Dünya Kadınlar Günü: Carmen Cojocaru

March 7, 2023

Dünya Kadınlar Günü, kadınların dünya çapındaki sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi başarılarını takdir etmek amacıyla her yıl 8 Mart tarihinde kutlanmaktadır. Aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini hızlandırmak için bir eylem çağrısı niteliğindedir. Bu yıl Kreston Global, ağ genelinde bazı ilham verici kadınları sergileyecek ve sektörde başarılı bir kadın olmanın ne anlama geldiğine dair görüşlerini alacak.

Muhasebe, iş süreci dış kaynak kullanımı, denetim ve vergi konularında son derece deneyimli bir profesyonel olan Carmen Cojocaru ile tanışın. Yeminli muhasebeci, mali denetçi ve vergi danışmanı olarak sektörde 20 yılı aşkın bir deneyime sahip olan Carmen, şu anda Yönetici Ortak olarak görev yaptığı Kreston Romanya için değerli bir varlıktır. Carmen’in muhasebe ve vergi alanındaki yolculuğu 90’lı yılların başında bir İtalyan firmasında çalışarak başladı ve daha sonra Kreston Romanya’ya dönüşen BG Conta SRL’ye katıldı. O zamandan beri yükselmiş, 2006 yılında müdür, 2008 yılında ise Denetim ve Muhasebe Ortağı olmuştur. Carmen’in uzmanlığı ve liderlik becerileri, uluslararası çalıştaylara ve konferanslara aktif olarak katılıp katılırken profesyonellerden oluşan bir ekibi koordine etmesini sağladı.

Neden şirketinizi yönetmeye karar verdiniz?
Patronum ve harika insanların lideri olmak için her zaman kararlı ve net bir hedefim oldu. Ekstra özgürlük, esneklik ve tatmin olma isteğinin birleşimiydi. Bu yüzden belirsiz koşulları bir fırsata dönüştürmeye karar verdim.

Başarılı bir muhasebe firması yönetmek için hangi niteliklere ihtiyacınız var?
Bir işi yürütmek için bir kişinin birçok niteliğe ihtiyacı vardır: iletişim ve müzakere, delegasyon ve zaman yönetimi, ağ kurma, problem çözme ve tabii ki finansal yönetim. İşi yürütmek başka, büyütmek başka bir şeydir; bunu yapmak için bir kişinin etkili bir şekilde iletişim kurması, öğrenmesi ve strateji oluşturması gerekir. Kritik becerilerden biri de sürekli öğrenme ve uyum sağlama yeteneğidir. Aksi takdirde, işletme sahibi kesinlikle daha fazla fırsatı kaçıracaktır.

Firmanızda eşitliği nasıl destekliyorsunuz?
Eşitlik, her bireyin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamakla ilgilidir ki ben bunu her zaman biliyor ve buna inanıyordum. Kreston Romanya’nın iki ortağı var: Eduard Pavel ve ben. Her ikisi de ortak olmadan önce birlikte çalışıyorlardı, bu yüzden bizim için bu, işlerin nasıl yapıldığının temel direği. Dolayısıyla eşitlikle ilgili herhangi bir önyargı hiçbir zaman olmamıştır. Benzersiz geçmişlere sahip mükemmel profesyonellerimiz var ve bunu işe alımın başından itibaren kabul ediyoruz. İnsanların istedikleri gibi davrandıkları güvenli bir çalışma ortamı yarattık ve bunu teşvik ettik. Kreston Romanya’da Gürcistan, Yunanistan ve Brezilya’dan katılımcılarla çıraklık programları yürüttük – tamamen farklı kültürel ve profesyonel geçmişlere sahip genç bir nesil. Bunlardan biri programın sonundan beri bizimle birlikte.

Kısa bir süre önce ‘interpreneurs’ – uluslararası alanda büyümek isteyen girişimciler – ile bir anket gerçekleştir dik. Veriler, kadın CEO’ların denizaşırı ülkelere açılmayı düşünme olasılıklarının erkeklere göre daha yüksek olduğunu göstermiştir. Sizce bu neden olabilir?
Daha önce de belirttiğim gibi, bir işi yürütmek, bir işi büyütmekten farklıdır. Bir iş insanının ticari faaliyetlerini genişletme potansiyelini tespit ettiğini varsayalım. Bu durumda, kişinin ilgili verilerle desteklenmesi ve diğer ortaklardan (eğer varsa) destek alması ihtimali yüksektir
ve ekip üyeleri. Dikkate alınması gereken birçok faktör vardır. Örneğin, girişimci olmak az ya da çok hesaplanmış riskler almak anlamına gelir ve belki de ankete katılan ‘interpreneurs’ nicelik olarak daha çok bu tür girişimci kadınlardı? Ben sadece kendi örneğimden bahsedebilirim ve Kreston Romanya’da her iki ortak da firmaya fayda sağlayabilecek her türlü faaliyete görüş bildirerek tam anlamıyla dahil olmaktadır.

Mevcut ağların belirli ülkelerde denizaşırı genişleme için cazip olduğuna dair önemli bir gösterge vardı; sizce neden kadın girişimciler buna erkek meslektaşlarından daha fazla değer veriyor?
Mevcut ağlar şüphesiz rekabet avantajına sahiptir ve bu ağların bugün piyasada olması ve başarılı bir şekilde faaliyet göstermesi bile nasıl iş yapacaklarını bildiklerini açıkça göstermektedir. Yurtdışına açılma ile ilgili riskleri güvence altına almak isteyen her iş insanı, bir miktar garanti ve risk azaltma ister. Engelleri öngörmek, bir iş insanının ihtiyaç duyduğu bir diğer temel niteliktir ve verilere göre biz kadınlar bu güce sahipsek ne mutlu bize.

Bugün işe başlayan kadın girişimcilere ya da 28 yaşındaki halinize ne tavsiye ederdiniz?
Hayal kurmaya ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmaya cesaret edin. Her başlangıçta olduğu gibi, cesarete ve biraz da çılgınlığa ihtiyacınız var. W. Churchill’in dediği gibi: “Başarı nihai değildir; başarısızlık ölümcül değildir: Önemli olan devam etme cesaretidir!” Bu nedenle, bir büyüme zihniyeti geliştirin ve insanların her anlamda farklı olduğunu açıkça anlayın; bunu kabul etmeden başkalarına liderlik etmek imkansızdır. Düşündüğünüzden daha fazla EVET deyin ama temkinli olun.
En önemlisi, hanımlar, siz güçlüsünüz ve harikalar yaratabilirsiniz. Öyleyse, bunu gerçekleştirin! İstediğiniz renk, boyut ve şekilde dünya sizin istiridyeniz olsun.

Romanya’da iş yapmak hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın.