CBIZ-Hofstra Üniversitesi CEO 2025 anketi

January 22, 2025

CBIZ, kısa bir süre önce orta ölçekli CEO‘ların mevcut iş ortamına ilişkin bakış açılarının önemli bir fotoğrafını sunan CBIZ-Hofstra Üniversitesi CEO 2025 anketini yayınladı. Bu analiz, önerilen gümrük tarifeleri, Vergi Kesintileri ve İstihdam Yasası (TCJA), Enflasyon Azaltma Yasası (IRA) ve işgücü endişeleri gibi kritik konulara odaklanarak önümüzdeki 12 ay için önceliklerini ve zorluklarını araştırıyor. Bağlantıya tıklayarak kopyanızı indirin veya aşağıdaki özeti okuyun.

Raporu buradan indirebilirsiniz >>

Önerilen tarifeler

Önerilen gümrük tarifelerinin potansiyel mali sonuçları CEO’lar üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor ve kararlı adımlar atılmasını teşvik ediyor. Katılımcıların çoğu riskleri en aza indirmek için stratejiler araştırıyor ve %80’den fazlası ek maliyetlerden kaçınmak için üretimin yerini değiştirmeyi düşünüyor. CEO’ların dörtte üçü bu olasılığa hazırlanırken, işgücünün azaltılması da bir başka olası yanıt. Ayrıca, işletmelerin %70’inden fazlası planlanan yatırımları ertelemeyi öngörürken, üçte ikisi de tarifeyle ilgili zorluklara karşı tedarik zincirlerinde değişiklik yapmayı değerlendiriyor.

Vergi Kesintileri ve İstihdam Yasası (TCJA)

Vergi İndirimleri ve İstihdam Yasası ile ilgili bulgular, vergi reformlarının sektörler arasındaki dengesiz etkisini göstermektedir. CEO’ların %42,6’sı indirimli kurumlar vergisi oranları ve bonus amortisman gibi hükümlerden bir miktar fayda sağladıklarını belirtirken, %39,5’lik kayda değer bir kesim hiçbir somut fayda elde etmediklerini belirtmiştir. Sadece küçük bir oran -%10,9- mevzuattan kapsamlı avantajlar elde etmiştir. Bu eşitsizlik, işletmelerin büyüklüklerine, sektörlerine ve yapılarına bağlı olarak bu tür reformların etkilerini ne kadar farklı algıladıklarının ve deneyimlediklerinin altını çizmektedir.

Enflasyon Azaltma Yasası (IRA)

Enflasyon Düşürme Yasası hakkında karışık görüşler mevcuttur. Katılımcıların %43,3’ü bazı faydalar bildirmiş olsa da, neredeyse yarısı (%47,7) mevzuatın işletmeleri üzerinde fark edilebilir bir etkisi olmadığını belirtmiştir. IRA hükümlerinin olası uzatılması sorulduğunda, %41,8’i iyimser olduğunu ifade etmiş ve bunun mali görünümlerini olumlu yönde etkileyeceğine inanmıştır. Ancak, %37,1’i herhangi bir etki öngörmezken, %14,1’i kararsız kalmış veya cevap vermemeyi tercih etmiştir.

İşgücü zorlukları

İşe alma ve elde tutma, CEO’ların endişelerinin ön saflarında yer almaya devam ederken, birçoğu ekonomik istikrar ve ücret ayarlamalarını işgücü gelişimi için kritik olarak tanımlıyor. Uzaktan çalışmanın gelişen ortamı, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine artan odaklanma ile birleştiğinde, şirketleri yetenek stratejilerini yeniden düşünmeye sevk ediyor. Mevzuata uyum ve işgücü değişikliklerine uyum sağlamak planlamayı daha da karmaşık hale getiriyor. Bu zorluklar, rekabetçi bir işe alım piyasasında esneklik ve büyüme sağlamak için uzun vadeli işgücü stratejilerinin önemini vurgulamaktadır.

Ekonomik görünüm: Yenilenen iyimserlik

CEO’lar gümrük tarifeleri, vergi reformları ve işgücü kaygıları gibi zorluklara rağmen önümüzdeki yıl için ihtiyatlı bir iyimserlik sergiledi. Ankette, iş görünümlerini “çok olumlu” olarak değerlendirenlerde hafif bir artış kaydedildi ve bir önceki raporda %9,1 olan oran %10,2’ye yükseldi. Ayrıca, güvenlerini daha yüksek bir aralıkta (8-10) değerlendiren katılımcıların oranı bir önceki ankette %34,5 iken %45’e yükselmiştir.

Ekonomik kaygılar, katılımcıların %55,1’i tarafından belirtildiği üzere, karar verme sürecini etkileyen baskın faktör olmaya devam ederken, yetenek mevcudiyeti ve artan operasyonel maliyetler gibi konular da planlama üzerinde ağırlığını hissettiriyor. Cesaret verici bir şekilde, sermayeye erişim ve faiz oranlarıyla ilgili endişeler hafifliyor gibi görünmektedir, bu da ekonomik ortamda bir miktar istikrar olduğunu göstermektedir.

Bu rapor hakkında CBIZ’den bir uzmanla görüşmek isterseniz, lütfen iletişime geçin.