Shibu Abraham
Personálny riaditeľ, Kreston Menon, SAE
Skúsený riaditeľ ľudských zdrojov, ktorý formuluje a iniciuje stratégie riadenia talentov s cieľom prilákať a udržať si výnimočných ľudí – poskytuje im vynikajúce pracovné prostredie tak, aby pracovali v súlade s obchodnými cieľmi organizácie, čo následne vedie k spokojnosti klientov a výkonnosti podniku.
Kariéra v účtovníckych firmách strednej úrovne a preteky o talenty
February 5, 2024
Na konkurenčnom trhu talentov sa kariéra v účtovníckych firmách strednej úrovne prezentuje ako šanca na rýchly postup a prácu na rôznych príležitostiach, čo dáva malým a stredným účtovníckym firmám (SMP) konkurenčnú výhodu. Shibu Abraham, personálny riaditeľ spoločnosti Kreston Menon v Spojených arabských emirátoch, sa s ACCA podelil o svoje názory na túto novú dynamiku moci. Prečítajte si celý článok tu alebo zhrnutie nižšie.
Zrýchlený prístup na
Tradične mali väčšie firmy výhodu pri získavaní talentov. Dynamika trhu sa však zmenila. SMP v súčasnosti ponúkajú dynamické kariérne cesty, ktoré umožňujú vystaviť sa rôznym príležitostiam na začiatku kariéry, čo umožňuje odborníkom zastávať rôzne úlohy v rámci projektov a získať si dôveru klientov.
Pandémia COVID-19 vyvolala kultúrne zmeny vo svete účtovníckej praxe, kde sa žiadanými výhodami stali väčšia flexibilita a hybridná práca. Menšie firmy sa rýchlo prispôsobujú podmienkam na trhu a uchádzajú sa o projekty, ktoré boli predtým vyhradené pre väčšie firmy.
Firemná kultúra
Značka a firemná kultúra zohrávajú kľúčovú úlohu pri získavaní a udržaní talentov. Menšie firmy investujú do prezentácie svojej značky, kultúry a záväzku kariérneho rozvoja. Ponúkajú jedinečné zamestnanecké výhody, vytvárajú uvoľnené a zároveň produktívne pracovné prostredie a kladú dôraz na školenia a mentoring.
V spoločnosti Kreston má mentoring a spätná väzba vysokú hodnotu, čo vytvára osobné a neformálne prostredie pre profesionálny rast. Hodnotenie výkonu sa vyskytuje častejšie a je založené na projektoch, pričom sa oceňujú úspechy dosiahnuté na tejto ceste.
Počas pohovoru môžu SMP zdôrazniť svoj progresívny a moderný obchodný prístup, plány osobného rozvoja, agilitu a oddanosť výnimočným službám klientom.
Aj keď menšie firmy nemusia vždy dosahovať platy väčších firiem, stredne veľké firmy sa približujú k rovnakej úrovni. Okrem toho je cesta k partnerstvu a vlastníctvu v malých a stredných podnikoch transparentnejšia a dosiahnuteľnejšia.
Ak uvažujete o kariére v sieti Kreston Global, kontaktujte nás.
