Shibu Abraham
İK Direktörü, Kreston Menon, BAE
Olağanüstü insanları çekmek ve elde tutmak için yetenek yönetimi stratejilerini formüle eden ve başlatan deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü – mükemmel bir çalışma ortamı sağlayarak kuruluşun iş hedefleriyle uyumlu bir şekilde çalışmalarını sağlar ve bu da müşteri memnuniyeti ve iş performansı ile sonuçlanır.
Orta kademe firmalar yeni kariyerler için cazip seçenekler olarak ortaya çıkıyor
August 22, 2024
Günümüzün küçük muhasebe firmaları on yıl öncesine kıyasla önemli bir dönüşüm geçirmiştir. Muhasebecilik mesleği hızla gelişiyor, küçük ve orta ölçekli uygulamalar (SMP’ler) bu gelişime öncülük ediyor ve bu da onları bir finans kariyerine başlamak için dinamik ve umut verici ortamlar haline getiriyor. ACCA Careers editörü Neil Johnson, geçtiğimiz günlerde BAE’deki Kreston Menon ‘un İK ve yönetim direktörü Shibu Abraham ile bu değişimi tartıştı. Makalenin tamamına buradan erişebilir veya aşağıda bir özetini okuyabilirsiniz.
Maruz Kalma ve Büyüme
Orta kademe firmalar, farklı deneyimler, daha geniş sorumluluklar ve daha büyük firmaların sağlayamayacağı anlamlı müşteri ilişkileri kurma şansı sunarak üst düzey yetenekler için giderek daha cazip hale geliyor.
Shibu Abraham şöyle diyor: “Büyük firmalar yetenek savaşında her zaman avantajlıydı, ancak son zamanlarda piyasa dinamikleri değişti. Farklı sektörlere ve çeşitli görevlere maruz kalmalarını sağlayabiliyoruz. İnsanlar büyük bir projede küçük bir iş yapmak yerine birçok şapka takma ve bir görevin tüm yönlerine dahil olma şansına sahip oluyor. Kollarınızı sıvamaya, daha fazla sorumluluk almaya ve müşterilere daha iyi hizmet vermek için becerilerinizi geliştirmeye istekliyseniz, orta kademe firmalar benzersiz büyüme fırsatları sunar. Bizimle birlikte müşterilerimizin güvenilir ortakları haline gelirsiniz.”
Güvenilir markalar
Kreston’da mentorluk ve geribildirim son derece değerlidir ve katı ya da aşırı yapılandırılmışın aksine gayri resmi ve kişiseldir. Shibu, “Ortaklar ve yöneticiler, ekiplerindeki genç profesyonellerin gelişimini destekleme eğilimindedir” diyor. “Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek için yıllık performans değerlendirmelerini beklemek zorunda değilsiniz. Projeler büyük firmalara kıyasla kısa vadeli olduğu için ara dönem ve görev bazlı performans değerlendirmeleri mümkün. Sırtınızın sıvazlanması önemli.”
Rekabetçi maaşlar
Küçük firmalar maaşlarda büyük meslektaşlarına yetişmekte zorlanırken, orta kademe firmalar eşitliği görmeye başlıyor. Shibu, “Maaşlarımız ve sosyal haklarımız, doğru yetenekler için neredeyse eşit veya zaman zaman en büyük firmalardan daha iyi,” diye paylaştı. “Yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın bir maliyeti olduğunun farkındayız ve buna hazırız.”
Shibu, yetenekli profesyonelleri çekmek ve elde tutmak için üst düzey yeteneklere yatırım yapmanın öneminin farkında olan orta kademe firmaların ücretlendirme konusunda giderek daha rekabetçi hale geldiğini vurguluyor.
