Shibu Abraham
İK Direktörü, Kreston Menon, BAE
Olağanüstü insanları çekmek ve elde tutmak için yetenek yönetimi stratejilerini formüle eden ve başlatan deneyimli bir İnsan Kaynakları Direktörü – mükemmel bir çalışma ortamı sağlayarak kuruluşun iş hedefleriyle uyumlu bir şekilde çalışmalarını sağlar ve bu da müşteri memnuniyeti ve iş performansı ile sonuçlanır.
Orta kademe muhasebe firmalarında kariyer ve yetenek yarışı
February 5, 2024
Yetenekler için rekabetçi bir pazarda, orta kademe muhasebe firmalarındaki kariyerler, küçük ve orta kademe uygulamalara (SMP’ler) rekabet avantajı sağlayan hızlı ilerleme ve çeşitli fırsatlar üzerinde çalışma şansı olarak konumlandırılıyor. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki Kreston Menon ‘un İK Direktörü Shibu Abraham, bu yeni güç dinamiği hakkındaki düşüncelerini ACCA ile paylaşıyor. Makalenin tamamını buradan ya da özetini aşağıdan okuyabilirsiniz.
Hızlı takip
Geleneksel olarak, daha büyük firmalar yetenekleri cezbetme konusunda bir avantaja sahipti. Ancak, pazar dinamikleri değişmiştir. SMP’ler artık dinamik kariyer yolları sunmakta, kariyerlerinin başlarında çeşitli fırsatlara maruz kalarak profesyonellerin projelerde çeşitli roller üstlenmelerine ve müşterilerin güvenini kazanmalarına olanak sağlamaktadır.
COVID-19 salgını, muhasebe uygulama dünyasında kültürel değişimlere yol açtı; artan esneklik ve hibrit çalışma aranan avantajlar haline geldi. Daha küçük firmalar piyasa koşullarına hızla adapte olmakta ve daha önce büyük meslektaşları için ayrılmış olan projeler için rekabet etmektedir.
Firma kültürü
Markalaşma ve şirket kültürü, yeteneklerin çekilmesi ve elde tutulmasında çok önemli bir rol oynar. Daha küçük firmalar markalarını, kültürlerini ve kariyer gelişimine olan bağlılıklarını sergilemek için yatırım yaparlar. Eşsiz personel avantajları sunar, rahat ama üretken bir çalışma ortamı sağlar, eğitim ve mentorluğa önem verirler.
Kreston’da mentorluk ve geri bildirim çok değerlidir ve profesyonel gelişim için kişisel ve gayri resmi bir ortam yaratır. Performans değerlendirmeleri daha sık gerçekleşir ve proje bazlıdır, yol boyunca elde edilen başarıları onaylar.
Mülakatlar sırasında SMP’ler ilerici ve modern iş yaklaşımlarını, kişisel gelişim planlarını, çevikliklerini ve olağanüstü müşteri hizmetlerine olan bağlılıklarını vurgulayabilirler.
Daha küçük firmalar her zaman daha büyük meslektaşlarının maaşlarını karşılayamasa da, orta kademe uygulamalar eşitliğe yaklaşıyor. Ayrıca, SMP’lerde ortaklık ve sahipliğe giden yol daha şeffaf ve ulaşılabilirdir.
Kreston Global ağı içinde bir kariyer düşünüyorsanız, lütfen iletişime geçin.
