Prieskum CBIZ-Hofstra University CEO 2025
January 22, 2025
Spoločnosť CBIZ nedávno zverejnila prieskum CBIZ-Hofstra University CEO 2025, ktorý poskytuje základný prehľad o názoroch generálnych riaditeľov stredných podnikov na súčasnú podnikateľskú klímu. Táto analýza skúma ich priority a výzvy na nasledujúcich 12 mesiacov a zameriava sa na kritické témy, ako sú navrhované clá, zákon o znižovaní daní a zamestnanosti (TCJA), zákon o znižovaní inflácie (IRA) a obavy týkajúce sa pracovnej sily. Stiahnite si svoju kópiu kliknutím na odkaz alebo si prečítajte zhrnutie nižšie.
Navrhované tarify
Potenciálne finančné dôsledky navrhovaných ciel sú pre generálnych riaditeľov veľkou výzvou na rozhodné kroky. Väčšina respondentov skúma stratégie na minimalizáciu rizík, pričom viac ako 80 % z nich uvažuje o premiestnení výroby, aby sa vyhli dodatočným nákladom. Ďalšou pravdepodobnou reakciou je zníženie počtu zamestnancov, pričom tri štvrtiny generálnych riaditeľov sa pripravujú na túto možnosť. Okrem toho viac ako 70 % podnikov očakáva odloženie plánovaných investícií a dve tretiny hodnotia zmeny vo svojich dodávateľských reťazcoch s cieľom čeliť problémom súvisiacim s clami.
Zákon o znižovaní daní a zamestnanosti (TCJA)
Zistenia týkajúce sa zákona o znižovaní daní a zamestnanosti ilustrujú nerovnomerný vplyv daňových reforiem v jednotlivých odvetviach. Zatiaľ čo 42,6 % generálnych riaditeľov uviedlo, že z ustanovení, ako sú znížené sadzby dane z príjmov právnických osôb a bonusové odpisy, malo určitý prospech, 39,5 % neuviedlo žiadne hmatateľné výhody. Len malá časť – 10,9 % – pocítila rozsiahle výhody vyplývajúce z legislatívy. Tento rozdiel zdôrazňuje, ako rozdielne podniky vnímajú a pociťujú vplyv takýchto reforiem v závislosti od ich veľkosti, odvetvia a štruktúry.
Zákon o znížení inflácie (IRA)
Názory na zákon o znížení inflácie sa rôznili. Hoci 43,3 % respondentov uviedlo určité výhody, takmer polovica (47,7 %) uviedla, že legislatíva nemala na ich podnikanie žiadny viditeľný vplyv. Na otázku o možnom predĺžení platnosti ustanovení o IRA vyjadrilo 41,8 % respondentov optimizmus a verilo, že to pozitívne ovplyvní ich finančné vyhliadky. Avšak 37,1 % nepredpokladalo žiadny vplyv a 14,1 % si nebolo istých alebo sa rozhodlo neodpovedať.
Výzvy v oblasti pracovnej sily
Zamestnávanie a udržanie zamestnancov zostáva v popredí záujmu generálnych riaditeľov, pričom mnohí z nich označujú ekonomickú stabilitu a úpravu odmeňovania za rozhodujúce pre rozvoj pracovnej sily. Rozvíjajúce sa prostredie práce na diaľku v kombinácii so zvýšeným dôrazom na rozmanitosť a inklúziu núti spoločnosti prehodnotiť svoje stratégie v oblasti talentov. Plánovanie ďalej komplikuje dodržiavanie právnych predpisov a prispôsobovanie sa zmenám v oblasti pracovnej sily. Tieto výzvy zdôrazňujú dôležitosť dlhodobých stratégií v oblasti pracovnej sily na zabezpečenie odolnosti a rastu na konkurenčnom trhu náboru zamestnancov.
Hospodársky výhľad: Obnovený optimizmus
Generálni riaditelia vyjadrili opatrne optimistický výhľad na nadchádzajúci rok napriek výzvam súvisiacim s clami, daňovými reformami a obavami o pracovnú silu. Prieskum zaznamenal mierny nárast počtu tých, ktorí hodnotili svoje podnikateľské vyhliadky ako “veľmi pozitívne”, a to z 9,1 % v predchádzajúcej správe na 10,2 %. Okrem toho percento respondentov, ktorí svoju dôveru zaradili do vyššieho pásma (8 – 10), vzrástlo na 45 % v porovnaní s 34,5 % v predchádzajúcom prieskume.
Hoci ekonomické obavy zostávajú dominantným faktorom ovplyvňujúcim rozhodovanie, ktorý uviedlo 55,1 % respondentov, pri plánovaní majú veľký vplyv aj otázky ako dostupnosť talentov a rastúce prevádzkové náklady. Povzbudivé je, že obavy o prístup ku kapitálu a úrokové sadzby sa zrejme zmierňujú, čo naznačuje určitú stabilizáciu hospodárskeho prostredia.
Ak sa chcete o tejto správe poradiť s odborníkom spoločnosti CBIZ, kontaktujte nás.
