为成员企业提供招聘建议
我们与英国特许公认会计师公会（ACCA）合作，就该行业面临的人才和职业发展问题及机遇提供指导。
随着相关新资源的出现，我们将定期更新和刷新这些资源，以满足您新出现的需求。
挖掘 “Z 世代 “的潜力
ACCA 的洞察力和资源可帮助 Kreston 会员企业制定吸引和招募 “Z 世代 “的战略，然后长期发展和留住他们。 ACCA 在全球范围内对 9,000 名 Z 世代受访者进行了调查，深入了解了他们目前最关心的问题、这些问题会如何影响他们对职业生涯的要求、吸引他们加入组织的因素、他们对商业的看法以及 COVID-19 的影响。
ACCA已制定了十项雇主策略，帮助您发挥Z世代的潜力。报告全文以及相关的网络研讨会和播客可在《反思职业生涯》中心与Z世代专业人士指南中找到。
创建多元化和包容性的工作场所
在全球范围内对世界各地的会计专业人员进行调查和研究，并为个人和组织提供指南。 为什么多样性和包容性很重要？ 创新是许多组织的生命之源，与代表客户群和更广泛社会的各种观点和意见密切相关。 这不仅是正确的做法，而且对企业有利。
这些资源位于 ACCA 网站的Leading inclusion部分。 企业还可以查看专门为帮助个人制定适当的个人和组织多元化与包容性战略而设计的在线课程详情。
吸引和招聘人才
人才竞争并没有消失。 企业需要根据新的工作方式、新出现的关键业务技能以及对会计职业和职业性质日益多样化的看法，重新思考其招聘方法。
ACCA 还通过 “ACCA 职业 “和 “虚拟职业招聘会 “帮助雇主扩大和深化与人才库的联系。
ACCA 虚拟职业交流会在全球多个地区和国家举办。 最近的一次活动吸引了超过 45 000 人报名参加。
这些平台允许企业通过互动虚拟平台与 ACCA 人才建立联系，其中包括品牌虚拟展台，允许与求职者分享富媒体内容，并通过视频、语音或文字与求职者直接互动。
这项服务对雇主免费，ACCA 认可的雇主可优先使用。
更多信息，请访问ACCA 网站
ACCA 雇主的收益
许多Kreston Global公司已经享受到ACCA认可雇主身份的好处，如果其他公司希望支持ACCA学生和他们所雇佣的会员的培训和发展，也欢迎申请。 81% 的雇主表示，”认可雇主 “身份有助于他们吸引和留住优秀人才。 它还能带来一系列好处，包括在 ACCA 职业网站上免费发布招聘信息、在员工培训期间和培训结束后为其提供支持，以及降低一系列 ACCA 资格证书和学习解决方案的价格。
有关 “认可雇主 “计划的信息，包括可搜索的 “认可雇主 “机构数据库，请访问ACCA 网站。
