国际妇女节埃里卡-拉尔斯多特尔 Hed

March 7, 2023

3 月 8 日是一年一度的国际妇女节，旨在表彰全球妇女在社会、经济、文化和政治领域取得的成就。 此外，它还提醒我们采取积极措施，促进性别均等和增强妇女权能。 今年，克瑞斯顿全球公司（Kreston Global）选择展示其网络中几位富有灵感的女性，并收集她们对在企业中成为一名成功女性的见解。

Finnhammars Revisionsbyrå 是瑞典一家领先的会计公司，作为该公司的现任首席执行官，Erika Larsdotter Hed在塑造公司的卓越声誉和全心全意为客户服务方面发挥了至关重要的作用。Finnhammars成立于 1983 年，旨在提供优质的会计服务和建立持久的客户关系。 如今，公司拥有 12 名合伙人和 50 多名员工，并继续以其对质量和个性化服务的承诺而闻名。 凭借丰富的经验和行业知识，Erika 在芬汉玛工作超过 11 年，为公司的发展和成功发挥了重要作用。 她致力于保持高标准并取得优异成绩，这使她成为公司的宝贵财富，并激励着她的同事。

您为什么决定经营自己的公司？
这是一个令人兴奋的挑战，公司一直与我心心相印，我的家人甚至一度是公司的客户。 我们有这样一家出色的公司，从一开始就把与客户、同事和供应商等的长期合作关系放在核心位置。 我感到非常自豪的是，我们的平均雇佣时间接近 15 年！
这无疑是一项艰巨的工作和挑战。 不过，能够在一个职位上参与公司的发展，对我来说是一个巨大的激励因素。
我们现在正经历着世代交替，而我可以发挥领导作用，适应公司的变化，我很荣幸能成为公司的一员，代表并领导公司进入下一代。
在某种程度上，我也为自己能够成为多样性的代表而感到自豪，我坚信多样性能够为可持续发展创造必要的氛围。

经营一家成功的会计师事务所需要具备哪些素质？
成功经营一家会计师事务所需要多种技能。 我们拥有一支出色的团队，他们在会计、税务和审计方面拥有深厚的专业技术知识，同时还具有敏锐的商业洞察力。
正如我前面提到的，我们将客户关系放在首位，努力满足客户的需求。
我还发现，保持好奇心并愿意为维护和发展公司文化而努力是至关重要的。 这其中包括着眼大局和展望未来，而这其中的一部分就是要有国际视野。

您如何在公司内支持平等？
我们一直在努力招募、吸引和留住强有力的女性榜样，而且方向是正确的。 我们努力创造一个重视多样性的工作环境，鼓励开放式沟通、合作以及尊重不同的观点和意见。 我们定期审查我们的政策和做法，以确保它们符合我们的平等和包容价值观，但我们仍有工作要做。
平等是一个对行业具有重要战略意义的问题，我们和行业中的许多其他公司都在努力解决这个问题。 瑞典会计行业的女性合伙人比例为 29%。 我们还可以看到，在所有风险资本中，有 1%投资于只有女性合伙人的团队。
当你在一个男女比例不平等的环境中工作时，你可能不会把自己视为长期合作伙伴，因此，我们有责任强调，我们把男女都视为未来的合作伙伴。
我们自豪地看到，在育儿假方面，平等比例更高，我相信我们国家在这方面已经取得了一些重大进展。 可以粗略地说，如今瑞典父母的工资占其工资的 80%，最多可领取 390 天，其中每位父母可为自己保留 90 天。 与十年前相比，我们公司如今的男女比例更加均衡。
作为企业，我们有责任让员工将私人生活与工作生活和审计行业的职业生涯结合起来。

我们最近调查了 “国际企业家“–希望拓展国际业务的企业家。 数据显示，女性首席执行官比男性首席执行官更有可能考虑向海外扩张。 你认为为什么会这样？
调查显示，性别差异为 3%，但 31-40 岁与 51 岁及以上的年龄差距也达到了 38%。 考虑到我们生活在一个国际化的世界，技术、互联网和通信都为向海外扩张提供了便利，我觉得年龄差异比性别变量更容易解释。

您会给今天刚起步的女性创业者什么建议，或者您会给 28 岁的自己什么建议？
做你自己，勇敢地找到自己的路。 我们的差异就是我们的优势。

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