员工福利和董事薪酬

要想成为市场的领导者，首先需要吸引最优秀的人才，然后留住他们。因此，必须考虑如何鼓励企业各个层面的员工保持忠诚度。从初级员工到 C 级高管，需要考虑的事情很多。其中一部分就是你能提供的员工福利和董事薪酬。

在 Kreston Global，我们的顾问可以帮助您制定可持续的员工福利战略。我们还可以指导您制定有吸引力的董事薪酬方案，以吸引能够推动企业发展的行业领袖。如果您想了解更多相关信息，请联系我们的专家，享受我们的优质服务。

关注企业的独特需求

每个企业都不尽相同，我们的专家认识到这一点，并对此表示赞赏。这使我们能够为您提供量身定制的深度服务，准确反映您想要实现的目标。但首先，重要的是要知道您想为对企业最重要的人提供什么。有了这些知识，我们的专业顾问就能带来真正的价值。

为员工提供福利，就是有意识地为员工提供各种经济和生活方面的激励。除了基本工资，您还可以选择以任何您认为合适的方式激励或奖励员工。当然，必须慎重考虑。竞争对手做出某些员工福利选择，并不意味着你也应该这样做。

我们的员工福利顾问可以帮助您考虑各种因素，以制定一套相关且可持续的方案。我们会对财务奖金、养老金计划、医疗保险甚至办公室赠品（如水果或饮料）等方面进行研究，以确保任何员工福利建议对您的企业都是可行的。

执行董事的薪酬往往是与员工福利不同的考虑因素。与拿工资的合同工不同，董事通常不在这种安排之下，但仍需要为他们的时间和专业知识提供报酬。虽然他们可能拿工资，但这只是董事薪酬方案中需要考虑的一部分。

有鉴于此，您的 Kreston Global 顾问将帮助您根据企业情况确定董事薪酬。费用、财产的使用和其他利益都在此考虑之列。

第一步是决定制定员工福利和董事薪酬–但这不仅仅是确定首选员工福利或计算董事薪酬那么简单。您的企业通常需要遵守一些规则和规定。我们的顾问对这些考虑因素有深入的了解，可以帮助您解决这些问题。

毫无疑问，您一定会猜到，在提供员工福利和董事薪酬时会有特定的会计处理方法。

国际会计准则》第 19条是用于雇员福利会计处理的标准–涉及股票发行的福利除外。在许多情况下，这种福利是以个人继续就业为交换条件的，但也可以包括养老金计划等长期福利。

就公司董事薪酬而言，薪酬的某些方面可以减税。向董事支付的所有款项都必须使用特定的日记账分录记账。借记董事薪酬账户，贷记离开企业的现金。

根据不同的立法和会计规则，有一些具体的董事薪酬规定需要注意。最初由《2006 年公司法》定义，后来又有其他法规生效，包括《2019 年公司（董事薪酬政策和董事薪酬报告）法规》。我们的顾问将确保您在这些方面处于领先地位。

选择 Kreston Global 意味着您可以确保获得最高水平的服务。如果您将员工福利管理和董事薪酬外包给我们，您将受益于我们团队的丰富知识和专业技能，我们将确保您的企业做好准备，自信地面对不断变化的市场挑战。

现在就联系我们了解更多服务信息，或者成为我们的会员，进入我们由 23,500 多名会计专家组成的全球网络，享受更多益处。