Medzinárodný deň žien: Erika Larsdotter Hed

March 7, 2023

8. marca sa každoročne oslavuje Medzinárodný deň žien, ktorý je venovaný uznaniu celosvetových úspechov žien v sociálnej, hospodárskej, kultúrnej a politickej oblasti. Okrem toho pripomína, že je potrebné prijať aktívne opatrenia na podporu rodovej rovnosti a posilnenie postavenia žien. Tento rok sa spoločnosť Kreston Global rozhodla predstaviť niekoľko inšpiratívnych žien zo svojej siete a zozbierať ich názory na to, čo znamená byť prosperujúcou ženou v rámci organizácie.

Ako súčasná generálna riaditeľka spoločnosti Finnhammars Revisionsbyrå, poprednej účtovníckej firmy so sídlom vo Švédsku, zohrala Erika Larsdotter Hed rozhodujúcu úlohu pri formovaní povesti spoločnosti, ktorá sa vyznačuje dokonalosťou a oddanosťou službám zákazníkom. Spoločnosť Finnhammars bola založená v roku 1983 s cieľom poskytovať špičkové účtovné služby a budovať trvalé vzťahy s klientmi. Dnes má firma 12 partnerov a tím viac ako 50 zamestnancov a je naďalej známa svojím záväzkom poskytovať kvalitné a individuálne služby. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam a znalostiam v odbore sa Erika podieľala na raste a úspechu spoločnosti Finnhammars viac ako 11 rokov. Jej odhodlanie udržiavať vysoké štandardy a dosahovať výnimočné výsledky z nej robí cenný prínos pre spoločnosť a inšpiráciu pre jej kolegov.

Prečo ste sa rozhodli viesť svoju firmu?
Je to vzrušujúca výzva a táto firma mi bola vždy blízka, moja rodina bola dokonca kedysi jej klientmi. Máme takú fantastickú firmu, ktorá od samého začiatku kladie dôraz na dlhodobé vzťahy, a to tak s klientmi, spolupracovníkmi, dodávateľmi atď. Som veľmi hrdý na to, že máme priemernú dobu zamestnania takmer 15 rokov!
Určite je to veľa tvrdej práce a výziev. Avšak možnosť byť v pozícii, v ktorej sa môžem podieľať na rozvoji firmy, je pre mňa obrovským motivačným faktorom.
V súčasnosti sme svedkami generačnej výmeny a ja môžem prispieť vedením, ktoré zodpovedá zmenám v organizácii, na ktoré som hrdý, že môžem byť súčasťou reprezentácie a vedenia firmy do ďalšej generácie.
Som tiež hrdý na to, že som istým spôsobom predstaviteľom rozmanitosti, ktorá, ako pevne verím, vytvára základnú klímu pre udržateľnosť.

Aké vlastnosti potrebujete na vedenie úspešnej účtovníckej firmy?
Vedenie úspešnej účtovníckej firmy si vyžaduje rôzne zručnosti. Máme fantastický tím so silnými technickými znalosťami v oblasti účtovníctva, daní a auditu v kombinácii s obchodným duchom.
Ako som už spomenul, kladieme dôraz na vzťahy – snažíme sa reagovať na potreby našich klientov.
Tiež vidím, že je nevyhnutné byť zvedavý a ochotný pracovať na udržiavaní a rozvíjaní firemnej kultúry. Súčasťou toho je aj pohľad na širšie súvislosti a pohľad do budúcnosti, ktorého súčasťou je aj medzinárodná perspektíva.

Ako podporujete rovnosť vo vašej firme?
Neustále pracujeme na nábore, získavaní a udržiavaní silných ženských vzorov a ide to správnym smerom. Snažíme sa vytvoriť pracovné prostredie, ktoré si cení rozmanitosť a podporuje otvorenú komunikáciu, spoluprácu a rešpektovanie rôznych pohľadov a názorov. Pravidelne prehodnocujeme naše zásady a postupy, aby sme zabezpečili ich súlad s našimi hodnotami rovnosti a inkluzívnosti, ale stále máme čo robiť.
Rovnosť je pre toto odvetvie strategicky dôležitou otázkou a my, ako aj mnohé iné firmy v našom odvetví, s ňou zápasíme. Podiel partneriek v účtovníctve vo Švédsku je 29 %. Môžeme tiež vidieť, že 1 % všetkého rizikového kapitálu sa investuje do tímov, v ktorých sú partnerkami len ženy.
Keď pracujete v prostredí s nerovnakým zastúpením, nemusí byť taká pravdepodobnosť, že sa budete dlhodobo považovať za partnera, preto je našou povinnosťou zdôrazniť, že ako budúcich partnerov vnímame ženy aj mužov.
Sme hrdí na to, že v oblasti rodičovskej dovolenky, v ktorej sme podľa môjho názoru ako krajina dosiahli významný pokrok, je rovnaký pomer. Zhruba sa dá povedať, že švédski rodičia dnes dostávajú 80 % svojho platu až do 390 dní a každý rodič má 90 z týchto dní vyhradených pre danú osobu. V porovnaní s obdobím spred desiatich rokov sme dnes ako firma svedkami rovnomernejšieho rozdelenia medzi pohlaviami.
Ako podnik máme zodpovednosť voči našim zamestnancom, aby skĺbili súkromný život s pracovným životom a kariérou v audítorskom odvetví.

Nedávno sme uskutočnili prieskum medzi “interpodnikateľmi ” – podnikateľmi, ktorí chcú expandovať na medzinárodnej úrovni. Údaje ukázali, že ženy generálne riaditeľky častejšie ako muži zvažovali expanziu do zahraničia. Prečo si myslíte, že by to tak mohlo byť?
Prieskum ukázal 3 % rozdiel medzi pohlaviami, ale aj 38 % rozdiel medzi vekovými rozdielmi 31-40 rokov v porovnaní s vekom 51 rokov a viac. Rozdiel vo veku sa mi vysvetľuje ľahšie ako rozdiel v pohlaví, keďže žijeme v internacionalizovanom svete, kde technológie, internet a komunikácia uľahčujú expanziu do zahraničia.

Akú radu by ste dali začínajúcim podnikateľkám alebo svojej 28-ročnej kolegyni?
Buďte sami sebou, buďte odvážni a nájdite si vlastnú cestu. Naše rozdiely sú našou silnou stránkou.

Ak sa chcete dozvedieť viac o podnikaní vo Švédsku, kliknite sem.