希布-亚伯拉罕
阿联酋 Kreston Menon 人力资源总监
经验丰富的人力资源总监，负责制定和启动人才管理战略，以吸引和留住优秀人才，为他们提供良好的工作环境，使他们的工作与组织的业务目标保持一致，进而提高客户满意度和业务绩效。
中型企业成为新职业的诱人选择
August 22, 2024
与十年前相比，今天的小型会计师事务所已经发生了重大转变。 会计行业正在迅速发展，中小型事务所（SMP）引领着这一潮流，使其成为充满活力和前景广阔的财务职业发展环境。 ACCA Careers 的编辑 Neil Johnson 最近与阿联酋Kreston Menon的人力资源和行政总监Shibu Abraham 讨论了这一转变。点击此处阅读全文，或阅读下面的摘要。
接触与成长
中型企业通过提供多样化的经验、更广泛的职责以及建立有意义的客户关系的机会，越来越吸引高端人才，而大型企业可能无法提供这样的机会。
Shibu Abraham 指出：”大公司在人才争夺战中总是占优势，但最近市场动态发生了变化。我们可以提供接触不同行业和各种任务的机会。人们有机会身兼数职，参与任务的方方面面，而不是在一个大项目中做一点工作。如果您愿意卷起袖子，承担更多责任，提高技能，为客户提供更好的服务，中层公司将为您提供无与伦比的发展机会。在我们这里，你可以成为客户值得信赖的合作伙伴。
可信的品牌
在克瑞斯顿，指导和反馈受到高度重视，而且是非正式和个性化的，而不是僵化或过于结构化的。 “Shibu 说：”合伙人和经理都倾向于支持团队中年轻专业人士的成长。 “你不必等到年度绩效考核时才去分析培训和发展需求。与大公司相比，这些项目都是短期的，因此可以进行临时和基于任务的绩效考核。拍拍后背很重要”。
具有竞争力的薪酬
虽然小公司在薪酬方面可能难以与大公司相提并论，但中型公司已开始实现平等。 “对于合适的人才，我们的薪资和福利几乎与大型公司持平，有时甚至更好，”Shibu 分享道。 “我们明白，吸引和留住人才是需要成本的，我们愿意为此付出代价。
Shibu 强调了中层公司在薪酬方面的竞争力如何日益增强，并认识到投资于顶尖人才以吸引和留住技术专业人员的重要性。
