Helmi Talib

Riadiaci partner, Kreston Helmi Talib, Singapur

Helmi Talib je vysoko kvalifikovaný a skúsený vedúci partner, ktorý sa vyznačuje rozsiahlymi skúsenosťami v oblasti verejného účtovníctva a svojím záväzkom celoživotne sa vzdelávať. Za viac ako 30 rokov pôsobenia v odbore sa etabloval ako seniorný člen významných profesijných inštitútov v Singapure, najmä ako člen rady Singapurského inštitútu autorizovaných účtovníkov (ISCA) a držiteľ štipendií v niekoľkých prestížnych účtovníckych organizáciách.

Nedostatok talentovaných účtovníkov: Singapurská stratégia

December 20, 2024

Odvetvie účtovníctva v Singapure čelí rastúcemu nedostatku talentov, ktorý je spôsobený rýchlym technologickým pokrokom a rastúcim dopytom po odborníkoch zručných v tradičných postupoch aj moderných digitálnych nástrojoch. Globálna obchodná expanzia ďalej zvyšuje potrebu odborných znalostí medzinárodných finančných štandardov a predpisov. K tejto výzve sa zároveň pridávajú aj meniace sa očakávania pracovnej sily, ako napríklad dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zmysluplnú kariéru.

Helmi Talib zo spoločnosti Kreston Helmi Talib diskutuje o týchto otázkach a strategických iniciatívach Singapuru s FutureCFO. Celý článok si môžete prečítať tu alebo si pozrite zhrnutie nižšie.

Riešenie nedostatku talentov

Na riešenie týchto výziev zriadil Úrad pre reguláciu účtovníctva a podnikov (ACRA) s podporou singapurského ministerstva financií v roku 2022 Výbor pre hodnotenie pracovníkov v účtovníctve (AWRC ). Po rozsiahlych diskusiách s viac ako 300 účastníkmi AWRC zverejnil správu s odporúčaniami na vybudovanie udržateľného a kvalifikovaného zdroja talentov pre túto profesiu.

Prvý pilier

Zabezpečenie dobrej kariéry sa zameriava na zvýšenie príťažlivosti tohto povolania. Medzi kľúčové odporúčania patrí prepracovanie štruktúry odmeňovania, ktoré už prijali väčšie firmy a spoločnosť Kreston Helmi Talib, ktorá tento rok aktualizovala platové triedy a príplatky založené na výkone.

Presadzovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a zmysluplnej práce viedlo k vládnym stimulom pre flexibilný pracovný čas a prácu na diaľku. Okrem toho iniciatívy, ako je grant na riešenie produktivity (PSG) a programy robotickej automatizácie procesov (RPA), podporujú malé a stredné podniky pri zavádzaní digitálnych nástrojov, zvyšovaní efektívnosti a morálky a zároveň umožňujú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Druhý pilier

Druhý pilier, Vytvorenie kvalitných ciest, sa zameriava na sprístupnenie kariéry účtovníka. ISCA zefektívnila singapurskú kvalifikáciu autorizovaných účtovníkov (SCAQ), zaviedla recipročné dohody s globálnymi orgánmi CA a vyčlenila 15 miliónov dolárov na posilnenie rozvoja talentov.

Tieto finančné prostriedky podporujú iniciatívy, ako je program Accelerated Pathway Program (APP), ktorý umožňuje absolventom bakalárskeho štúdia účtovníctva splniť väčšinu požiadaviek SCAQ počas štúdia. Absolventi neúčtovníckych odborov môžu tiež získať certifikát prostredníctvom šesťmodulového programu Foundation Program, čím sa rozširujú možnosti vstupu do profesie.

Tretí pilier

Tretí pilier, Posilnenie odborných schopností, sa zameriava na rozvoj odborníkov pripravených na budúcnosť. Medzi kľúčové opatrenia patrí posilnenie uznávania titulu autorizovaný účtovník (CA) v Singapure a riešenie problémov pri absolvovaní skúšok SCAQ. Na podporu kandidátov ACRA a ISCA zaviedli materiály na samoštúdium, prípravné kurzy a partnerstvá s univerzitami s cieľom aktualizovať učebné osnovy o nové odborné oblasti.

Tieto odporúčania spoločne poskytujú prezieravý plán udržateľného rastu singapurskej účtovníckej profesie, ktorý ju pripraví na zvládanie výziev a využívanie príležitostí v rýchlo sa vyvíjajúcom prostredí.

Viac informácií o podnikaní v Singapure nájdete tu.

Novinky