Опитування керівників CBIZ-Hofstra University 2025
January 22, 2025
CBIZ нещодавно опублікував опитування CBIZ-Hofstra University CEO 2025, яке надає важливий зріз поглядів керівників середнього бізнесу на поточний бізнес-клімат. Цей аналіз досліджує їхні пріоритети та виклики на наступні 12 місяців, зосереджуючись на таких важливих темах, як запропоновані тарифи, Закон про зниження податків та створення робочих місць (TCJA), Закон про зниження інфляції (IRA) та проблеми з робочою силою. Завантажте свій примірник, натиснувши на посилання, або прочитайте резюме нижче.
Пропоновані тарифи
Потенційні фінансові наслідки запропонованих тарифів мають значний вплив на керівників компаній, що спонукає їх до рішучих дій. Більшість респондентів вивчають стратегії мінімізації ризиків, а понад 80% розглядають можливість перенесення виробництва, щоб уникнути додаткових витрат. Скорочення персоналу є ще однією ймовірною відповіддю, і три чверті керівників готуються до такої можливості. Крім того, понад 70% компаній очікують на відтермінування запланованих інвестицій, а дві третини оцінюють зміни у своїх ланцюгах постачання, щоб протистояти викликам, пов’язаним з тарифами.
Закон про зниження податків та створення робочих місць (TCJA)
Результати опитування щодо Закону про скорочення податків та створення нових робочих місць ілюструють нерівномірність впливу податкових реформ на різні сектори економіки. Хоча 42,6% керівників повідомили, що отримали певну вигоду від таких положень, як зниження ставок корпоративного податку та бонусна амортизація, 39,5% зазначили, що не відчули жодних відчутних переваг. Лише невелика частка – 10,9% – відчули значні переваги від законодавства. Така диспропорція підкреслює, наскільки по-різному підприємства сприймають і відчувають вплив таких реформ залежно від їхнього розміру, галузі та структури.
Закон про зниження інфляції (IRA)
Думки щодо Закону про зниження інфляції були неоднозначними. Хоча 43,3% респондентів повідомили про певні переваги, майже половина (47,7%) зазначили, що законодавство не мало помітного впливу на їхній бізнес. Відповідаючи на запитання про потенційне продовження дії положень IRA, 41,8% висловили оптимізм, вважаючи, що це позитивно вплине на їхні фінансові перспективи. Однак 37,1% не прогнозують жодного впливу, а 14,1% не визначилися з відповіддю або вирішили не відповідати.
Проблеми з робочою силою
Найм та утримання персоналу залишаються на першому плані серед проблем керівників компаній, багато з яких вважають економічну стабільність та коригування компенсацій критично важливими для розвитку персоналу. Розвиток дистанційної роботи в поєднанні з посиленням уваги до різноманітності та інклюзивності спонукає компанії переосмислити свої стратегії управління талантами. Дотримання нормативних вимог та адаптація до змін у робочій силі ще більше ускладнюють планування. Ці виклики підкреслюють важливість довгострокових кадрових стратегій для забезпечення стійкості та зростання на конкурентному ринку праці.
Економічний прогноз: Відновлення оптимізму
Керівники компаній демонструють стримано-оптимістичні прогнози на наступний рік, незважаючи на виклики, пов’язані з тарифами, податковими реформами та кадровими питаннями. Опитування зафіксувало незначне зростання частки тих, хто оцінює перспективи свого бізнесу як “дуже позитивні”, з 9,1% у попередньому звіті до 10,2%. Крім того, відсоток респондентів, які оцінюють свої перспективи у вищому діапазоні (8-10 балів), зріс до 45% порівняно з 34,5% у попередньому опитуванні.
Хоча економічні проблеми залишаються домінуючим фактором, що впливає на прийняття рішень (55,1% респондентів), такі питання, як наявність талантів та зростання операційних витрат, також суттєво впливають на планування. Обнадійливим є те, що занепокоєння щодо доступу до капіталу та відсоткових ставок зменшуються, що свідчить про певну стабілізацію економічного середовища.
Якщо ви хочете поговорити з експертом CBIZ про цей звіт, будь ласка, зв’яжіться з нами.
