Helmi Talib
Sócio-Gerente, Kreston Helmi Talib, Singapura
Escassez de talentos na área da contabilidade: A estratégia de Singapura
Dezembro 20, 2024
O sector da contabilidade em Singapura enfrenta uma crescente escassez de talentos, impulsionada pelos rápidos avanços tecnológicos e pela crescente procura de profissionais especializados tanto em práticas tradicionais como em ferramentas digitais modernas. A expansão global das empresas aumenta ainda mais a necessidade de conhecimentos especializados em normas e regulamentos financeiros internacionais. Ao mesmo tempo, a mudança das expectativas da força de trabalho, como a ênfase no equilíbrio entre vida profissional e pessoal e carreiras significativas, aumenta o desafio.
Helmi Talib da Kreston Helmi Talib discute estas questões e as iniciativas estratégicas de Singapura com a FutureCFO. Lê o artigo completo aqui, ou vê o resumo abaixo.
Resolver a escassez de talentos
Para fazer face a estes desafios, a Autoridade de Regulamentação Contabilística e Empresarial (ACRA), apoiada pelo Ministério das Finanças de Singapura, criou o Comité de Revisão da Força de Trabalho de Contabilidade (AWRC) em 2022. Após debates alargados com mais de 300 participantes, o AWRC publicou um relatório com recomendações para a criação de uma reserva de talentos sustentáveis e qualificados para a profissão.
Pilar um
Assegura Boas Carreiras, centra-se no reforço da atração pela profissão. As principais recomendações incluem a reformulação das estruturas de remuneração – já adoptadas por empresas de maior dimensão e pela Kreston Helmi Talib, que este ano actualizou os níveis de remuneração e os benefícios baseados no desempenho.
A defesa do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e de um trabalho significativo conduziu a incentivos governamentais para horários flexíveis e teletrabalho. Além disso, iniciativas como o Productivity Solutions Grant (PSG) e os esquemas de Robotic Process Automation (RPA) apoiam as PME na adoção de ferramentas digitais, aumentando a eficiência e a moral, ao mesmo tempo que permitem um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Segundo pilar
O segundo pilar, Criar percursos de qualidade, centra-se em tornar as carreiras contabilísticas mais acessíveis. A ISCA simplificou a Qualificação de Contabilista Certificado de Singapura (SCAQ), introduziu acordos recíprocos com organismos globais de CA e atribuiu 15 milhões de dólares para melhorar o desenvolvimento de talentos.
Este financiamento apoia iniciativas como o Accelerated Pathway Program (APP), que permite aos licenciados em contabilidade cumprir a maioria dos requisitos do SCAQ durante os seus estudos. Os licenciados não contabilistas também podem obter a certificação através de um Programa Fundamental de seis módulos, alargando os pontos de entrada na profissão.
Terceiro pilar
O terceiro pilar, Reforçar as Capacidades Profissionais, centra-se no desenvolvimento de profissionais preparados para o futuro. As principais acções incluem o reforço do reconhecimento da designação de Chartered Accountant (CA) de Singapura e a resolução dos desafios na realização dos exames SCAQ. Para apoiar os candidatos, a ACRA e a ISCA introduziram materiais de auto-estudo, cursos preparatórios e parcerias com universidades para atualizar os currículos com áreas de especialização emergentes.
No seu conjunto, estas recomendações fornecem um plano de futuro para o crescimento sustentável da profissão de contabilista em Singapura, equipando-a para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades num cenário em rápida evolução.
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