O índice mede o progresso no desenvolvimento de locais de trabalho inclusivos e diversificados em todo o mundo, com serviços pessoais, sem fins lucrativos e serviços profissionais sendo votados como os setores mais inclusivos, enquanto o setor de entretenimento permanece entre os menos inclusivos. Apesar de um apetite crescente por mudanças sistêmicas em diversidade, equidade e inclusão, o progresso no desenvolvimento de locais de trabalho diversificados e inclusivos estagnou globalmente, com países como Canadá, EUA e Itália observando uma queda significativa em suas pontuações. A falta de ações significativas afeta o recrutamento e a retenção, sendo que um em cada quatro funcionários provavelmente deixará sua organização devido à falta de inclusão.
Progresso da inclusão
A pesquisa indica que, embora a DEI tenha se tornado mais proeminente nas agendas das empresas, houve uma falta de progresso. A pontuação global do índice permanece em 55, a mesma de 2020. Em contrapartida, oito dos doze mercados pesquisados sofreram um declínio na pontuação do Índice de Inclusão de 2019 a 2022. No entanto, o México e a Austrália fizeram avanços significativos no progresso da DEI, com aumentos de 15% e 7% nos últimos três anos.
As indústrias estão fazendo progressos variados em seus esforços de inclusão. Serviços pessoais (como salões de beleza), serviços profissionais (como escritórios jurídicos e de contabilidade) e organizações sem fins lucrativos estão liderando o caminho. Os serviços financeiros, na posição intermediária, e as empresas de TI e marketing, na metade inferior da classificação, estão tomando medidas para melhorar a inclusão. No entanto, setores como moda, hotelaria, segurança, entretenimento, mídia, esportes, publicações e agricultura, classificados na parte inferior da lista, ainda têm muito trabalho a fazer para melhorar sua inclusão.
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