Shibu Abraão
Diretor de RH, Kreston Menon, EAU
Um Diretor de Recursos Humanos experiente que formula e inicia estratégias de gestão de talentos para atrair e reter pessoas excepcionais – proporcionando um excelente ambiente de trabalho para que trabalhem em conjunto com os objectivos comerciais da organização, o que, por sua vez, resulta na satisfação do cliente e no desempenho comercial.
As carreiras nas empresas de contabilidade de nível médio e a corrida ao talento
Fevereiro 5, 2024
Num mercado competitivo de talentos, as carreiras em empresas de contabilidade de nível médio estão a ser posicionadas como uma oportunidade de acelerar e trabalhar em diversas oportunidades, dando às pequenas e médias empresas (PMS) uma vantagem competitiva. Shibu Abraham, Diretor de RH da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos, partilha com a ACCA as suas ideias sobre esta nova dinâmica de poder. Leia o artigo completo aqui, ou o resumo abaixo.
Acelerado
Tradicionalmente, as empresas de maior dimensão têm uma vantagem na atração de talentos. No entanto, a dinâmica do mercado mudou. As PMS oferecem agora percursos de carreira dinâmicos, com exposição a diversas oportunidades no início da carreira, permitindo aos profissionais assumir várias funções nos projectos e ganhar a confiança dos clientes.
A pandemia de COVID-19 provocou mudanças culturais no mundo da prática contabilística, com uma maior flexibilidade e o trabalho híbrido a tornarem-se benefícios muito procurados. As empresas mais pequenas estão a adaptar-se rapidamente às condições do mercado, competindo por projectos que anteriormente estavam reservados às empresas maiores.
Cultura da empresa
A marca e a cultura da empresa desempenham um papel fundamental na atração e retenção de talentos. As empresas mais pequenas investem na apresentação das suas marcas, culturas e empenho no desenvolvimento de carreiras. Oferecem benefícios exclusivos ao pessoal, fomentam um ambiente de trabalho descontraído mas produtivo e dão ênfase à formação e à orientação.
Na Kreston, a orientação e o feedback são muito valorizados, criando um ambiente pessoal e informal para o crescimento profissional. As avaliações de desempenho ocorrem com mais frequência e baseiam-se em projectos, reconhecendo as realizações ao longo do percurso.
Durante as entrevistas, os PMS podem realçar a sua abordagem empresarial progressiva e moderna, os seus planos de desenvolvimento pessoal, a sua agilidade e a sua dedicação a um serviço excecional ao cliente.
Embora as empresas mais pequenas nem sempre consigam igualar os salários das suas congéneres maiores, as empresas de nível médio estão a aproximar-se da paridade. Além disso, o caminho para a parceria e a propriedade é mais transparente e alcançável nos PMS.
Se está a considerar uma carreira na rede Kreston Global, entre em contacto connosco.
