Шибу Абрахам
Директор з персоналу, Крестон Менон, ОАЕ
Досвідчений директор з управління персоналом, який формулює та ініціює стратегії управління талантами для залучення та утримання виняткових людей, забезпечуючи відмінне робоче середовище, щоб вони працювали в тандемі з бізнес-цілями організації, що, в свою чергу, призводить до задоволеності клієнтів та підвищення ефективності бізнесу.
Кар’єра в аудиторських фірмах середнього рівня та боротьба за таланти
February 5, 2024
На конкурентному ринку за таланти кар’єра в аудиторських фірмах середнього рівня позиціонується як шанс прискореного розвитку та роботи над різноманітними можливостями, що дає малим та середнім фірмам (ММФ) конкурентну перевагу. Шибу Абрахам, директор з персоналу компанії Kreston Menon в Об’єднаних Арабських Еміратах, поділився з АССА своїми думками щодо цієї нової динаміки влади. Читайте повну версію статті тут або її короткий виклад нижче.
Прискорена процедура
Традиційно більші фірми мали перевагу в залученні талантів. Однак динаміка ринку змінилася. Зараз МСП пропонують динамічні кар’єрні шляхи, з можливістю отримати доступ до різноманітних можливостей на ранніх етапах кар’єри, що дозволяє фахівцям виконувати різні ролі в проектах і завоювати довіру клієнтів.
Пандемія COVID-19 спричинила культурні зрушення у світі бухгалтерської практики, а підвищена гнучкість та гібридна робота стали затребуваними перевагами. Невеликі фірми швидко адаптуються до ринкових умов, змагаючись за проекти, які раніше були зарезервовані для великих компаній.
Культура фірми
Брендинг та культура компанії відіграють ключову роль у залученні та утриманні талантів. Менші фірми інвестують у демонстрацію своїх брендів, культури та прагнення до кар’єрного розвитку. Вони пропонують унікальні пільги для персоналу, підтримують невимушену, але продуктивну робочу атмосферу і роблять акцент на навчанні та наставництві.
У Kreston наставництво та зворотній зв’язок мають високу цінність, створюючи особисте та неформальне середовище для професійного зростання. Оцінювання ефективності відбувається частіше і ґрунтується на проектах, визнаючи досягнення на цьому шляху.
Під час співбесіди МСП можуть підкреслити свій прогресивний та сучасний підхід до ведення бізнесу, плани особистого розвитку, гнучкість та відданість винятковому обслуговуванню клієнтів.
У той час як менші фірми не завжди можуть відповідати зарплатам більших колег, практики середнього рівня наближаються до паритету. Крім того, шлях до партнерства та відповідальності є більш прозорим і досяжним для малих та середніх підприємств.
Якщо ви розглядаєте можливість кар’єри в мережі Kreston Global, будь ласка, зв‘яжіться з нами.
