Steven Firer
Špecialista na IFRS pre Kreston SA, Južná Afrika
Steven je výskumným pracovníkom na Univerzite slobodného štátu na Fakulte účtovníctva. Steven je autorom niekoľkých článkov v akreditovaných časopisoch. Jeho výskumným záujmom sú poplatky za audit, povinná rotácia audítorských spoločností a reforma auditu. Steven má päť titulov a v roku 1987 získal kvalifikáciu autorizovaného účtovníka po dvojročnej službe v juhoafrickom letectve. Steven odohral 7 testovacích zápasov za juhoafrický tím sálového futbalu. Predtým pôsobil ako profesor na Rhodes University, University of the Witwatersrand a Monash University. V roku 2003 získal doktorát z obchodnej administratívy na Univerzite Kwazulu Natal.
Riadenie rizík v Južnej Afrike: Nástroj pre udržateľný rast
May 1, 2024
Riadenie rizík v Južnej Afrike je ideálnym nástrojom pre udržateľný rast v regióne, hovorí Steven Firer, odborný konzultant pre IFRS v spoločnosti Kreston SA.
Južná Afrika má svoje vlastné jedinečné výzvy pre rast a ak chcú podniky prosperovať, musia prestať sledovať najnovšie trendy a zamerať sa na to, čo je potrebné na prežitie v Južnej Afrike.
Hospodársky výhľad Južnej Afriky
Južná Afrika je napriek všetkým svojim zdrojom naďalej náročným podnikateľským prostredím. Najnovšie sa obávajú, že ak Juhoafrická rezervná banka (SARB) zachová svoje vysoké úrokové sadzby, krajinu môže postihnúť recesia. Juhoafrická ekonomika zápasí s nízkym hospodárskym rastom a oslabujúcim sa random. Investície sa spomaľujú – na burze cenných papierov v Johannesburgu sa za posledných päť rokov znížila účasť zahraničných investorov.
Aj keď je lákavé pozrieť sa na to, čo robia firmy v iných krajinách, Steven Firer (pracovná pozícia) zo spoločnosti Kreston SA varuje, že miestne firmy sa musia sústrediť na obchodné podmienky v Južnej Afrike a väčšinu svojich zdrojov nasmerovať na ich riadenie.
“Juhoafrická ekonomika sa nespomaluje, sotva prežíva,” povedal Firer. “Máme korupciu, žiadnu elektrinu a nekompetentnosť. Južná Afrika má v porovnaní so zvyškom sveta iné priority. Musíme sa zbaviť korupcie, podvodov a nekompetentnosti. Máme príliš veľa pravidiel a predpisov na podávanie správ v krajine, ktorá má veľmi málo zručností.
Zmiernenie rizika
Mnohé z oblastí rastu, ktoré sa účtovné a poradenské firmy snažia využiť v iných častiach sveta, sa v Južnej Afrike jednoducho neuplatňujú. Firer napríklad poukázal na to, že miestne spoločnosti sa sťahujú z burzy cenných papierov, pretože existuje príliš veľa pravidiel a predpisov, ktoré je potrebné dodržiavať.
“Pre juhoafrické spoločnosti, ktoré sa pohybujú v prostredí roku 2024, by malo byť v popredí ich strategického plánovania niekoľko kľúčových aspektov, najmä vzhľadom na výzvy, ktoré predstavuje korupcia a problémy s kompetenciami v krajine,” povedal Firer. “Tieto úvahy môžu spoločnostiam pomôcť zmierniť riziká, využiť príležitosti a podporiť udržateľný rast v zložitom prostredí.
Na prvom mieste zoznamu by mali byť spoľahlivé rámce riadenia a dodržiavania predpisov. “Najdôležitejšie je zaviesť silné štruktúry riadenia a dodržiavania predpisov,” povedal Firer. “To zahŕňa zavedenie jasných politík a postupov, ktoré sú v súlade s miestnymi a medzinárodnými normami, aby sa zabránilo korupčným praktikám a zabezpečilo etické podnikanie.
Riadenie rizík
Pokiaľ ide o riadenie rizík, pre juhoafrické podniky je nevyhnutné vypracovať komplexnú stratégiu riadenia rizík, ktorá sa osobitne zameriava na korupčné a prevádzkové riziká. To zahŕňa pravidelné hodnotenie rizík, zavedenie vnútorných kontrolných mechanizmov a prijatie osvedčených postupov na zmiernenie rizík.
Prioritou pre každú firmu, ktorá chce v nadchádzajúcom roku rozumne investovať svoje finančné prostriedky, sú jej vlastní zamestnanci. “Riešenie problémov s kompetenciami prostredníctvom investícií do stratégií rozvoja, odbornej prípravy a udržania zamestnancov je veľmi dôležité,” povedal Firer. “Budovanie kvalifikovanej a motivovanej pracovnej sily môže zvýšiť efektívnosť, inovácie a odolnosť voči vonkajším výzvam.
Vzťahy so zamestnancami
Zlepšenie komunikácie a budovanie vzťahov so zainteresovanými stranami a externými organizáciami je to najlepšie, čo môžu juhoafrické spoločnosti urobiť, ak si chcú v takomto zložitom prostredí vybudovať povesť dôvery a dôveryhodnosti.
Spoločnosť Firer odporúča spoločnostiam, aby vo svojich činnostiach a rozhodovacích procesoch uprednostňovali transparentnosť. To zahŕňa otvorenú komunikáciu so zainteresovanými stranami a zavedenie transparentných postupov podávania správ s cieľom vybudovať dôveru a dôveryhodnosť.
“Využívanie technologických riešení môže pomôcť zmierniť vplyv korupcie a nekompetentnosti,” povedal. “Technológie, ako je blockchain, môžu ponúknuť väčšiu transparentnosť transakcií, zatiaľ čo automatizácia a umelá inteligencia môžu zvýšiť prevádzkovú efektívnosť a znížiť počet ľudských chýb.
Regulačné orgány
Ako už bolo spomenuté, Južná Afrika má veľa pravidiel a predpisov a nedostatok odborníkov, ktorí by ich dokázali dodržiavať. Udržiavanie aktívnych vzťahov s regulačnými orgánmi a sledovanie zmien v legislatíve a požiadaviek na dodržiavanie predpisov je veľmi dôležité. To zahŕňa aj dialóg s regulačnými orgánmi s cieľom pochopiť očakávania a pozitívne ovplyvniť vývoj politiky.
CSR má rozhodujúci význam pre diferenciáciu
Ak chcú spoločnosti vyniknúť, nemôžu si dovoliť zanedbávať svoju spoločenskú zodpovednosť podnikov (CSR). “Prijatie silného prístupu k SZP a preukázanie etického vedenia môže spoločnosť odlíšiť na náročnom trhu,” povedal Firer. “To zahŕňa záväzok sociálnej a environmentálnej zodpovednosti, ktorý môže zlepšiť reputáciu a vzťahy so zainteresovanými stranami.
Spolupráca, komunikácia a silné zameranie na vlastný trh sú jediným spôsobom, ako môžu juhoafrické spoločnosti prosperovať vo veľmi zložitom prostredí.
Ak sa chcete poradiť s niektorým z našich odborníkov na riadenie rizík v Južnej Afrike, kontaktujte nás.
