希布-亚伯拉罕
阿联酋 Kreston Menon 人力资源总监
经验丰富的人力资源总监，负责制定和启动人才管理战略，以吸引和留住优秀人才，为他们提供良好的工作环境，使他们的工作与组织的业务目标保持一致，进而提高客户满意度和业务绩效。
中级会计师事务所的职业生涯与人才竞争
February 5, 2024
在竞争激烈的人才市场上，中层会计师事务所的职业定位是快速发展和获得各种机会的机会，这为中小型事务所（SMP）带来了竞争优势。 阿拉伯联合酋长国Kreston Menon公司人力资源总监Shibu Abraham 与 ACCA 分享了他对这种新权力动态的看法。 点击这里阅读全文，或阅读下面的摘要。
快速通道
传统上，规模较大的公司在吸引人才方面占有优势。 然而，市场动态已经发生了变化。 现在，SMP 提供了充满活力的职业道路，让专业人员在职业生涯早期就能接触到各种机会，在项目中担任各种角色，赢得客户的信任。
COVID-19 大流行促使会计实务界的文化发生转变，提高灵活性和混合工作方式成为人们追捧的福利。 小型企业正在迅速适应市场条件，争夺以前只有大型企业才能参与的项目。
企业文化
品牌和企业文化在吸引和留住人才方面发挥着举足轻重的作用。 规模较小的公司则着力于展示其品牌、文化和对职业发展的承诺。 他们提供独特的员工福利，营造轻松而富有成效的工作环境，并重视培训和指导。
在克里斯顿，指导和反馈具有很高的价值，为专业成长创造了一个个人和非正式的环境。 绩效评估更频繁地进行，以项目为基础，沿途肯定成绩。
在面试过程中，高级管理计划人员可以强调他们不断进取的现代经营方式、个人发展计划、敏捷性以及为客户提供卓越服务的奉献精神。
虽然规模较小的公司的薪酬不一定能与规模较大的公司相提并论，但中层执业机构的薪酬已接近同等水平。 此外，在中小型企业中，通往伙伴关系和所有权的道路更加透明，也更容易实现。
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