赫尔米-塔利卜
新加坡 Kreston Helmi Talib 管理合伙人
会计人才短缺：新加坡的战略
December 20, 2024
新加坡的会计行业面临着日益严重的人才短缺问题，其原因是技术进步日新月异，对精通传统实务和现代数字工具的专业人才的需求与日俱增。全球业务扩张进一步提高了对国际财务标准和法规方面专业知识的需求。与此同时，劳动力期望的变化，如注重工作与生活的平衡和有意义的职业生涯，也增加了挑战。
Kreston Helmi Talib的Helmi Talib与FutureCFO 讨论了这些问题以及新加坡的战略举措。点击此处阅读全文，或查看以下摘要。
解决人才短缺问题
为应对这些挑战，新加坡会计与企业管理局（ACRA）在新加坡财政部的支持下，于 2022 年成立了会计人才审查委员会（AWRC）。在与 300 多名参与者进行广泛讨论后，AWRC 发布了一份报告，其中提出了为该行业建立一个可持续的熟练人才梯队的建议。
第一支柱
确保良好的职业生涯》一书的重点是增强律师行业的吸引力。主要建议包括重新设计薪酬结构–大型事务所和 Kreston Helmi Talib 公司已经采用了这种结构，该公司今年更新了薪酬等级和基于业绩的津贴。
倡导工作与生活的平衡和有意义的工作，促使政府鼓励灵活的工作时间和远程办公。此外，”生产力解决方案补助金”（PSG）和 “机器人流程自动化”（RPA）计划等举措也支持中小企业采用数字化工具，提高效率和士气，同时更好地平衡工作与生活。
第二支柱
第二个支柱 “创造优质途径“的重点是使会计职业更容易获得。新加坡特许公认会计师公会简化了新加坡特许公认会计师资格（SCAQ），引入了与全球特许公认会计师机构的互惠安排，并拨款1,500万新元加强人才培养。
这笔资金用于支持 “快速通道计划”（APP）等举措，使会计专业本科生在学习期间就能达到 SCAQ 的大部分要求。非会计专业的毕业生也可以通过六模块的基础课程获得认证，从而拓宽进入该行业的途径。
第三支柱
第三个支柱 “加强专业能力“侧重于培养为未来做好准备的专业人员。主要行动包括提高新加坡特许会计师（CA）称号的认可度，应对完成 SCAQ 考试的挑战。为支持考生，新加坡特许公认会计师协会和新加坡特许公认会计师公会推出了自学教材、预备课程，并与大学合作，根据新兴专业领域更新课程。
这些建议为新加坡会计行业的可持续发展提供了具有前瞻性的蓝图，使其能够在快速发展的环境中应对挑战，抓住机遇。
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