3 – 良好的健康和福祉
4 – 优质教育
5 – 性别平等
8 – 体面工作与经济增长
10 – 减少 减少不平等
12 – 负责任的消费 与生产
17 – 目标伙伴关系
影响计划的 “人 “的方面
我们将确保克瑞斯顿全球总部的所有员工政策都有助于员工实现健康和幸福的状态，使他们能够在工作期间参加健康的活动，提高回馈社区或特殊慈善兴趣的能力，并确保他们拥有最佳设备，以实现高效的远程工作。
我们承诺通过沟通和教育，确保在我们的成员公司中鼓励员工政策和福利活动。 我们要求人力资源小组在整个网络内审查和分享良好的员工政策和程序，包括健康和福利、工作中的公平性以及鼓励平衡和多样化的员工队伍。
我们相信，通过新成立的克里斯顿商业学院和技术培训课程，我们可以为会员公司提供教育机会，帮助他们成长和发展。 我们的所有主要课程均可在线学习，也可通过视频链接进行录制。
为了让更多的人了解我们的教育活动，我们还与英国文化委员会签订了优惠的商务英语在线培训课程合同。
通过我们众多的全球社区和网络，我们努力实现董事会和集团中的性别平等，为我们所追求的公司树立榜样，分享知识以帮助公司成长，并促进我们所有公司之间的合作，帮助他们、他们的员工、他们的客户和其他利益相关者茁壮成长。 我们希望确保我们网络的所有部分都有办法参与进来，发展自己的网络并影响我们的未来计划。
影响计划的繁荣方面
确保我们的利益相关者–我们的会员公司–分享会员利益，并都有机会通过集体目标、协同工作和指导支持来建立自己的业务。
我们成立了一个 ESG 咨询委员会，以汇集我们网络中的专家，他们可以指导我们的公司在可持续发展战略、解决方案和最新监管建议方面做好准备和积累知识。 他们将帮助成员公司为当地客户开发自己的客户解决方案，帮助他们成为可持续发展的企业，成为一股善的力量。
我们正在为一些公司提供助学金，使其能够通过 ACCA 可持续发展证书培训可持续发展负责人或其他指定人员。
我们尽可能提供免费的技术和发展培训，以确保成本不会成为自我发展的障碍。
我们的 “影响 “计划中的 “地球 “部分
我们认为，我们的职责是推广可持续和负责任的商业行为，我们必须带头了解并减少自身的碳足迹。
我们致力于减少全球活动的碳足迹，并尽可能在网上或中心地点举办活动，以尽量减少航空旅行。 我们寻找具有气候友好政策和方法的酒店和场地，并努力确保活动交付的所有方面都尽可能具有可持续性。
我们力求为这些活动制定基准，确保每项活动的碳足迹都不超过一定的基准线。
我们建议员工以环保的方式出行，乘坐火车，以更高效的方式旅行，并选择致力于减少碳排放的承运商。
我们鼓励我们的公司任命可持续发展负责人，他们可以指导公司开展低碳活动。 我们将协助这些牵头人开展工作，并为我们公司中已经或即将成为 B 公司或碳信息机构的人提供意见。
影响计划的伙伴关系方面
我们无法单独实现这一影响计划：我们需要与合作伙伴合作，他们将帮助我们实现在 “人”、”繁荣 “和 “地球 “领域的宏伟目标。
我们与碳补偿机构 Treedom 合作，帮助减少我们的旅行足迹
我们与 Anthesis 碳咨询公司合作，了解我们的碳足迹和可以减少碳足迹的地方，并对员工进行减碳教育。
我们正在与我们的专业合作伙伴 ACCA 和 AICPA 合作，获取有关我们网络未来的领先思想，以确保我们面向未来，建立一个可持续发展的网络。
我们正与英国文化协会合作，确保每家公司都能获得商务英语语言培训。
我们与高质量的培训师合作，为公司提供持续领先的辅导和培训机会。 在可能的情况下，会员可以免费使用。
我们与全球流动服务提供商 Expatland 合作，在全球范围内提供全球流动服务。
最后，我们与我们的成员公司合作–通过成员调查和不断倾听，我们的目标是始终为他们提供发展建议和方法，使他们成为对世界做出积极贡献的可持续发展的企业。
