Хельмі Таліб
Керуючий партнер, Крестон Хелмі Таліб, Сінгапур
Дефіцит бухгалтерських кадрів: Стратегія Сінгапуру
December 20, 2024
Бухгалтерська галузь у Сінгапурі стикається зі зростаючим дефіцитом талантів, зумовленим швидким технологічним розвитком і зростаючим попитом на професіоналів, які володіють як традиційними методами, так і сучасними цифровими інструментами. Глобальна експансія бізнесу ще більше посилює потребу в знаннях міжнародних фінансових стандартів і правил. Водночас, нові очікування від робочої сили, такі як фокус на балансі між роботою та особистим життям і змістовній кар’єрі, додають викликів.
Хельмі Таліб з Kreston Хельмі Таліб обговорює ці питання та стратегічні ініціативи Сінгапуру з FutureCFO. Читайте повну версію статті тут або дивіться резюме нижче.
Вирішення проблеми нестачі талантів
Для вирішення цих проблем у 2022 році Управління з регулювання бухгалтерського обліку та корпоративного регулювання (ACRA) за підтримки Міністерства фінансів Сінгапуру створило Комітет з перегляду кадрів у сфері бухгалтерського обліку (AWRC ). Після тривалих обговорень за участі понад 300 учасників, AWRC випустив звіт з рекомендаціями щодо створення стійкого та кваліфікованого кадрового резерву для цієї професії.
Стовп перший
“Забезпечити хорошу кар’єру“, зосереджується на підвищенні привабливості професії. Основні рекомендації включають перегляд структури винагороди – вже прийнятий великими фірмами і компанією Kreston Helmi Talib, яка цього року оновила класи оплати праці та пільги, засновані на результатах роботи.
Пропаганда балансу між роботою та особистим життям і змістовної роботи призвела до державного стимулювання гнучкого графіку та дистанційної роботи. Крім того, такі ініціативи, як Грант на рішення для підвищення продуктивності (PSG) та програми роботизованої автоматизації процесів (RPA), підтримують МСП у впровадженні цифрових інструментів, підвищуючи ефективність та моральний дух, а також сприяючи кращому балансу між роботою та особистим життям.
Стовп другий
Другий компонент, ” Створення шляхів до якості”, зосереджений на тому, щоб зробити кар’єру бухгалтера більш доступною. ISCA спростила кваліфікацію сінгапурських дипломованих бухгалтерів (SCAQ), запровадила взаємні домовленості зі світовими організаціями з сертифікації бухгалтерів та виділила 15 мільйонів сінгапурських доларів на розвиток талановитих фахівців.
Це фінансування підтримує такі ініціативи, як Програма прискореного навчання (APP), що дозволяє студентам-бухгалтерам виконати більшість вимог SCAQ під час навчання. Випускники небухгалтерських спеціальностей також можуть пройти сертифікацію за допомогою шестимодульної програми Foundation Program, що розширює можливості вступу до професії.
Стовп третій
Третій компонент, ” Зміцнення професійної спроможності“, зосереджений на розвитку професіоналів, готових до роботи в майбутньому. Основні заходи включають підвищення рівня визнання сінгапурського статусу сертифікованого бухгалтера (CA) та вирішення проблем, пов’язаних зі складанням іспитів SCAQ. Щоб підтримати кандидатів, ACRA та ISCA запровадили матеріали для самонавчання, підготовчі курси та партнерства з університетами для оновлення навчальних програм з урахуванням нових галузей знань.
Разом ці рекомендації забезпечують перспективний план сталого розвитку бухгалтерської професії в Сінгапурі, допомагаючи їй долати виклики та використовувати можливості в умовах, що швидко змінюються.
Щоб дізнатися більше про ведення бізнесу в Сінгапурі, натисніть тут.
